HR Operations Specialist

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.

Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova.

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами.

Зараз ми шукаємо HR Operations. Основна мета цієї ролі — забезпечити стабільну та безпомилкову операційну роботу HR-процесів: онбординг, перформанс-процеси, Zoho-адміністрування, компенсації, навчання, exit-процеси та щоденні HR-операції.

Ми пропонуємо:

• Реальний вхід у HR-професію через практичні процеси;
• Повний цикл HR-операцій: від онбордингу до exit;
• Робота поруч з HRBP та участь у ключових HR-процесах компанії;
• Можливість швидко прокачати системне мислення та HR-інструменти;
• Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
• Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.

Твоя зона впливу:

• Забезпечення повного операційного супроводу життєвого циклу співробітника: preboarding, onboarding, проходження probation / half check-points та процес звільнення;
• Організаційна та системна підтримка циклу performance review для лінійних співробітників і менеджерів;
• Супровід операційної частини salary review та контроль коректності даних у системі;
• Підтримка актуальності даних у HR-системі (посади, грейди, заробітні плати, керівники, внутрішні переміщення);
• Ведення щомісячних компенсацій та утримань у HR-системі;
• Організація та координація exit-процесів: заявки, доступи, чати, повернення обладнання;
• Операційна участь у підтримці та оновленні HR-процесів і внутрішніх політик;
• Адміністрування та підтримка внутрішнього HR-порталу;
• Операційна підтримка опитувань залученості та культури (eNPS, Gallup Q12) і підготовка даних для подальшої роботи з результатами.

Для цього тобі знадобиться:

• 1+ рік досвід у ролях HR assistant / HR operations / People operations;
• Базовий досвід роботи з HR-системами (HRIS);
• Робота з таблицями (Google Sheets / Excel);
• Досвід роботи з документообігом, заявками, списками, трекінгом задач;
• Адміністрування процесів (онбординг, офбординг, перформанс);
• Вміння працювати з дедлайнами та кількома процесами паралельно.

Корпоративні бенефіти:

• Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників;
• Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської;
• Корпоративний лікар та медичне страхування.

Процес інтервʼю:

• Pre-screen з рекрутером (40 хвилин);
• Інтервʼю з HR Business Partner (1 година);
• Тестове завдання;
• Bar-raising (1 година).

Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! 🦄 А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)