Cadeau Concepten

до 20 спеціалістів
Київ, Амстердам (Нідерланди)

7 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Давно хотів написати відгук і ось цей час настав. В компанії працюю трохи більше року front-end девом. Загалом скажу, що це дуже класна компанія, яка впевнено крокує у світле майбутнє даючи можливості для розвитку кожному хто в ній працює.
Далі, я буду називати ті речі, що стосуються компанії загалом.
1. Тут є хороші можливості для росту, як в ширину так і в глибину. Виконуючи задачі і привносячи максимум користі та ініціативності, результат не заставить себе чекати)
2. В компанії практикується можливість роботи на різних проектах, це не дасть тобі сумувати і стояти на місці.
3. Ефективність та результативність роботи процесів на всіх рівнях дає приємне враження на кожний день, тому робочі будні проходять із задоволенням.
4. Протягом військового стану компанія дуже приємно вражає своєю залученістю та підтримкою в житті кожного працівника, що дійсно говорить про людяність оточуючих тебе людей і викликає тільки позитивні емоції.
5. І багато чого іншого, що є в компанії мені дуже подобається, зокрема класні колеги, неформальна атмосфера, загальне бажання розвиватись та допомагати, наші івенти та вихідні зустрічі, справедливе керівництво та сам дух компанії, який максимально проникнутий позитивом — радий працювати і вчитися у таких людей.
Загалом, усім рекомендую, якщо попадете до мене на проект, буду радий бачити)

Працюю в компанії з липня 2021 року front-end розробником.
З перших інтерв’ю відчувались дуже теплі стосунки між людьми в компанії та високі професіоналізм і відповідальність співробітників — неймовірне поєднання.
Якщо в тебе виникають емоційні проблеми або потрібна підтримка, то тебе обов’язково вислухають, розрадять, якщо потрібна допомога — допоможуть. Кожні два тижні проводиться вечір настільних ігор онлайн, де ми спілкуємось, сміємось і граємо — атмосфера чудова. До війни були тімбілдінги кожні кілька місяців. Такі активності дуже зближують.
Щоразу цікаво спостерігати, як нова людина приходить і побоюється, маючи досвід інших компаній, щось не те сказати, зайвий раз щось запитати або не вкластися у дедлайн. Приблизно за місяць така людина розуміє, що робочий простір безпечний, приємний і дружній. Така атмосфера надає людям крила і простір для творчості.
До розробки ставлення відповідальне, виважене, немає поспіху, є чітке планування і немає небезпеки того, що на тебе хтось буде тиснути у випадку виникнення складнощів, навпроти — тобі завжди допоможуть. Стек технологій сучасний, нові ідеї, оптимізація та рефакторинг заохочуються.
Кожні два тижні маємо технічне демо, де ділимося досвідом, показуємо цікаві фічі та обдумуємо можливі шляхи покращення коду. Також кожні два тижні маємо ретро, на якому проводимо аналіз продуктивності та можливого покращення з боку бізнесу, дизайнерів або шляхи оптимізації робочих процесів.
Якими б не були твої думки, тебе вислухають, почують і прислухаються. До кожного співробітника ставлення як до особистості і як до доброго друга.
Чудова фірма, бо тут неймовірні, відкриті, щирі та добрі люди, яким дуже подобається те, чим вони займаються!

Працюю в компанії з кінця лютого 2022. Вибирала компанію довго після попереднього досвіду, і не пошкодувала, обравши Cadeau Concepten! Чудовий колектив — теплі, розумні, веселі люди 🫂

Починала працювати на другий тиждень війни, і навіть в цій ситуації онбординг пройшов як по маслу 😌

Пункт в контракті про доступність вважаю абсолютно нормальним, він значно полегшує роботу. При цьому графік гнучкий, навіть групові мітинги можна перенести, якщо комусь дуже потрібно.

Код ревʼю хороший, хтось точно помітить де щось можна зробити кращим — допомагає рости.

Проекти цікаві і гарно побудовані. Особливо подобається, що виділяються час і сили на рефакторинг.

Словом, вже 4 місяці радію, що ми знайшлись 😁

Підтримали: Anton Shanyuk

Прошел и два собеседования, и выполнил тестовое задание, но на этапе ознакомления с контрактом всё прекратилось:
— прислали контракт для ознакомления, а он настолько неподготовлен, что есть грубейшие ошибки в виде ссылок на пункты, которых нет в контракте
— на собеседовании (и в описании вакансии) указано 40 часов в неделю, а по факту в контракте 24/7 должен быть доступен и неважно это выходной или праздник; при этом убрать этот пункт из контракта — нет!
уже когда согласились на то, что в контракте будет прописаны 40 часов в неделю + при необходимости что-то быстро исправить в случае emergency — Ок, это нормально, давайте укажем, что такое emergency (ибо в контракте есть и штрафы) — «что, описывать всё , что попадает под emergency state?» Это же контракт! Это не просто бумага с какими-то буквами.....

В общем условия предлагают хорошие, есть тим лид, есть обучение, но вот контракт... Возможно кому-то это неважно и не будет препятствием.

Підтримали: Iryna Ocheretko

Отправляла вакансию на фронтенд дева в начале июля. Со мной буквально сразу связался Martijn, как он представился CTO компании, и предложил пройти с ним софт-скиллс интервью. Само интервью длилось примерно полчаса, после чего мне предложили выполнить тестовое задание. После его выполнения, где-то на 3-4 день, я сразу же отправила линк. Через неделю уточнила, получил ли Martijn мое тестовое и когда можно рассчитывать на фидбек, но ответа не последовало. Думаю, ну может занят человек, напишу еще раз, но как вы уже догадались, ответа не получила.

Странный тот факт, что представитель компания тщательно отбирает кандидатов на проверку софт-скиллов, которые включают навыки построения хороших отношений, честность, работу с отзывами, но не считает нужным иметь эти навыки у себя.

Сегодня связались представители компании. Выслала линки повторно. Все хорошо. Возможно, письма попали в спам.

В компании работаю бек разработчиком. Прекраснейший коллектив который я повстречал именно в этой компании:) Собранная и целеустремленная команда, в которой каждое мнение учитывается при решении поставленной задачи, помнится даже случай когда обсуждали новую структуру проекта и меня только переключили на этот проект, то дали время вникнуть в суть обсуждаемой задачи и выслушали мое предложение и мои аргументы за и против предлагаемых решений задачи в проекте. Отличный код ревью😁 порой кажется ты сделал идеально и уже не к чему придраться, но ревьюеры могут найти и показать что-то новенькое чего ты еще не знал или с чем не сталкивался или как сделать элегантнее и более продуктивно и гибко. Регулярные тим билдинги и мини-тимбилдинги (да и такое тут есть😂😂😁) укрепляют и слаживают командную работу, я считаю что личное общение с каждым из команды очень ценная вещь, помогающая в дальнейшем команде как одно целое решать любые задачи. Много уже написал, но много чего еще не описал:) Крутая компания, развивается в нужном направлении и я с ней тоже😁

Підтримали: Roman Zakharchuk

Работаю Тимлидом в компании с сентября 2020 года. За это время множество моих идей как в отношении совершенствования проекта, так и социальных (тимбилдинг, налаживание менеджмент процессов итп) принимались на ура. Интересные headless проекты, демократические условия работы, гибкий график, стабильность во время пандемии, своевременная з/п, понимание со стороны голландского руководства, возможность построить карьеру новичкам, сильная и коммуникабельная команда, которая способна решить задачу практически любой сложности — далеко не все бенефиты компании. Без преувеличения хочу отметить, что это одна из лучших компаний, в которой я работал за последнее время, а сравнивать за 12 лет разработки мне есть с чем, уж поверьте.

Підтримали: Artem Rudnitskiy

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.