ByteAnt — аутсорсингова та продуктова ІТ компанія, що займається розробкою веб додатків. У своїх проектах ми використовуємо хмарні і ML технології. Клієнтоорієнтованість, інноваційність, ефективність, прозорість — це наші основні засади у роботі. Головна цінність нашої компанії — люди, з якими ми працюємо.
1 грудня 2022

.NET Tech Lead+mentor (part-time) (вакансія неактивна)

Львів, віддалено

ByteAnt шукає .NET Tech Lead+mentor (part-time).

Необхідні навички
A must:

  • Від 5 років досвіду роботи як розробник з .NET (Web, .NET Core, Web/Rest API);
  • Від 2 років роботи на позиції Tech Lead;
  • Досвід роботи з Cloud technologies (Azure або AWS) ;
  • Досвід проведення performance review та технічних інтерв’ю в ході рекрутингу тех. Спеціалістів;
  • Досвід менторингу менш досвідчених колег (консультування, допомога у вирішенні блокерів на поточних завданнях, рекомендація літератури/курсів/ресурсів для самостійного навчання);
  • Англійська мова: рівень B2 — розмовна мова.


    Will be a «+»:
  • Досвід роботи/компетентність у Node.js стеку;
  • Досвід роботи/компетентність з Python/ML (Web, Django, Flask, ML Stack — Tensorflow, OpenCV, numpy);
  • Досвід у pre-sale;
  • Сертифікація по AWS/Azure.


    Обов’язки

Менторство+performance review:

  • Менторство .NET developers (Junior-middle), відповідно до прописаних їм PDP:
    — мінімум 1 раз на 2 тижні індивідуальний мітинг з кожним із розробників. Розгляд пунктів PDP. Відповіді на питання стосовно того, що не зрозуміло. Рекомендація курсів/літератури/ресурсів для навчання (відповідно до PDPs та матриці компетенцій) — 2-3 працівника;
  • За потреби: проведення спільних онлайн-навчань для тех. спеціалістів компанії (в межах своєї компетентності) — tech talks, воркшопи, практичні заняття — максимум 1 р. на 2-3 міс.;
  • Проведення технічних інтерв’ю в рамках Performance review, відповідно до матриці компетенцій та страндартів компанії — 1 раз на 3-6 міс по 2 год. Інтерв’ю на 1 людину. Надання конструктивних фідбеків HR-у по результатах тех.інтерв’ю та рекомендація цілей по Hard Skills для формування PDP+ курсів/літератури/ресурсів для навчання;
  • За потреби: співпраця з HR відділом та проведення тех. Інтерв’ю у процесі найму нових тех. Спеціалістів — 1 вакансія на 3-6 міс. у середньому;
  • Доступність — кожного робочого дня, мін. 1 година на день, з 9 по 20 год. (мітинги, синкап з командою, консультування);
  • На вимогу: співпраця з HR та РМ — надання фідбеків відносно поточної ситуації, прогресу навчання та блокерів у розвитку .NET developers;
  • Загальна залученість у роботу в компанії — від 40 год/міс (по стеку .NET).


    Тех. Лід:
  • Прийняття основних архітектурних рішень на проєктах компанії (.NET стек) — 2 проєкти, 4 .NET dev;
  • Прототипування і розробка proof-of-concept рішень для конкретних фіч на проєктах, планування та передача PoCs розробникам для реалізації у проєктах, консультації;
  • Консультування .NET developers по поточних завданнях і блокерах на проєктах, код ревю;
  • Підтримка та документування поточної архітектури на проєктах, генерація ідей покращення архітектури, робота з технічним боргом;
  • Співпраця з DevOps по розгортанню інфраструктури та CI/CD;
  • Створення та підтримка технічної документації;
  • За потреби: участь у пресейл процесі як технічний експерт — 1 раз на 2 місяці.

    Ми пропонуємо:
  • Фіксовану ставку/міс. + додаткова оплата кожної відпрацьованої години;
  • Можливість стати частиною продуктової команди;
  • Можливість працювати з передовими ML/CV технологіями.