Clarity — computer vision для аеророзвідки. Ми беремо на себе найповільнішу ланку в роботі з даними безпілотників — ручне дешифрування. Система виявляє ворожу техніку та ознаки присутності противника, автоматично визначає координати об’єктів на мапі без GPS і формує розвідувальний звіт.
8 липня 2026 deftech

Head of Business Development

Київ

Ти вмієш закривати угоди — але втомився продавати те, у що не дуже віриш, за схемою, де все придумано до тебе?

У Clarity інакше. Ми робимо computer vision для аеророзвідки: система знаходить ворожу техніку на відео й фото з дронів і формує готовий розвідувальний звіт за хвилини замість годин ручної роботи. Продукт уже працює на фронті й приносить дохід. Але охопити можна кратно більше бригад — якщо вибудувати канали, якими вони купують софт: фонди, субвенції, гранти, прямі закупівлі. Це твоя задача.

Обов’язки:

  • Знайти й перевірити канали, як бригада може купити софт: фонди, субвенції, гранти, прямі закупівлі.
  • Із того, що спрацювало, зібрати повторюваний процес продажу.
  • Вести переговори з бригадами, фондами й партнерами — до отриманих коштів і поставки.
  • Будувати sales-процес: ICP, pitch, метрики.
  • Знати продукт у зв’язці із засновниками й технічною командою.
  • Згодом — вихід за кордон: держсектор і оборонні компанії США, Європи, союзників України.

Очікування:

  • Досвід у B2B/B2G sales або BizDev — закриті угоди, не тільки ліди.
  • Розуміння українського контексту: бригади, фонди, оборонні й бюджетні закупівлі.
  • Розуміння теорії і практики продажів.
  • Готовність працювати без готового процесу — ти його створюєш.
  • Англійська — для виходу за кордон на наступному кроці.
  • Плюсом — досвід із грантами, фондами або держзакупівлями.

Що ти отримаєш:

  • Продукт, у який легко вірити, — він уже працює на фронті.
  • Задачу, якої ще ніхто не розв’язав: ти будуєш ринок, а не працюєш у готовому.
  • Дохід, що залежить від обсягу продажів.
  • Ріст: спочатку ведеш напрямок сам, далі будуєш команду.
  • Пряму вагу роботи: більше бригад з інструментом — ефективніше воює військо

Чого в нас не буде:

Готового сценарію, який треба просто відпрацьовувати. Продукту, за який соромно. Угод заради галочки.

Як проходить відбір

  • HR-співбесіда.
  • Співбесіда з CEO.
  • Офер.

Даємо зрозумілий фідбек після кожного етапу, прямо кажемо, що в нас є, а чого немає, і не зникаємо на тижні.

Відгукуйся — і за кілька днів ти знатимеш, чи ми підходимо одне одному.

LinkedIn