4 отзыва

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Компания или сама рекрутер будет как-то комментировать свое поведение или так все и спустят на тормозах?

Уважаемый Андрей, сам рекрутер не мог ничего прокомментировать официально т.к. мы расстались с ней сразу же после этого инцидента (хотя, думаю, что тут и комментарии уже излишни). А сама же компания ни как это не комментировала т.к. это по факту не имеет отношения к компании. Компании не за что оправдываться.

Я хоть и являюсь представителем компании, но сейчас высказываю свое личное мнение. (Хотя и это может быть лишним). Если уж все мы переживаем, что кто-то неэтично высказывается о других людях, то чем мы будем лучше, поступая точно также неэтично по отношению к компании, развивая обсуждения личного мнения сотрудника на странице отзывов о компании?
Т.е. компания не «спустила все на тормозах». Компания просто видит это неправильным обсуждать данный инцидент здесь.
Надеюсь, Вы понимаете.

Подскажите пожалуйста — хейтспич в проф.соцсети от Вашего HR по отношению к свитчерам — это позиция компании или же её личная?
prnt.sc/12e9ne0

И, если можно, прокомментируете — при выборе кандидатов для Вас ценнее практические навыки или же псевдонаучные регалии в сфере НЛП?
prnt.sc/12e9phd

Надеюсь, ответы на эти вопросы помогут определиться с выбором будущим кандидатам.

Думаю, что Ваши вопросы чисто риторические т.к. трудно предположить, что кто-то мог подумать, что у компании могут быть такие взгляды.
Также всем ясно, что компания не может быть ответственна за личное мнение и высказывания всех своих сотрудников в различных социальных сетях. Юлия же нигде не писала, что это мнение компании. Они писала свое личное мнение и это вне контроля компании. Это личные свободы людей. Компания может только решать имеет ли ей смысл продолжать сотрудничество с человеком, мнение которого идет в разрез с идеалами компании или нет.
В любом случае, для ясности, хочу подчеркнуть, что конечно же мы не разделяем мнение Юлии. И более того мы вообще против любой агрессии и экстремизма. Мы расстались с Юлией сразу же после этого инцидента.
Жаль только, что эта информация поступила в виде «отзыва» на компанию, а не в виде простого письма. Очевидно, что в данном кейсе компания не виновата. В любом случае еще раз спасибо Вам, что уведомили нас о таком поведении.

А насчет будущих кандидатов. Умные и не токсичные люди сразу поймут, что к чему. А именно такие люди и нужны компании. Так что вы правы — надеюсь это только поможет компании!

4 года проработала в данной компании и осталась довольна — удобный график, лояльное руководство (без проблем можно прийти чуть позже, уйти чуть раньше или отпроситься на целый день и отработать в выходной), веселый, общительный коллектив, бесплатные обеды в кафе неподалеку, периодические корпоративы и зарплата вовремя))
В начале приходилось развивать умение быстрого переключения между задачами, но со временем все более-менее стабилизировалось. Хорошая возможность для развития собственных навыков, если, конечно, есть желание их развивать, а не только повелевать и властвовать:))

П.С. если вам не нравится идея проекта — проходите мимо
П.П.С. расстались с компанией, т.к. влюбилась и ушла на пенсию:))

Поддержали: Юлія Дікалова

Как я вижу — мой отзыв годичной давности удалили и перерегистрировали страницу, потому напишу еще раз :)

Крайне не советую связываться с этой компанией, которая является детищем Program Ace. Вы потратите время, усилия и нервы, но денег точно не заработаете. Меня привлекали как кандидата к нему около 3х лет назад, и тогда уже говорили, что стартапу около 3х лет. С тех пор раз в 6-8 месяцев мне пишет новый HR Program Ace или член команды Cine-books, который ни сном ни духом про этот «бедлам» не знает и рассказывает, что вот прошлый маркетолог не справился и вообще лодырь, и нужен новый и проект такой крутой и бла-бла-бла.

Буквально сегодня получил опять очередной «запрос счастья» в Linkedin.

Мне интересно, жизнь действительно ничему не учит?

Поддержали: Buckley The-CatDmitriy MLiet Kynes

Уважаемый Виктор, у Вас отличный профессиональный опыт. Уверены, Вам пишут не только рекрутеры нашей компании. Когда с Вами общались, Вы не ответили отказом, а попросили написать Вам через месяц-полтора. Рекрутер так и сделала. Проблема, правда, в том, что при отправке Вам сообщения произошел сбой с CRM, и Вы получили не запрос на продолжение диалога, а повторно предложение о сотрудничестве. Мы понимаем, что это могло показаться Вам странным. Примите наши извинения. Больше вас беспокоить не будут.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.