CHOICE

81...200 спеціалістів
Київ, Варшава (Польща), Прага (Чехія)

6 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Поділюсь своїм досвідом (хоч і не великим) роботи в цій компанії.
З особистих на то причин я пропрацював не довго в цій компанії, але отримав масу задоволення і цінного прикладу.
Після надсилання свого CV доволі швидко зі мною зв«язалась HR Марія (їй великий респект і подяка),приємна в спілкуванні та професіонал своєї справи. З нею швидко пройшли першу співбесіду і домовились про наступну де познайомився з майбутнім керівником свого відділу Максимом. З Максимом спілкувались по суті, саме із-за конструктивного діалогу і відповідей на запитання які цікавили кожного з нас вийшло довше ніж зазвичай.
Відповідь не прийшлось довго чекати, отримав офер наступного робочого дня, що навіть для мене було не очікуваним і приємним сюрпризом)
Далі цікавіше, онбординг.
Онбординг проводив тімлід Сергій, доброзичливий, компетентний, з гумором що важливо особисто для мене)
Процес онбордингу максимально простий де кожну незрозумілу тобі деталь пояснять і «розжують», що є приємним.

Підсумовуючи, я радий, що вдалось познайомитись з чудовою компанією, командою і вважаю, що це чудовий досвід!

Хочу поділитись своїм відгуком про компанію Choice, по перше мені було дуже приємно спілкуватися з рекрутером Марією, дуже відкрита і легка в спілкуванні особистість, а також із CEO Alex, який зміг знайти час, щоб провести співбесіду у вихідний день, це показує те, наскільки компанія дбайливо та відповідально відноситься до своїх кандидатів та працівників.

Процес рекрутингу відбувався дуже швидко, із фідбеками не потрібно було чекати по пару днів, і от я вже отримав офер.

Я дуже радий мати змогу працювати в такій компанії, тим більше з продуктом який є досить популярним не тільки в Україні, а і в Європі)

Підтримали: Mariia Kihel

Моя щира рекомендація, якщо Ви в пошуках роботи з різноманітними та цікавими проєктами.
Завдяки швидкому рекрутингу, пітчингу та позитивному фідбеку, без вагань погодилася на пропозицію.
Щодо процесу онбордингу, то можу відверто сказати, що він проходить досить легко з великою підтримкою колег та чіткою інструкцією.

Працюючи тут вже майже півроку, переконалася, що саме Choice — це гарантія та можливість особистого зростання, професійний розвиток, щоденний багаж знань та нових ідей. Кожен працівник чітко усвідомлює свою роль, робить свій вагомий внесок в розвиток компанії та плідно працює над покращенням свого продукту.
Не зволікайте та отримуйте свій ідеальний оффер, на Вас чекає крута робоча атмосфера з амбіційною командою професіоналів;)

Підтримали: Iryna SidanychMariia Kihel

Хотів би поділитись з Вами відгуком на компанію ChoiceQR. Від самого початку, тобто від процесу рекрутингу все проходило на найвищому рівні. Особливо хочу відзначити рекрутера Марію, після співбесіди з нею в мене залишились тільки позитивні враження. Фідбек після співбесіди отримав дуже швидко і одразу приступив до процесу онбордингу. Процес онбордингу тривав протягом тижня, мені детально розповіли про мої обов’язки і команда завжди підтримувала і допомагала в незрозумілих питаннях. Зараз, працюючи вже понад 7 місяців, я з впевненістю можу сказати, що надіслати резюме до цієї компанії було правильним рішенням)

Підтримали: Mariia Kihel

Хочу поділитися своїм приємним враження від співпраці з Choice. Компанія привертає високоорганізованим та ефективним процесом рекрутингу. Фідбек надходить оперативно (зазвичай протягом 1-2 днів). Кожен етап найму пройшов легко. Особливо вражає професійний та цікавий процес онбордингу, що дозволив з легкістю увійти в колектив.
Раджу всім, хто шукає цікавий шлях у кар’єрі, звернутися до Choice!

I do not recommend applying for positions at this company. Regarding the Sales Team Lead role, I was contacted by Karina Novak. We scheduled a Google Meet call for 09:30 on October 10, 2023. Consequently, I planned my day and arranged my schedule to have that 9:30-10:00 time slot available.

So, the fact that Karina simply didn’t show up for the call was quite disappointing. My messages were ignored, and I didn’t even receive a basic apology.

Conclusion: The company shows a lack of respect for potential employees at the initial stages of interaction. If this happens at the very beginning of the relationship with the company, it’s easy to predict what will happen next.

Free advice: As someone who personally builds and oversees the development of high-level customer service, I can tell you that there’s the company’s general brand, and there’s the employer brand (which is equally important). In the first case, the opinion of your brand is formed by sales managers, support specialists, etc., while in the second, it’s HR managers. HR managers are the ones who shape the first impression of the company as an employer. That’s why the quality of their work should be monitored just as closely as the quality of service and sales managers.

It’s a shame that CHOICE seems to lack even the most basic foundation. I would recommend the CEO to pay attention to the HR management department, especially Karina Novak.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.