Capital Recruiters

Евгения, добрый день!

Это наша работа — находить и заинтересовывать кандидатов на вакансии наших клиентов. Наши консультанты с вами были в диалоге с 2017 года, когда вы еще занимались разработкой на Ruby и обсуждали с вами разные проекты. Сейчас у нас появилось несколько проектов на Flutter и наш рекрутер направила вам всего одно письмо с предложением рассмотреть вакансию по этой технологии.

Ваш емейл мы нашли с помощью надстройки Contact out — там видно 2 ваших емейла, а также мобильный номер.

Можно по-разному реагировать на подобные предложения на почту, и, если бы ИТ специалисты были все категорично против подобного канала связи, мы бы, конечно, не писали на почту. Но дело в том, что каждый месяц мы закрываем несколько вакансий именно контактируя кандидата на почту, в прошлом году нашли Sr. Engineering Director для компании из Калифорнии. Т.е. это работает и мы таким образом решаем кадровую проблему клиента и находим интересный проект для кандидата.

При чем часто люди до этого игнорировали сообщения и запросы в LinkedIn. Не поверите, но по нахождению разработчиков и их контактов (Sourcing) в сети — есть целые тренинги, конференции, а во многих компаниях отделы специалистов😊 Таков высокий спрос на ИТ специалистов на рынке и как результат такое внимание со стороны рекрутеров. Согласитесь, пусть будет лучше так чем как год назад — когда ситуация была наоборот)

Я знаю также, что самым предпочтительным каналом связи является LinkedIn, однако, с апреля этого года LinkedIn ввел ограничения и теперь там можно высылать всего 100 инвайтов в неделю, которые рекрутер обычно использует за 1-2 дня. Поэтому приходится подключать другие каналы связи.

В целом было достаточно отписать рекрутеру больше не тревожить по емейлу и мы бы внесли соответствующую пометку. Что теперь, конечно, сделаем.

С наилучшими пожеланиями,
Павел