Cloud Sich

После выполнения тестового задания, получил фидбек — : был использован TARS, у нас есть еще одна такая же работа. В своих проектах мы не используем шаблонизаторы/темплейты, все пишется с 0.
В задание не было ничего об этом указано. 4 часа в пустую.
Жена прошла все собеседования в эту компанию, а потом ей сказали, что нужен человек в офис, но при этом договор был о удаленной работе. Я б не рекомендовал тратить свое время в пустую с этой компанией!

Я работал и в крупных компаниях (Люксофт, Сиклум) и в небольших, есть с чем сравнить.
В Омнигоне я работаю чуть больше полутора лет, и меня всё более чем устраивает.
Отличная компания, условия комфортные, на уровне топов, никаких подвохов типа ремоут десктопов и т.п.
Офис в центре, в квартале от Софиевской/Михайловской площади.
Не опен-спейс: отдельные комнаты по 3-7 человек, тихо и уютно.
Помимо ставших уже стандартными кофе/чая/молока/конфет, здесь есть разные соки, йогурты, печеньки, фрукты, колбасы, сыр, буженина и вкусные хлебцы из Буланжери.
Есть настольный футбол, турник, альфа-гравити.
График довольно свободный, большинство приходит попозже: в час дня офис почти пуст, но и после девяти вечера тоже не почти никого. Примерно треть людей работает удаленно (из дому или из другого города, или из-за рубежа).
На бэкенде много проектов, скучать не приходится: я за полтора года поработал поочередно на пяти небольших проектах, а сейчас на нескольких микросервисах. Технологии современные, версии фреймворков и библиотек тоже. Преимущественно Java, Groovy, Spring, Spring Boot, Camel, Kafka или HornetQ, Cassandra или MongoDB, MySQL, Gradle, Akamai/Fastly, Graylog/Sumo Logic, кое-где Kotlin, Maven, Jolt, GraphQL, AWS+SNS+SQS+Lambda и море других вспомогательных вещей. Туча тестов на TestNG, Spock, JUnit, JMeter, за code coverage здесь следят. Спектр большой и приходится учиться, конечно, но это плюс.
На всех проектах code-review, запушить в мастер можно только когда дифф проверен и одобрен. Проверка на большинстве проектов дотошная, плохой код не зальешь. И проверка не только по качеству кода, но и по сути (с точки зрения правильности решения в целом).
Фронтенд на всех проектах полностью отделен от бэкенда: отдельные Git-репозитории, отдельные деплойменты (Jenkins). Все связи только через REST, все эндпойнты задокументированы в Конфлуэнсе или Апиари, джависты полностью изолированы от джаваскрипта и верстки.
На всех проектах Скрам или Канбан.
Все коллеги сеньоры, джунов нет. Людей подбирают тщательно, по правилу SWAN (Smart, Willing, Able, Nice). С такими коллегами очень комфортно работать.
Все команды географически распределены: часть людей в Киеве, часть в Питере, часть в Штатах (преимущественно Лос-Анджелес), и т.п.
На некоторых проектах (не на всех) разработчики ездят в командировки в Штаты.
Из минусов: отпуск начинают начислять только через три месяца; могут быть дежурства на выходных для поддержки Прода. Теоретически могут ночью позвонить, если что-то на Проде случится. Но мне за полтора года звонили только раз, и на выходных пришлось работать трижды, так что это не напрягает.
Загрузка вполне комфортная. Бывают периоды, когда не хватает времени на футбол, но овертаймов практически не случается.

Компания, может, и неплохая (судя по сайту, не исключено, что так оно и есть), но сотрудникам, проводящим собеседование, посоветовал бы сразу и чётко формулировать, что и как им нужно. Проходил собеседование в киевский офис по Скайпу на должность фронтенд-разработчика, и только после того, как в течение целого часа прокомпостировали друг другу все мозги, выяснилось, что мы просто друг друга не понимаем, а в самом конце собеседования оказалось, что и вакансия совсем не та.
Также посоветовал бы собеседующим компетентно подходить к выяснению технических навыков вместо того, чтоб пытаться «задавить авторитетом».
Насчёт манер — неплохо было бы вести разговор в корректном русле, а не сразу переходить на стиль «начальник-подчинённый». Но это уже опционально. Может, кому-то такое и нравится. Лично я не терплю.
Хорошо хоть ехать никуда не пришлось, но времени и усилий всё же жалко.
В общем от собеседования впечатления сугубо отрицательные.

Шарашкина контора, в которой всего человек 10 от силы, сидят в какой-то хате и на коленках пишут код. Испытательный срок 6 месяцев, зп по заниженному курсу. За то у них аж 3 собеседования, на которые потратил кучу времени, пришел на последнее увидел эти условия, сразу стало все понятно. Вообщем не тратьте свое время, если оно вам дорого.