Head of People Performance (Boosters)

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.

Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova.

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. Ми шукаємо Head of People, яка(ий) стане архітектором організаційної моделі Boosters — відповідатиме за побудову системи управління людьми, у якій цілі, відповідальність і перформанс команд безпосередньо пов’язані з бізнес-результатами та фінальним P&L.

Ми пропонуємо:

• Роботу з CEO Boosters напряму;
• Можливість росту до C-level;
• Cильну команду поруч — працюватимеш з лідерами напрямків: Head of Marketing, Head of Growth Ops, NLP Lead, Lead Product Manager, Head of Engineering, Lead Product Designer, General Manager, Lead Product Manager.
• Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
• Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес.

Твоя зона впливу:

• Performance Management & Goal Setting. Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд;
• Strategic Decision-Making & Strategy Shaping. Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії;
• Strategic Human Resources Development. Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі;
• Organizational Design & Workforce Planning. Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі;
• Organizational Culture & Leadership Development. Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії);
• Change Management & Internal Communications. Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління
  кризовими комунікаціями.

Для цього тобі знадобиться:

• 5+ років в динамічному середовищі — HR, COO (operations), business development;
• Досвід формування HR стратегії та команд;
• Великий досвід в Talent Management;
• Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив через дані — великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами;
• Чудова письмова та усна комунікація;
• Рівень англійської — Advanced+;
• Вміння візуалізації процесів/структур;
• Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній — розуміти суть і природу показників.

Корпоративні бенефіти:

• Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах та Business і Management School для співробітників;
• Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, воркшопів, курси англійської;
• Корпоративний лікар та медичне страхування.

Процес інтервʼю:

• Pre-screen з рекрутером (45 хвилин)
• Інтервʼю з CEO Boosters (1 година)
• Тестове завдання
• Bar-raising (1 година)

Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! 🦄 А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)