26 травня 2014 15:47

Igor Palchik, Team Lead з 2013 року

Уже больше года работаю в компании CloneFish.
За это время очень четко сформировал представление о самой компании и о людях которые в ней работают.
Компания очень высоко ценит стабильный результат и надежность в людях, и очень щедро оценивает эти качества.
Люди в компании просто мега адекватны и дружелюбны, работают как большая дружная семья.

График работы в компании — гибкий, и формируется индивидуально под каждого сотрудника с самого начала его работы. У всех бывают форс мажоры, и для этого у компании тоже есть решения — всегда можно заранее предупредить о том что ты по каким-то причинам задерживаешься на 10-15 минут, и руководство отнесется к этому с пониманием. Более того, если это происходит регулярно, то очаровательные сотрудницы из отдела HR подойдут и поинтересуются у сотрудника: все ли у него хорошо со здоровьем, дома и в личной жизни. И если что-то не так — с удовольствием помогут решить любую проблему. Не редки случаи когда они помогали найти новое жилье, няню для ребенка, или подыскать правильного доктора.

Как добраться
Офис находится в 900 метрах от метро Выдубичи. Утром от метро ходят развозки в 7, 9 и 10 утра. Вечером развозка отвозит всех домой в 7 и 8 вечера. Ну, если опоздал — можешь попросить коллегу на автомобиле забрать тебя или пройтись пешком — очень полезно для людей, которые постоянно сидят на работе.

Питание и досуг
В компании в марте прошлого года открылось свое кафе, которое пользуется очень большим успехом. Успехом пользуется не потому-что больше негде поесть, а потому-что там невероятно вкусно и дешево: за 30-50 грн можно заказать первое, второе, салат, мясо или рыбу и даже КАМПОТ)
На 5м этаже есть тренажер, куда иногда собираются очередя, но скоро этот вопрос решиться.
А если пройтись за офисным зданием, то можно выйти на берег Днепра, сменить обстановку.

Увольнения
Как я уже упоминал выше — компания ценит стабильный результат и надежность. Чтобы обеспечивать стабильный результат, компания также предпринимает много действий. Например, если человек на своем проекта не справляется или заскучал — его могут перевести на другой проект, главное чтобы его потенциал раскрылся и ему нравилось то чем он занимается. Если видно что человек очень старается и у него это получается — ему без вопросов поднимут ЗП или дадут премию. И никогда не бывает так чтобы человеку с бухты барахты сказали что он уволен. Если что-то кого-то не устраивает (будь то качество результата или опоздания на работу) — первое что сделают в компании — обсудят это с сотрудником, ведь жизненные ситуации бывают разные.


LinkedIn

Немає коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.