Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Компания или сама рекрутер будет как-то комментировать свое поведение или так все и спустят на тормозах?
Підтримали:
Svetlana KovalivskaiaBorys MikusevychGeorgy GanchevBohdan BabyakNiсk ZaporozhetsYulia KravchenkoРостислав ДядченкоSchrodingers CatVeronika HajdachukLenur ServeriievIven Delacroix
Уважаемый Андрей, сам рекрутер не мог ничего прокомментировать официально т.к. мы расстались с ней сразу же после этого инцидента (хотя, думаю, что тут и комментарии уже излишни). А сама же компания ни как это не комментировала т.к. это по факту не имеет отношения к компании. Компании не за что оправдываться.
Я хоть и являюсь представителем компании, но сейчас высказываю свое личное мнение. (Хотя и это может быть лишним). Если уж все мы переживаем, что кто-то неэтично высказывается о других людях, то чем мы будем лучше, поступая точно также неэтично по отношению к компании, развивая обсуждения личного мнения сотрудника на странице отзывов о компании?
Т.е. компания не «спустила все на тормозах». Компания просто видит это неправильным обсуждать данный инцидент здесь.
Надеюсь, Вы понимаете.
Подскажите пожалуйста — хейтспич в проф.соцсети от Вашего HR по отношению к свитчерам — это позиция компании или же её личная?
prnt.sc/12e9ne0
И, если можно, прокомментируете — при выборе кандидатов для Вас ценнее практические навыки или же псевдонаучные регалии в сфере НЛП?
prnt.sc/12e9phd
Надеюсь, ответы на эти вопросы помогут определиться с выбором будущим кандидатам.
Підтримали:
Дмитро ТStepa VargaAnrdrii StrohiiYehor BobrovDmitriy PetrukSvetlana KovalivskaiaPavel MiroshnykBorys MikusevychNataliiaAndrii SabinichGeorgy GanchevViktor SvirskyAndrii VovkMisha TsviklinskyiVitaliy SmolinskiySergey LypchenkoDaria UglevatayaDenis SkuzВадим ЛогвиновичEugene PisotskyTaras MartsyniakYaroslav KuchkovskyMaksym ChepakBohdan BabyakSerhii SobolievDmitry NorovAleksandr NaumenkoPasha DudaAnton TkachVladislav SeverinchukAlexey KolesnykAlex ShestopalovNiсk ZaporozhetsKarina KosenkoYulia KravchenkoАртём РожкоOleksandr SerdiukKhrystyna SikaDmytro ParkhomchukNikita ReutovJohn AppleseedLi fas Da yangIvan YeremenkoAndrey KulminskyРостислав ДядченкоМаксим ШаталовSergei StarovoiBuckley The-CatMaksym KrupenkoDmytro KorzhevinSchrodingers CatAndrii KuzIvan PyrogMykola OliinykЕвгений МележикAndrii ShutkaВиталик КушнирDmitriy MДарья ВаргаВасилий ГоловкоEvgeniy LVolodymyr ShalimovКонстантин ИсаевVasily KarpetsDenys KriukovValentyn BilenkyiOleg ZinovievЯрослав ХарактерникСергій ПаськоLiet KynesVeronika HajdachukNatalia MishchenkoLenur ServeriievIven DelacroixDmytroOleksandr Golovatyi
Думаю, что Ваши вопросы чисто риторические т.к. трудно предположить, что кто-то мог подумать, что у компании могут быть такие взгляды.
Также всем ясно, что компания не может быть ответственна за личное мнение и высказывания всех своих сотрудников в различных социальных сетях. Юлия же нигде не писала, что это мнение компании. Они писала свое личное мнение и это вне контроля компании. Это личные свободы людей. Компания может только решать имеет ли ей смысл продолжать сотрудничество с человеком, мнение которого идет в разрез с идеалами компании или нет.
В любом случае, для ясности, хочу подчеркнуть, что конечно же мы не разделяем мнение Юлии. И более того мы вообще против любой агрессии и экстремизма. Мы расстались с Юлией сразу же после этого инцидента.
Жаль только, что эта информация поступила в виде «отзыва» на компанию, а не в виде простого письма. Очевидно, что в данном кейсе компания не виновата. В любом случае еще раз спасибо Вам, что уведомили нас о таком поведении.
А насчет будущих кандидатов. Умные и не токсичные люди сразу поймут, что к чему. А именно такие люди и нужны компании. Так что вы правы — надеюсь это только поможет компании!
4 года проработала в данной компании и осталась довольна — удобный график, лояльное руководство (без проблем можно прийти чуть позже, уйти чуть раньше или отпроситься на целый день и отработать в выходной), веселый, общительный коллектив, бесплатные обеды в кафе неподалеку, периодические корпоративы и зарплата вовремя))
В начале приходилось развивать умение быстрого переключения между задачами, но со временем все более-менее стабилизировалось. Хорошая возможность для развития собственных навыков, если, конечно, есть желание их развивать, а не только повелевать и властвовать:))
П.С. если вам не нравится идея проекта — проходите мимо
П.П.С. расстались с компанией, т.к. влюбилась и ушла на пенсию:))
Підтримали:
Юлія Дікалова
Как я вижу — мой отзыв годичной давности удалили и перерегистрировали страницу, потому напишу еще раз :)
Крайне не советую связываться с этой компанией, которая является детищем Program Ace. Вы потратите время, усилия и нервы, но денег точно не заработаете. Меня привлекали как кандидата к нему около 3х лет назад, и тогда уже говорили, что стартапу около 3х лет. С тех пор раз в
Буквально сегодня получил опять очередной «запрос счастья» в Linkedin.
Мне интересно, жизнь действительно ничему не учит?
Уважаемый Виктор, у Вас отличный профессиональный опыт. Уверены, Вам пишут не только рекрутеры нашей компании. Когда с Вами общались, Вы не ответили отказом, а попросили написать Вам через месяц-полтора. Рекрутер так и сделала. Проблема, правда, в том, что при отправке Вам сообщения произошел сбой с CRM, и Вы получили не запрос на продолжение диалога, а повторно предложение о сотрудничестве. Мы понимаем, что это могло показаться Вам странным. Примите наши извинения. Больше вас беспокоить не будут.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
4 відгуки
RSS