Clario

Хочу поділитися своїм досвідом довжиною в рік. Почнем з того , що я графічний дизайнер з профільною освітою і досвідом в 7 років в дизайні. За цей час я встигла попрацювати за кордоном в рекламній агенції , заребрендити круту AI компанію , мала досвід як і з китайською корпорацію з цілим набором правил для свідробітників, так і з скурпульозними шведами , з веселою американською командою. Географія мого досвіду дійсно велика. Але в мріях останій рік була робота в Clario. Ще в листопаді 2023 року , я проходила свідбесіду на позицію графічного дизайнера, свої шанси я оцінювала ,як високі , але за крок мені відмовили , бо знайшовся хтось краще. Буквально через тиждень мені запропонували офер в jobs.dou.ua/companies/unicsoft , який по рейтингу і своїм фішкам має лідируючі позиції серед роботобавців. Ну що ж , повернемось до Clario , в мене щойно закінчився проект і я зайшла до вакансій , і тут — «невже , в Clario відкрита та сама позиція графічного дизайнера!» Але тепер я знаю свої помилки , за рік я попрацювала на двох проектах , пройшла курси senior graphic designer і курс по creative design для perfomance marketing. Я одразу знайшла діалог з рекрутером і попросила розглянути мою кандедатуру. Рекрутер чесно кажучи мене ігнорував, мабуть я набридла йому своїм нестримним бажанням працювати в Clario. Але врешті погодився надіслати тестове завдання. Скажу честно , я дуже старано працювала над ним, знайшла безліч референсів, оформила дизайнерську презентацію, використала здобуті знання по аналітиці і відправила його чекати свій вердикт. Мені сказали «вау» , гарна робота. Фінальна співбесіда теж пройшла добре , я все ще показувала своє наполеглеве бажання працювати , і працювати навіть більше очікувань , але отримала повторне «НІ» — ви нам не підходете. Любі роботовадці , якщо вам потрібен кандидад тільки з аналогічним досвідом , навіть не суміжним — відмовляйте одразу тим , хто вам не підходить. Дайте кандидатам чітке уявлення про те , що їх не візьмум , навіть при крутому досвіді , при 100% скілів, тестовому з ефектом «вау» і 200% мотивації.