Brave1 — це кластер оборонних технологій, який об’єднує державу, бізнес та Сили безпеки та оборони задля прискорення розробки, тестування та впровадження інновацій на полі бою. Ми підтримуємо понад 1 500 defense tech команд, що працюють над понад 3 600 розробками, і вже допомогли сотням технологій дістатися фронту.
5 січня 2026
deftech
бронювання
Recruiter at Brave1 (вакансія неактивна)
Київ
Роль передбачає ведення повного циклу рекрутингу та систематизацію рекрутингових процесів — від налаштування етапів до побудови якісної аналітики. Фахівець відповідатиме за пошук кандидатів різними підходами, взаємодію з hiring-менеджерами та забезпечення високого рівня candidate experience.
Відповідальність:
- Ведення повного циклу рекрутингу використовуючи різні підходи пошуку (Sourcing, Direct Search, Community Engagement, Talent Mapping).
- Систематизація та вдосконалення рекрутингових процесів на основі аналітики: документація, стандарти, чеклісти, оптимізація етапів.
- Побудова та підтримка якісного candidate experience на всіх етапах взаємодії з кандидатами.
- Співпраця з hiring-менеджерами: бріфінг, формування профілів кандидатів, проведення калібрувальних зустрічей.
- Робота з внутрішніми системами (PeopleForce, Confluence, Jira)
- Участь у розробці та покращенні EVP, рекрутингових комунікацій та внутрішнього/зовнішнього бренду роботодавця (за потреби).
- Формування talent pipeline для ключових ролей, моніторинг ринку та конкурентів.
Навички та досвід:
- 2+ років досвіду у сфері Talent Acquisition / Recruitment
- Досвід ведення повного циклу найму та застосування різних джерел пошуку кандидатів.
- Вміння працювати з рекрутинговими метриками та будувати якісну аналітику процесів.
- Сильні комунікаційні навички, вміння будувати партнерські відносини з менеджерами.
- Досвід роботи з HRIS/ATS (PeopleForce — великий плюс).
- Наявність вищої освіти (бакалаврат).
- Аналітичне та системне мислення, орієнтація на результат.
- Відмінні навички презентування та проведення інтерв’ю.
- Досвід документування та оптимізації процесів.
Буде плюсом:
- Досвід роботи з різними технічними та не технічними вакансіями.
- Знання сучасних рекрутингових інструментів, AI-сервісів, сорсингових технік.
- Розуміння принципів бренду роботодавця та побудови рекрутингових комунікацій.
- Досвід у швидкозростаючих компаніях або середовищах з високою динамікою найму.
Умов роботи:
- Офіційне працевлаштування згідно КзПП, бронювання.
- Офіс в центрі м. Києва, можливий гібридний графік.
- Можливості професійного зростання в defense-tech.