.NET Tech Lead+mentor (part-time) (вакансія неактивна)

ByteAnt шукає .NET Tech Lead+mentor (part-time).

Необхідні навички
A must:

• Від 5 років досвіду роботи як розробник з .NET (Web, .NET Core, Web/Rest API);
• Від 2 років роботи на позиції Tech Lead;
• Досвід роботи з Cloud technologies (Azure або AWS) ;
• Досвід проведення performance review та технічних інтерв’ю в ході рекрутингу тех. Спеціалістів;
• Досвід менторингу менш досвідчених колег (консультування, допомога у вирішенні блокерів на поточних завданнях, рекомендація літератури/курсів/ресурсів для самостійного навчання);
• Англійська мова: рівень B2 — розмовна мова.
  
  
  Will be a «+»:

• Досвід роботи/компетентність у Node.js стеку;
• Досвід роботи/компетентність з Python/ML (Web, Django, Flask, ML Stack — Tensorflow, OpenCV, numpy);
• Досвід у pre-sale;
• Сертифікація по AWS/Azure.
  
  
  Обов’язки

Менторство+performance review:

• Менторство .NET developers (Junior-middle), відповідно до прописаних їм PDP:
  — мінімум 1 раз на 2 тижні індивідуальний мітинг з кожним із розробників. Розгляд пунктів PDP. Відповіді на питання стосовно того, що не зрозуміло. Рекомендація курсів/літератури/ресурсів для навчання (відповідно до PDPs та матриці компетенцій) — 2-3 працівника;
• За потреби: проведення спільних онлайн-навчань для тех. спеціалістів компанії (в межах своєї компетентності) — tech talks, воркшопи, практичні заняття — максимум 1 р. на 2-3 міс.;
• Проведення технічних інтерв’ю в рамках Performance review, відповідно до матриці компетенцій та страндартів компанії — 1 раз на 3-6 міс по 2 год. Інтерв’ю на 1 людину. Надання конструктивних фідбеків HR-у по результатах тех.інтерв’ю та рекомендація цілей по Hard Skills для формування PDP+ курсів/літератури/ресурсів для навчання;
• За потреби: співпраця з HR відділом та проведення тех. Інтерв’ю у процесі найму нових тех. Спеціалістів — 1 вакансія на 3-6 міс. у середньому;
• Доступність — кожного робочого дня, мін. 1 година на день, з 9 по 20 год. (мітинги, синкап з командою, консультування);
• На вимогу: співпраця з HR та РМ — надання фідбеків відносно поточної ситуації, прогресу навчання та блокерів у розвитку .NET developers;
• Загальна залученість у роботу в компанії — від 40 год/міс (по стеку .NET).
  
  
  Тех. Лід:

• Прийняття основних архітектурних рішень на проєктах компанії (.NET стек) — 2 проєкти, 4 .NET dev;
• Прототипування і розробка proof-of-concept рішень для конкретних фіч на проєктах, планування та передача PoCs розробникам для реалізації у проєктах, консультації;
• Консультування .NET developers по поточних завданнях і блокерах на проєктах, код ревю;
• Підтримка та документування поточної архітектури на проєктах, генерація ідей покращення архітектури, робота з технічним боргом;
• Співпраця з DevOps по розгортанню інфраструктури та CI/CD;
• Створення та підтримка технічної документації;
• За потреби: участь у пресейл процесі як технічний експерт — 1 раз на 2 місяці.
  
  Ми пропонуємо:
• Фіксовану ставку/міс. + додаткова оплата кожної відпрацьованої години;
• Можливість стати частиною продуктової команди;
• Можливість працювати з передовими ML/CV технологіями.