CGS-team

Ось сьогодні була презентація, що зробили, і закінчення кемпу.
Робили ми імітацію інтернет магазину: авторизація на двух токенах, круд операції з продуктами і так далі. А ще це було в основному на React Native та NestJS... Ох, яка смакота)

До Кемпу взагалі не знав той нейтів, прийшлось реактивно вливатись в нейтів (хіба не від цього він називається РЕАКТ нейтів?)) :)

Дякую цій компанії і особисто дякую Сергію. Взагалі 0 негативних вражень, ну чесно.
Сергій оперативно відповідав на питання, і цього не очікуєш від людини, яка ще паралельно працює розробником фулл тайм. Дуже багато дізнався нового від нього, правда.

Ще досить розумно виглядить процес відбору: відбір резюме, технічна співбесіда і кемп, де половина відсіялась по різним причинам (в тому числі, психологічно), і вже кращих беруть на стажування в компанію. Мені цей процес подобається, чесно)

Завтра починається те стажування, і вже дуже цікаво, що буде далі)

Окремо хочу виділити СЕО компанії на основі даних з його сторінки в Лінкедіні.
Коли він був мідлом, то вирішив заснувати цю компанію, і зараз штат працівників десь біля сотні, це дуже круто, блін!

Ці три тижні це просто в голос кажу «вау, бляха, як круто то!»

Чи варто пробувати? Ви ще питаєте... Звісно пробуйте! За невдачу ніхто руки не відрубає (сподіваюсь) :)

Я нещодавно завершив курс Full-Stack і маю виключно позитивні враження від проходження. Програма включала широкий спектр технологій, що дозволило мені глибоко зануритися як у фронтенд, так і у бекенд розробку. Я отримав практичний досвід роботи з популярними інструментами та фреймворками, що значно розширило мої технічні знання.
Особливу подяку хочу висловити ментору, Сергію, який завжди був на зв’язку, готовий допомогти з технічними питаннями та підтримати в складних ситуаціях. Його професіоналізм і мотивуючий підхід дійсно зробили цей досвід цінним і ефективним.
Рекомендую цей кемп всім, хто хоче поглибити свої знання в розробці та працювати з сучасними технологіями.

Після проходження FullStack camp в мене залишилися тільки позитивні враження. Гарний підбір технологій, стислі дедлайни для деяких завдань(але для IT це звичайне явище), а також чудова атмосфера (особлива подяка Сергію, який на мітінгах допомагав не тільки з технічними питаннями, але й морально). Я отримав величезний досвід і рекомендую цей кемп усім, хто справді хоче розвиватися в напрямку FullStack-розробки, а не мріє про «успішний успіх» чи думає, що в IT все легко.

Я пройшов Full-Stack Camp від CGS-team і хочу поділитися своїм досвідом. Це був інтенсивний, але надзвичайно корисний період навчання, який допоміг мені освоїти сучасні технології розробки вебзастосунків та закріпити свої знання на практиці.

Завдання були чітко структуровані і зрозумілі. Була робота з бекендом та фронтендом, базами даних і сучасними фреймворками. Сподобалося те, що наші знання були застосовані на практиці для вирішення завдань.

Ментор був чудовий — завжди готовий допомогти, пояснити складні теми простими словами і просто підтримати. Дуже сподобалася атмосфера, було спокійно і не напряжно, іноді навіть весело)

Завдяки цьому кемпу я закріпив свої знання веб-розробки, зрозумів свої помилки, як початківця і отримав величезний практичний досвід.

Рекомендую цей кемп усім, хто починає свій шлях fullstack девелопера)

Пройшов Fullstack Camp від компанії CGS-team і маю лише позитивні враження. Дуже вдячний за цінний досвід! Вибрані для виконання завдання технології були цікавими, а саме завдання — достатньо об’ємним, щоб підтримувати ентузіазм і динаміку протягом усього кемпа. Окрема подяка ментору Сергію за його досвід і чудовий настрій!

З радістю хотів би поділитися своїм відгуком про компанію.
Проходив буткемп по AI/ML розробці. Якщо коротко, залишився неприємно вражений. Далі пояснення.
1. Перед початком буткемпу рекрутером заявлялося, що він буде тривати 1.5 місяці та буде виглядати спрямований на навчання нас(студентів цього буткемпу) навичок в сфері машинного і глибинного навчання. На ділі ж, лекції дійсно таки відбувалися, проте ментор, яка мала б нас навчати ніяким чином не готувалася до цих лекцій і передавала цю задачу на студентів буткемпу(на кожну з лекцій роздавалися задачі підготувати матеріал на задану тему у вигляді презентації), тобто внесок ментора в нашу освіту був нульовий, адже все навчання було самостійним, проте це не головне.
2. Координаційні навички ментора не відповідали її описаній посаді(head of ml). Пункти, які необхідно було виконати для деяких із поставлених завдань впродовж курсу видавалися у усному вигляді під час мітингів, і були додатково прописані у командному чаті лише за декількох додаткових прохань. Це зовсім не професійно, адже завжди є необхідність повернутися до описаних вимог завдання і перевірити себе чи все виконано. Крім того, ці вже поставлені умови могли змінюватися переходячи від одного робочого мітингу до іншого.
3. Перед початком буткемпу, рекрутер також казала, що мітинги і робочі задачі будуть роздаватися лише на робочі дні тижня. Насправді ж, якщо мітинг відбувався в четвер чи п’ятницю, то дедлайн встановлювався як ранок понеділка, при тому що обсяг завдання потребував не менше доби роботи, тобто був цілеспрямований розрахунок на те, що завдання має бути виконане під час вихідного дня.
4. Переходячи до останньої частини, а саме фінальної задачі, яка визначала чи пройде кандидат далі на стажування. Перечитуючи умови завдання, находило враження, що його писала людина, що не вміє висловлювати свої думки, адже деякі частини завдання суперечили одна одній. Крім того, ментором було сказано, що за наявності питань, можна написати їх до того ж ментора і отримати швидку відповідь, чого зазвичай не ставалося в продовж цілого дня. Що ж до часу, який був виділений на перевірку цих самих фінальних завдань, то він вимірювався не заявленими декількома днями, а декількома тижнями.

Підсумовуючи сказане, можна сказати, що ментори мають багато завдань на своїй основній роботі, тому не мали можливості вчасно і в повній мірі приділяти час студентам буткемпу, проте тоді виникає питання: чому б не виконувати свою роботу ментора на буткемпі так само повноцінно як і основну?

Я пройшла кемп по AI/ML і залишилася дуже задоволена.
Він був доволі інтенсивним, багато матеріалу. Але завдяки ментору Наталі, яка швидко давала фідбек і відповідала на всі питання, вийшло добре засвоїти матеріал.
Фінальне завдання було доволі складним і водночас дуже цікавим, що дозволило закріпити знання на практиці.
Окрема подяка HR, яка після успішного завершення кемпу комунікувала зі мною щодо подальшого етапу стажування і відповідала на всі запитання.

Я пройшов AI Bootcamp від компанії CGS-team і тому хочу поділитися своїми враженнями!

Кемп тривав 2 місяці, де ми вирішували різні задачі AI/ML. За допомогою нього я зміг покращити свої навички у цій галузі.

Буткемп був організований на вищому рівні, де ментор швидко давав фідбек, чітко і зрозуміло пояснював кожну тему і завдання.

Після проходження основних тем, нам було дано фінальне завдання, де ми змогли продемонструвати всі отримані навички.

Загалом кемп залишив тільки позитивні емоції, тому раджу всім його пройти!

Я відгукнулась на оголошення і так почався мій неймовірний тріп із CGS-team ✨
Спочатку — перша в моєму житті співбесіда, далі 2х-тижневий буткемп, де я дізналася дуже багато нового і корисного, навчилася кодити краще та оптимальніше (окремо хочу подякувати @Serhii Malyshko за підтримку впродовж навчання).
Наступний етап — стажування. Я дуже переживала, але вайб CGS-team мене покорив. Я жодного дня не відчувала себе чужою у команді (дякую за це PM Анастасії та Тeam-lead Олександру). Саме завдяки команді я отримала новий досвід та змогла поглянути на розробку під іншим кутом.
Зараз я отримала офер і це надзвичайно приємно, коли твої старання дійсно цінують.
Дякую, CGS-team, я не підведу ❤️

Я нещодавно взяв участь у кемпі від CGS-team і хочу поділитися своїми враженнями. Цей кемп став для мене надзвичайно цінним досвідом як для веб-розробника.
Організація заходу була на високому рівні. Всі події були чітко сплановані, а розклад був добре продуманий, що дозволило максимально ефективно використовувати час.
Рекомендую цей захід усім, хто прагне підвищити свої професійні навички.

Окремо хочу відзначити ментора @Serhii Malyshko, який був надзвичайно компетентним та завжди готовим допомогти. Його підтримка та поради були дуже корисними, а індивідуальний підхід до кожного учасника зробив процес навчання ще більш ефективним. Ти не тільки професіонал своєї справи, а й хороша людина.

Хочу поділитися своїми враженнями щодо мого досвіду участі в двотижневому кемпі з full stack розробки у CGS-team.

Цей період був для мене надзвичайно корисним та навчальним. Отримавши інтенсивний двотижневий курс, відчув значне покращення в рівні моїх навичок та розумінні практик full stack розробки.

Ментор виявився неймовірно кваліфікованим та привітним.

Після завершення кемпу мені вдалося приєднатися до CGS-team, і я не можу не підкреслити, наскільки це важливий крок у моєму кар’єрному розвитку.

Радий приєднатися до команди, де маю можливість постійного професійного зростання.

Пройшовши кемп, я хочу поділитися своїми враженнями. Кемп тривав два тижні, під час яких ми мали завдання розробити веб-сайт, охоплюючи як фронтенд, так і бекенд. У нашому випадку це був todo-list. Завдання були відносно нескладні, але вимагали значної кількості часу.

Кожен день ми проводили мітинги о 10 та о 17, на яких обговорювали поточні проблеми та способи їх вирішення. Це допомагало у покращенні командної взаємодії. Протягом цих двох тижнів я значно поліпшив свої навички роботи з git та вивчив react query.

Особливо мені сподобалась практика роботи з git, така як перегляд pull requests та виправлення помилок. На завершення другого тижня ті, хто успішно виконав усі завдання, були допущені до фінального інтерв’ю.

Наступного дня мені прийшло повідомлення про успішне завершення кемпу та запрошення на стажування. Загалом, кемп залишив приємні враження та значно поліпшив мої навички.

Пощастило почати кар’єру з кемпу в CGS-team. Пощастило, бо після стажування одразу пішов працювати на проекти, де в місяць отримував більше досвіду, ніж за рік самостійного навчання. Швидкий зріст зумовлений гарною комунікацією та здоровою атмосферою в компанії. З перших днів я був повноцінним учасником команди — до моїх думок прислухаються і допомагають з усіма проблемами. Також рісту допомагають якісні код рев’ю та різноманіття задач.
Погоджуся з колегою нижче, вільний робочий день для мене як людини, що любить працювати не вдень, а вночі і зранку саме те. До пункту про зп додам, що за час роботи, виплати ні разу не затримували — завджи вчасно.

Працюю в CGS-team більше року на позиції Senior Lead Generation manager. Все влаштовує: хороший колектив, конкурентнf заробітнf платf, лояльне керівництво.
Подобається ще те , що працюєш віддалено і не обов*язково сидіти в офісі з 9 до 18. Ти сам собі створюєш графік роботи, але головне — результат від твоєї праці. Буде результат — будеш досягати більшого та до тебе не буде ніяких питань. Компанія дійсно цінує людей, які знають свої обов’язки та можуть працювати автономно.
Компанію 100% рекомендую!

Минулого тижня виконав тестове в кемпі даної компанії (Fullstack). Думаю, багато хто дивиться відгуки перед тим як почати, так що опишу детальніше, чого можна очікувати саме від перших 2х тижнів кемпу.

По перше, і що одразу кидається в очі, в менторів дуже велике завантаження на їх основній роботі. В них немає часу щоб відповідати на повідомлення в slack та достовірно написати README для тестового. Ментор на проекті виконує роль code review пул реквестів. У нас він проводив мітинг 1-2 рази в день, де в основному уточнював завдання, оскільки, знову таки, список завдань та дизайн в README не відповідали його вимогам. При цьому ментор 2-чі змінювався, відповідно і вимоги. Комунікацію в кемпі явно потрібно підтягувати, поки що слабко

Завдання які ми робили на кемпі. Були стандартними, хоч і явно не легкими. Для мене було важко, тому, що потрібно було користуватися саме react-query в якості стейт менеджера та Postgre в якості БД. Хоча на співбесіді (за місяць) мене інформували, що буде Redux та Mongo. Щоб зробити все тестове першого етапу мені знадобилося всі 12 повних днів, як і іншим учасникам. Хоч я не раз робив подібні завдання, але роботи значно додалося по кількох причинах
1) Погана, мінімальна комунікація
2) Постійна потреба в уточненні завдань та стилю написання коду. (наприклад забороняється робити 2 вкладених іфи та світч-кейз)
3) Незнайомі бібліотеки, обов’язкові для використання

Останній етап кемпу — співбесіда. На ній ти показуєш готовий проєкт — його фічі. Якщо з проєктом все ок — тобі задають кілька питань по теорії. Я наприклад незнав чи потрібна проміжна таблиця в ManyToMany звязку. Як на мене, незначне питання. Але воно вирішило мою долю. Всі 12 днів я працював даремно, виходить. Хоча ... може воно й на краще: кажуть компанія як дівчина — якщо ти їй не підходиш, значить і вона тобі )

Ось такий цікавий проект ми робили. Кожен сам за себе. Ех...

Якось так

З задоволенням розповім про свій досвід роботи у компанії CGS-team, де я працюю дизайнеркою з жовтня 2021 року.

CGS-team — це компанія, яка дуже швидко розвивається і росте. З початку повномасштабної війни СGS-team не тільки не скорочувала штат, а навпаки, розширювала його, що свідчить про її стабільність та впевненість у майбутньому.

Мені дуже важлива можливість працювати віддалено, яку команда надає своїм співробітникам. Діє регулярний перегляд зарплати та надається оплачувана відпустка, що демонструє турботу про співробітників. Компанія цінує людей, які знають свої обов’язки та можуть працювати автономно.

Високо оцінюю, що організація забезпечує мені постійний зворотній зв’язок щодо моєї роботи і проявляє інтерес до мого власного зворотного зв’язку. Тут є достатньо простору для нових ідей, які можна запропонувати, і я впевнена, що вони будуть враховані! :)

Працюю в компанії вже майже пів року. Я не з тих людей котрі готові боготворити компанію в котрій працюють, розписувати як тут і що тут, але можу сказати точно, що CGS-team — це компанія в котрій дійсно ХОЧЕТЬСЯ працювати і творити. Незалежно від твоєї посади, хоч ти Trainee без досвіду або Senior з 5+ років досвіду: процеси, коммунікація, корпоративна етика, спілкування з керівництвом, естімація проектів — все налаштовано на те, щоб людина могла спокійно, а головне — сама хотіла працювати і створювати, так само твоя думка буде рахуватись не залежно від того хто ти. Компанія розвивається, як і всі має свої як плюси, так і мінуси, але саме цікаве що скільки б я не знаходив мінусів — про всі них можна спокійно розповісти керівництву, не боячись що ось мене не так зрозуміють, або просто проігнорять.
На разі маю відчуття, що разом із семимильним ростом компанії аналогічно ростуть і її працівники.

Потрапила на bootcamp від компанії CGS-team і після успішного проходження й сильного бусту після кемпу, пройшла далі на позицію Full-stack дева. Зараз я отримую крутий досвід на цікавих проектах й нарешті можу реалізовувати свій потенціал як розробниці. Безумовно bootcamp і робота в CGS-team — це крутий старт для карʼєри та подальшого розвитку!

Вже тиждень працюю на позиції front-end engineer, у компанії CGS-team. Товариська атмосфера, завжди є перспективні і цікаві проекти, і звісно будуть відповіді на будь-які складні запитання.
Найголовнішим плюсом цієї компанії, я вважаю, є готовність брати розробників без досвіду!

В компанії працюю вже навколо року, в IT ~6. Чим ця компанія відрізняється від інших з моєї точки зору:
1. Хороший початковий експірієнс для новачків в професії, є camp і багато освідчених професіоналів які готові допомогти.
2. Багато свободи. Якщо добре виконуєш свою роботу — тобі ніхто не буде вставляти палки в колеса всякими evaluations, постійним намаганням знайти для тебе роботу і т.д. Головна задача менеджменту — полегшити роботу девелоперів, не ускладнити ще більше як в великих ентерпрайзах.
3. Топ-менеджмент дуже близький до дев тіми, завжди можна щось запропонувати і це всерйоз розглянуть. Також завжди намагається допомогти навіть в такі складні часи (внечергова ЗП якщо в тебе сильні проблеми від війни, фінансова допомога з альтернативними джерелами енергії і тд).

Ключовими словами цієї компанії я б назвав «відповідальність» і «свобода». Тобто дається багато можливості для покращення, але при цьому треба пам’ятати що ми всі професіонали)

Розповім про свій досвід, повʼязаний з цією компанією:
відгукнувся я на їхню вакансію, на джині, зі мною звʼязалася HR та назначила короткий колл, щоб обговорити вакансію, після цього було призначено технічне інтервʼю.
Тех. інтервʼю було заплановано на 13-00, я підключився до нього вчасно і почав чекати інтерв’юера, прошло 10хв але нікого так і не було, я запитав «що сталося?», на джині у HRа, після цього вона одразу підключилася, вибачилася і сказала що тех. спец. зараз зайнятий на іншому коллі... Дуже чудово, попереджати про таке, я так розумію, в компаніі не вважаять за потрібне.
Домовилися про ще одну спробу на 16-00, в цей же день. в 16-00 я підключаюся на другий колл і нікого знову немає, проходить ще 5 хв, я вже думав знову писати HRу, але нарешті підключається тех. спец. і ми починаємо інтервʼю. На наступний день мені пише HR, що все норм, залишилось лише інтервʼю з СТО, я погоджуюсь і ми домовляємося про час.
Підключаюся я у відповідний час до коллу з СТО і... нікого)) проходить хвилин 6-7 і зʼявляється СТО (ну якщо вже він собі таке дозволяє, то все зрозуміло і про інших працівників). Починаємо розмову з того, що він запитує, що було на тех інтервʼю і що мене запитував тех. спец.!!! (він навіть не зволив попередню поговорити зі своїм колегою), а потім починає ставити технічні питання, для чого тоді було попереднє інтервʼю? По закінчені інтервʼю сказав, що зі мною звʼяжиться HR і дасть фідбек.
Ну і як ви уже здогадались, ніхто зі мною не звʼязався))
«Чудова» компанія і конкурси цікаві))
Нікому не раджу звʼязуватись з ними.

Якщо ви шукаєте роботу в IT, але у вас немає досвіду, то CGS-team — це ключ до вашої мрії. Я, як і багато інших джунів шукав роботу, подавав резюме, проходив співбесіди, але мене не брали, посилаючись на відсутність досвіду (!). На Djinni я відгукнувся на пропозицію від CGS-team. Зі мною досить швидко зв’язалися (1-2 дн) і мені запропонували пройти Сamp. Відразу скажу, що я більше ніде такого не зустрічав. Camp — це два тижні роботи над проектом під керівництвом досвідченого ментора (у моєму випадку це був проект на node.js та react-native). Для мене, як для джуна, це був дуже корисний досвід: засвоїв новий стек, робота з Git, щоденне обговорення всередині команди (двічі на день), планування, постановка завдань, вирішення проблем тощо. Відчуття від Camp залишилися лише позитивні. Про таке «тестове» можна лише мріяти! Після Camp я потрапив до дружної та згуртованої команди CGS-team, де умови для роботи максимально сприятливі. Працюю вже понад 6 місяців, задоволений умовами праці. Camp від CGS-team — це моя особиста порада для початківців.

Працюю в компанії з травня 2022 року. Працюю в сфері ІТ уже 10 років і за цей час змінив декілька компаній. Базуючись на попередньому досвіді можу виділити такі плюси роботи в компанії CGS-team:
1. немає тайм трекеру і ніхто не намагається мікроменеджети вас, повністю відсутній психологічний тиск; 2. вам не потрібно вигризати підвищення зарплати, перегляд відбувається часто і прозоро ; 3. ваша ініціатива пітримується, а не розтоптується; 4. багато свободи у втіленні ваших ідей; 5. коли вам потрібні спец програми для роботи — вам їх придбають.
Підсумовуючи, скажу, що у CGS-team ви не болтик системи, а важливиий гравець колективу від якого залежить уся команда та розвиток компанії. Тому вас готові почути, ви вільні в своїх діях і самі керуєте своїм часом.

Потрапив у компанію через їх Camp, працював 3 тижні, був на всіх колах, виконував усі поставлені задачі, був на зв’язку, працював по 8 годин в день і був звільненим без будь яких повідомлень (врешті прийшло через 3 дні). Що вони чекають від інтерна, який працює ще й без ЗП (умови — перший місяць після camp’у без ЗП) — невідомо ...
Жодному початківцю не порекомендую

Працюю вкомпанії вже майже рік. Усім задоволений, тут чудова підтримка менторів, регулярний перегляд заробітної плати та широкі можливості для професійного розвитку (починаючи від купівлі компанією конкретних курсів і завершуючи воркшопами в середині компанії), а якщо побувати хоч на одному тімбілдінгу, то можна зрозуміти що працюєш з веселим народом, кожен з яких прагне постійного розвитку.

Компанією абсолютно задоволенний, як у ділових, так і у людських відносинах. Буду і надалі продовжувати та рекомендувати співпрацю ✌️

Працюю у компанії майже півтора року та цілком задоволений.
За час роботи познайомився з багатьма різними технолоніями та сферами девелопменту.
Дружній колектив та добре налагоджені team processes.
Регулярно відбуваються каласні воркшопи на різні теми, тому навіть якщо ви працюєте з іншими технологіями (скажімо web dev) ви зможете отримати непоганий dive in в іншу сферу розробки (blockchain для прикладу) досить легко, до речі при підборі проекту завжди враховували мої побажання по стеку.

Спроба працевлаштування в компанію CGS-team .
11 березня на сайті Djinni я зацікавився вакансією Intern / Junior JavaScript and React developer at Code Generation Software в компанії CGS-team та відправив своє резюме. Через 2 дні, 13 березня мені відповіли і скинули посилання для запису на перший етап співбесіди.

<img src="https://i.ibb.co/TM6VqVk/1.png" alt="1″ border="0″>

22 березня о 18:00 як і було заплановано я пройшов перший етап співбесіди, це було інтервʼю, на якому було 2 задачі по написанню по коду, та декількох теоретичних питань, по завершенню, я задав декілька питань про компанію та умови роботи і ми домовились сконтактуватись через Djinni для проходження другого етапу.

На наступний день, 23 березня, ми домовились про зустріч 24 числа на другий етап інтерʼю о 19:30, при цьому домовленність було устна, без посилань на бронювання часу.

<img src="https://i.ibb.co/Gc5jz05/2.png" alt="2″ border="0″>

За 30 хв до зустрічі я попередньо уточнив платформу на які ми будемо спілкуватись через чат в Djinni, так як посилання не було, та інших деталей крім часу мені не повідомили. Там відповіді не було і я написав в телеграм який був в контактах.

<img src="https://i.ibb.co/CsyHcMJ/3.png" alt="3″ border="0″>
<img src="https://i.ibb.co/TgDJQ6r/4.png" alt="4″ border="0«>

Зустріч зірвалась ніби то через те що я не створив запис в календарі, посилання на яке мені ніхто не відправив, та не попередив про це, хоча при першому інтервʼю все необхідне розписали.

«Завтра», а точніше в пятницю 25 березня зі мною ніхто не вийшов на звʼязок, тому я вирішив почекати до понеділка та написати сам.

<img src="https://i.ibb.co/wpYCt9n/5.png" alt="5″ border="0«>

Як можна помітити по тексту «Не прочитано», на звʼязок 30 березня о 18:30, та 19:00 ніхто не вийшов.

Відгуків про компанію від робітників немає, тому оцінити саму компанію перед співбесідою неможливо, прийшось це робити на власному досвіді.

Враження про компанію після першого ігнору на другому етапі у мене склалося «скоріш» негативне, а після другого всякі сумніви пропали.

<img src="https://i.ibb.co/YTL60S8/6.png" alt="6″ border="0″>