CGS-team

Минулого тижня виконав тестове в кемпі даної компанії (Fullstack). Думаю, багато хто дивиться відгуки перед тим як почати, так що опишу детальніше, чого можна очікувати саме від перших 2х тижнів кемпу.

По перше, і що одразу кидається в очі, в менторів дуже велике завантаження на їх основній роботі. В них немає часу щоб відповідати на повідомлення в slack та достовірно написати README для тестового. Ментор на проекті виконує роль code review пул реквестів. У нас він проводив мітинг 1-2 рази в день, де в основному уточнював завдання, оскільки, знову таки, список завдань та дизайн в README не відповідали його вимогам. При цьому ментор 2-чі змінювався, відповідно і вимоги. Комунікацію в кемпі явно потрібно підтягувати, поки що слабко

Завдання які ми робили на кемпі. Були стандартними, хоч і явно не легкими. Для мене було важко, тому, що потрібно було користуватися саме react-query в якості стейт менеджера та Postgre в якості БД. Хоча на співбесіді (за місяць) мене інформували, що буде Redux та Mongo. Щоб зробити все тестове першого етапу мені знадобилося всі 12 повних днів, як і іншим учасникам. Хоч я не раз робив подібні завдання, але роботи значно додалося по кількох причинах
1) Погана, мінімальна комунікація
2) Постійна потреба в уточненні завдань та стилю написання коду. (наприклад забороняється робити 2 вкладених іфи та світч-кейз)
3) Незнайомі бібліотеки, обов’язкові для використання

Останній етап кемпу — співбесіда. На ній ти показуєш готовий проєкт — його фічі. Якщо з проєктом все ок — тобі задають кілька питань по теорії. Я наприклад незнав чи потрібна проміжна таблиця в ManyToMany звязку. Як на мене, незначне питання. Але воно вирішило мою долю. Всі 12 днів я працював даремно, виходить. Хоча ... може воно й на краще: кажуть компанія як дівчина — якщо ти їй не підходиш, значить і вона тобі )

Ось такий цікавий проект ми робили. Кожен сам за себе. Ех...

Якось так

З задоволенням розповім про свій досвід роботи у компанії CGS-team, де я працюю дизайнеркою з жовтня 2021 року.

CGS-team — це компанія, яка дуже швидко розвивається і росте. З початку повномасштабної війни СGS-team не тільки не скорочувала штат, а навпаки, розширювала його, що свідчить про її стабільність та впевненість у майбутньому.

Мені дуже важлива можливість працювати віддалено, яку команда надає своїм співробітникам. Діє регулярний перегляд зарплати та надається оплачувана відпустка, що демонструє турботу про співробітників. Компанія цінує людей, які знають свої обов’язки та можуть працювати автономно.

Високо оцінюю, що організація забезпечує мені постійний зворотній зв’язок щодо моєї роботи і проявляє інтерес до мого власного зворотного зв’язку. Тут є достатньо простору для нових ідей, які можна запропонувати, і я впевнена, що вони будуть враховані! :)

Працюю в компанії вже майже пів року. Я не з тих людей котрі готові боготворити компанію в котрій працюють, розписувати як тут і що тут, але можу сказати точно, що CGS-team — це компанія в котрій дійсно ХОЧЕТЬСЯ працювати і творити. Незалежно від твоєї посади, хоч ти Trainee без досвіду або Senior з 5+ років досвіду: процеси, коммунікація, корпоративна етика, спілкування з керівництвом, естімація проектів — все налаштовано на те, щоб людина могла спокійно, а головне — сама хотіла працювати і створювати, так само твоя думка буде рахуватись не залежно від того хто ти. Компанія розвивається, як і всі має свої як плюси, так і мінуси, але саме цікаве що скільки б я не знаходив мінусів — про всі них можна спокійно розповісти керівництву, не боячись що ось мене не так зрозуміють, або просто проігнорять.
На разі маю відчуття, що разом із семимильним ростом компанії аналогічно ростуть і її працівники.

Працюю вже рік, досить гарна компанія, особливо для старту кар’єри. При виборі проекту завжди враховуються твої побажання, адже компанія має досить багато цікавих та різних за технологіями. Всередині дуже дружня атмосфера, багато девів які можуть тобі допомгти. Немає тайм-трекеру, що дає відчуття більшої свободи. Загалом твій успіх у компанії залежить тільки від твоїх знань та здібностей.
У великих містах є офіси з генераторами, що дає можливість працювати навіть у часи, коли є проблеми з електрикою, або якщо просто любиш більше працювати з офісу.

Потрапила на bootcamp від компанії CGS-team і після успішного проходження й сильного бусту після кемпу, пройшла далі на позицію Full-stack дева. Зараз я отримую крутий досвід на цікавих проектах й нарешті можу реалізовувати свій потенціал як розробниці. Безумовно bootcamp і робота в CGS-team — це крутий старт для карʼєри та подальшого розвитку!

Вже тиждень працюю на позиції front-end engineer, у компанії CGS-team. Товариська атмосфера, завжди є перспективні і цікаві проекти, і звісно будуть відповіді на будь-які складні запитання.
Найголовнішим плюсом цієї компанії, я вважаю, є готовність брати розробників без досвіду!

Нещодавно пройшов кемп у CGS-team, а зараз працюю на позиції Fullstack розробника. За час проходження кемпу отримав гарні знання. Дуже задоволений робочім процесом. Мене завжди питають, у якому напрямку я би хотів рухатися, та дають підібрані проекти. Поруч завжди є старші розробники, які можуть відповісти на твої запитання та допомогти з кодом. У компанії дійсно цінять бажання розвитку та підтримують його. Атмосфера завжди дружня, є додаткові активності, як, наприклад, курси англійської. CGS-team важливо, щоб розробники почувалися добре, тому під час усього шляху від кемпу до моєї праці були колли з HR, на яких питали про мої думки стосовно процесу. Я однозначно можу рекомендувати CGS-team розробникам будь-якого рівня, це сучасна компанія, в якій тобі допомагають комплексно зростати.

В компанії працюю вже навколо року, в IT ~6. Чим ця компанія відрізняється від інших з моєї точки зору:
1. Хороший початковий експірієнс для новачків в професії, є camp і багато освідчених професіоналів які готові допомогти.
2. Багато свободи. Якщо добре виконуєш свою роботу — тобі ніхто не буде вставляти палки в колеса всякими evaluations, постійним намаганням знайти для тебе роботу і т.д. Головна задача менеджменту — полегшити роботу девелоперів, не ускладнити ще більше як в великих ентерпрайзах.
3. Топ-менеджмент дуже близький до дев тіми, завжди можна щось запропонувати і це всерйоз розглянуть. Також завжди намагається допомогти навіть в такі складні часи (внечергова ЗП якщо в тебе сильні проблеми від війни, фінансова допомога з альтернативними джерелами енергії і тд).

Ключовими словами цієї компанії я б назвав «відповідальність» і «свобода». Тобто дається багато можливості для покращення, але при цьому треба пам’ятати що ми всі професіонали)

Розповім про свій досвід, повʼязаний з цією компанією:
відгукнувся я на їхню вакансію, на джині, зі мною звʼязалася HR та назначила короткий колл, щоб обговорити вакансію, після цього було призначено технічне інтервʼю.
Тех. інтервʼю було заплановано на 13-00, я підключився до нього вчасно і почав чекати інтерв’юера, прошло 10хв але нікого так і не було, я запитав «що сталося?», на джині у HRа, після цього вона одразу підключилася, вибачилася і сказала що тех. спец. зараз зайнятий на іншому коллі... Дуже чудово, попереджати про таке, я так розумію, в компаніі не вважаять за потрібне.
Домовилися про ще одну спробу на 16-00, в цей же день. в 16-00 я підключаюся на другий колл і нікого знову немає, проходить ще 5 хв, я вже думав знову писати HRу, але нарешті підключається тех. спец. і ми починаємо інтервʼю. На наступний день мені пише HR, що все норм, залишилось лише інтервʼю з СТО, я погоджуюсь і ми домовляємося про час.
Підключаюся я у відповідний час до коллу з СТО і... нікого)) проходить хвилин 6-7 і зʼявляється СТО (ну якщо вже він собі таке дозволяє, то все зрозуміло і про інших працівників). Починаємо розмову з того, що він запитує, що було на тех інтервʼю і що мене запитував тех. спец.!!! (він навіть не зволив попередню поговорити зі своїм колегою), а потім починає ставити технічні питання, для чого тоді було попереднє інтервʼю? По закінчені інтервʼю сказав, що зі мною звʼяжиться HR і дасть фідбек.
Ну і як ви уже здогадались, ніхто зі мною не звʼязався))
«Чудова» компанія і конкурси цікаві))
Нікому не раджу звʼязуватись з ними.

Якщо ви шукаєте роботу в IT, але у вас немає досвіду, то CGS-team — це ключ до вашої мрії. Я, як і багато інших джунів шукав роботу, подавав резюме, проходив співбесіди, але мене не брали, посилаючись на відсутність досвіду (!). На Djinni я відгукнувся на пропозицію від CGS-team. Зі мною досить швидко зв’язалися (1-2 дн) і мені запропонували пройти Сamp. Відразу скажу, що я більше ніде такого не зустрічав. Camp — це два тижні роботи над проектом під керівництвом досвідченого ментора (у моєму випадку це був проект на node.js та react-native). Для мене, як для джуна, це був дуже корисний досвід: засвоїв новий стек, робота з Git, щоденне обговорення всередині команди (двічі на день), планування, постановка завдань, вирішення проблем тощо. Відчуття від Camp залишилися лише позитивні. Про таке «тестове» можна лише мріяти! Після Camp я потрапив до дружної та згуртованої команди CGS-team, де умови для роботи максимально сприятливі. Працюю вже понад 6 місяців, задоволений умовами праці. Camp від CGS-team — це моя особиста порада для початківців.

Працюю в компанії з травня 2022 року. Працюю в сфері ІТ уже 10 років і за цей час змінив декілька компаній. Базуючись на попередньому досвіді можу виділити такі плюси роботи в компанії CGS-team:
1. немає тайм трекеру і ніхто не намагається мікроменеджети вас, повністю відсутній психологічний тиск; 2. вам не потрібно вигризати підвищення зарплати, перегляд відбувається часто і прозоро ; 3. ваша ініціатива пітримується, а не розтоптується; 4. багато свободи у втіленні ваших ідей; 5. коли вам потрібні спец програми для роботи — вам їх придбають.
Підсумовуючи, скажу, що у CGS-team ви не болтик системи, а важливиий гравець колективу від якого залежить уся команда та розвиток компанії. Тому вас готові почути, ви вільні в своїх діях і самі керуєте своїм часом.

Потрапив у компанію через їх Camp, працював 3 тижні, був на всіх колах, виконував усі поставлені задачі, був на зв’язку, працював по 8 годин в день і був звільненим без будь яких повідомлень (врешті прийшло через 3 дні). Що вони чекають від інтерна, який працює ще й без ЗП (умови — перший місяць після camp’у без ЗП) — невідомо ...
Жодному початківцю не порекомендую

Працюю вкомпанії вже майже рік. Усім задоволений, тут чудова підтримка менторів, регулярний перегляд заробітної плати та широкі можливості для професійного розвитку (починаючи від купівлі компанією конкретних курсів і завершуючи воркшопами в середині компанії), а якщо побувати хоч на одному тімбілдінгу, то можна зрозуміти що працюєш з веселим народом, кожен з яких прагне постійного розвитку.

Компанією абсолютно задоволенний, як у ділових, так і у людських відносинах. Буду і надалі продовжувати та рекомендувати співпрацю ✌️

Працюю у компанії майже півтора року та цілком задоволений.
За час роботи познайомився з багатьма різними технолоніями та сферами девелопменту.
Дружній колектив та добре налагоджені team processes.
Регулярно відбуваються каласні воркшопи на різні теми, тому навіть якщо ви працюєте з іншими технологіями (скажімо web dev) ви зможете отримати непоганий dive in в іншу сферу розробки (blockchain для прикладу) досить легко, до речі при підборі проекту завжди враховували мої побажання по стеку.

Спроба працевлаштування в компанію CGS-team .
11 березня на сайті Djinni я зацікавився вакансією Intern / Junior JavaScript and React developer at Code Generation Software в компанії CGS-team та відправив своє резюме. Через 2 дні, 13 березня мені відповіли і скинули посилання для запису на перший етап співбесіди.

<img src="https://i.ibb.co/TM6VqVk/1.png" alt="1″ border="0″>

22 березня о 18:00 як і було заплановано я пройшов перший етап співбесіди, це було інтервʼю, на якому було 2 задачі по написанню по коду, та декількох теоретичних питань, по завершенню, я задав декілька питань про компанію та умови роботи і ми домовились сконтактуватись через Djinni для проходження другого етапу.

На наступний день, 23 березня, ми домовились про зустріч 24 числа на другий етап інтерʼю о 19:30, при цьому домовленність було устна, без посилань на бронювання часу.

<img src="https://i.ibb.co/Gc5jz05/2.png" alt="2″ border="0″>

За 30 хв до зустрічі я попередньо уточнив платформу на які ми будемо спілкуватись через чат в Djinni, так як посилання не було, та інших деталей крім часу мені не повідомили. Там відповіді не було і я написав в телеграм який був в контактах.

<img src="https://i.ibb.co/CsyHcMJ/3.png" alt="3″ border="0″>
<img src="https://i.ibb.co/TgDJQ6r/4.png" alt="4″ border="0«>

Зустріч зірвалась ніби то через те що я не створив запис в календарі, посилання на яке мені ніхто не відправив, та не попередив про це, хоча при першому інтервʼю все необхідне розписали.

«Завтра», а точніше в пятницю 25 березня зі мною ніхто не вийшов на звʼязок, тому я вирішив почекати до понеділка та написати сам.

<img src="https://i.ibb.co/wpYCt9n/5.png" alt="5″ border="0«>

Як можна помітити по тексту «Не прочитано», на звʼязок 30 березня о 18:30, та 19:00 ніхто не вийшов.

Відгуків про компанію від робітників немає, тому оцінити саму компанію перед співбесідою неможливо, прийшось це робити на власному досвіді.

Враження про компанію після першого ігнору на другому етапі у мене склалося «скоріш» негативне, а після другого всякі сумніви пропали.

<img src="https://i.ibb.co/YTL60S8/6.png" alt="6″ border="0″>