Recruiter (вакансія неактивна)

Ми шукаємо досвідченого та проактивного IT Recruiter, який має сильний network, розуміє специфіку ІТ-ринку, зокрема non-tech ролей, володіє сучасними інструментами підбору персоналу та вміє будувати ефективну комунікацію з аудиторією.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в ІТ-рекрутингу від 1-2 років.
• Досвід проведення інтерв’ю, у т.ч. по компетенціях.
• Знання та досвід підбору tech та non-tech вакансій.
• Широкий network в ІТ-сфері (зокрема в Дніпрі), активність у профільних спільнотах.
• Наявність активної бази контактів у LinkedIn.
• Впевнене володіння AI-інструментами для рекрутингу та аналітики (наприклад, ChatGPT, LinkedIn AI Tools, Notion AI тощо).
• Досвід ведення документації та роботи з ATS.
• Відмінні комунікативні навички, здатність презентувати компанію перед студентською аудиторією.
• Готовність працювати з вакансіями різного рівня: Trainee — Senior.
• Гарні аналітичні навички. Вміння працювати з даними, формувати звіти.
• Креативність, відповідальність за результат, командна робота.

Бажано:

• Закриття tech та non-tech вакансій (в середньому 2 вакансії одночасно в роботі).
• Проживання в м. Дніпро (гібридний формат роботи).
• Досвід роботи в IT outsource та outstaff бізнесах.
• Середній рівень англійської.
  
  Основні задачі:
• Закриття tech та non-tech вакансій (в середньому 2 вакансії одночасно в роботі).
• Пошук та підбір кандидатів на стажування, участь у побудові процесів.
• Проведення інтерв’ю за компетенціями.
• Співпраця з ЗВО Дніпра: участь у кар’єрних заходах, побудова партнерств.
• Участь у покращенні та розвитку внутрішніх рекрутингових процесів.
• Ведення АТС, робота з внутрішньою документацією.
• Аналітика даних. Підготовка звітності за результатами роботи.

Про компанію Cleveroad