Talent Acquisition Specialist (Boosters) (вакансія неактивна)

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.

Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova.

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами.

Зараз ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist. Основна мета цієї ролі — долучати до Boosters найсильніших гравців на ринку в своїй сфері. В нас немає цілі зростати х2 по команді рік до року, але є мета зібрати найефективнішу команду.

Ми пропонуємо:

• Розвиваюче середовище: сильні колеги поруч та доступ до Genesis Recruiting Community;
• Швидка реалізація ініціатив та прозоре прийняття рішень;
• Можливість працювати з АІ-ролями: NLP Engineer, Computational Linguist, etc.
• Роботу в команді професіоналів та з аудиторією більше одного мільйону в місяць;
• Великий простір для втілення власних ідей і впливу на бізнес.

Твоя зона впливу:

• Найм сильних людей, які відповідають нашим цінностям і розділяють їх. Детальніше про них читай ТУТ;
• Розробка стратегії пошуку і сорсинг — наш must have. За останній рік ми сорсили на 90% вакансій, бо наймаємо Middle-Head спеціалістів;
• Активна взаємодія і гайдинг Hiring Managerʼів. В Boosters Talent Acquisition спеціаліст не виконавець, а owner процесу найму. Тому приймаємо участь в валідації вакансії, формуванні портрета кандидата, наданні фідбеку наймаючому менеджеру;
• Аналітика своїх активностей. Дані — наш головний вказівник. Рахуємо все: від воронки до quality of hire;
• Створення позитивного досвіду найму для кандидата. Останні 3 роки тримаємо Сandidate Satisfaction Rate на рівні 4.85/5.
• Ініціація і проведення нестандартних та ефективних ТА активностей. Bar-raising club, автоматизація сорсингу, побудова системного нетворкінгу — одні з ініціатив, які виникли за останні місяці. Знаємо, що ти зможеш привнести ще більше!

Для цього тобі знадобиться:

• Від 3-х років досвіду full cycle рекрутингу (бажано в продуктовій компанії);
• Висока навичка комунікацій — написання якісних текстів, надання фідбеку, навичка перемовин;
• Вміння ставити питання: техніки проведення інтервʼю, kick-off дзвінків, вміння докопатись до суті;
• Досвід побудови довгострокових стосунків з кандидатами та командою на всіх етапах найму;
• Робота з інструментами автоматизації та аналітики: ATS, сорсинг-розширення, дешборди;
• Досвід закриття performance marketing та аналітичних ролей буде плюсом.

Корпоративні бенефіти:

• Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом;
• 20 дей-офів на днів на рік та відпочинок на державні свята.
• Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи;
• Планові performance review;
• Розробка PDP разом із менеджером та HR;
• Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської;
• Бібліотека і профільні спільноти Genesis з безкоштовними курсами;
• Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і корпоративних медіа Genesis (High Bar Journal, соцмережі).
• Компенсація роботи з психологом;
• Медичне страхування;
• Індивідуальний бенефіт на заняття спортом;
• Сніданки й обіди (on-site в офісах).

Процес інтервʼю:

• Pre-screen з рекрутером (40 хвилин)
• Тестове завдання
• Інтервʼю з Talent Acquisition Lead (1 година)
• Bar-raising (1 година)

Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! 🦄

А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)