BOOSTERS (partner of Genesis)

Випадково затиснув ctrl при переході на наступний рядок, тому це продовження попереднього коментаря) то ж про що я)
Хочу поділитись враженням від проходження відбору на вакансію QA Engineer на проєкт Promova. По порядку:
— Pre-screen з рекрутером: очікувань на цьому етапі зазвичай не дуже багато, зазвичай просто розмова про компанію та кандидата. То ж по структурі все стандартно. Але при цьому вперше (!!!) за багато співбесід я дійсно мав враження того, що моє резюме проглянуте не одним оком, а дійсно вивчене і детально проаналізоване. Дякую Оксані за такий підхід до потенційних кандидатів.
— Тестове завдання: зазвичай на цю позицію мого рівня надаються завдання по тестовій документації (чек-лісти, тест кейси, баг-репорти і т.д.). Інколи трапляються специфічні питання якщо не зовсім стандартний продукт. В цьому моменті точно маю зазначить, що це було поки що найцікавіше ТЗ серед пройдених мною. Окрім загальних завдань були ще деякі питання, де можна було (і треба) підключить уяву і креативність для гарного рішення. Автору плюс в карму)
— Інтервʼю з QA Lead: також не зовсім звичний підхід. Частіше за все виділяється 3-5хв на знайомство та коротку розповідь про себе, а потім 90% питання по технічній та теоретичній частинам. Але цього разу бесіда з лідом була розподілена практично рівномірно на софт і хард сторони. І це дуже круто! Бо це показує відповідальність керівника перед своїми підлеглими, адже наймається не просто «сухий» спеціаліст, який зможе виконати поставлені задачі, але перед усім це буде колега і член внутрішнього колективу, з яким всім має бути комфортно працювати та спілкуватись. Вдячність Олі за професійність та креативність до підходу інтерв’ю.
— Bar-raising: взагалі нове для мене поняття. Я ще не повністю зрозумів доцільність його використання, але попри те отримав додаткову порцію інформації про внутрішню структуру та підходи і поділився деякими своїми враженнями по загальній картині. Тож також висловлюю подяку за продуктивно проведений час Владу та Даші.

Якщо підсумувати, перший етап дав потужний позитивний поштовх до роздумів, а кожен наступний бустив гарне враження ще більше. І бажання працювати в такому колективі/команді відповідно росте прямопропорційно з кожним наступним кроком. Рішення я отримаю тільки за пару робочих днів, але в будь-якому разі це був надзвичайно цікавий досвід та відношення до кандидата (додатково можна відзначити, що всі відповіді та фідбеки надавались в оголошений термін або раніше).
Тож бажаю усім успіхів в пошуках ідеальних кандидатів та компаній мрії і дякую за увагу)