BOOSTERS (partner of Genesis)

Працювала в Boosters півроку до тих пір, поки не «відділилась» в Promova. І хочу сказати, що це було найкомфортніше та найтепліше місце роботи за весь мій досвід. В компанії подобається абсолютно все — процеси, менеджмент, взаємодія з командою, тім лідом та стейкхолдерами (наймаючими менеджерами), умови праці, соц пакет та бенефіти. Відсутність мікроменеджменту та довіра — це те, через що хочеться робити свою роботу гарно та ще трошечки краще. Щиро бажаю команді успіхів у всіх проектах! :)

Хочу також розділити свої враження після проходження співбесіди в Promova. Першим був Pre-screen з рекрутером Валерією, і це був надзвичайно приємний досвід. Під час нашої розмови я відчувала що Валерія проявляла щиру зацікавленість у моїх навичках, досвіді та очікуваннях. Це справді надихає і створює позитивний настрій на подальші етапи.

Тестове завдання теж залишило лише найкращі враження. Було видно, що його дійсно продумали, оформили, завдання було цікавим, навіть трохи азартним для мене, як для QA, тому дякую)

Інтерв’ю з QA Lead Ольгою — також залишила тільки приємні відчуття. Розмова була живою та професійною, але водночас максимально доброзичливою. Ольга глибоко цікавилася моїм досвідом, підходами до роботи та моїм баченням розвитку в QA, також вона ділилася досвідом і давала корисні поради. Я взяла для себе кілька ідей, тому враження складаються тільки теплі. Загалом ти розумієш, що хочеш бути частиною такої команди)

У цілому, співбесіда в Promova залишила неймовірно позитивні емоції. Відчувалося, що компанія дійсно цінує своїх кандидатів і створює класну атмосферу на кожному етапі. Велике дякую Валерії, Ользі за такий чудовий досвід!

Отримала омріяний офер від компанії і хочу поділитися враженнями від хайрінг-процесу.
Рекрутерка Вероніка максимально комфортно провела через всі етапи, справді готова була дати відповіді на всі питання, за що їй дуже вдячна. Технічне інтерв’ю було продуктивним, без води і питань «аби запитати» і навіть з цікавими інсайтами. Отримала цінний фідбек від команди по тестовому, яке було справді цікавим. Також цінною була фінальна співбесіда — бар-рейзинг інтерв’ю, де можна було взаємно оцінити одне одного і поспілкуватися з фахівцем С-левела.
Фідбек по всіх етапах отримувала просто блискавично, за що вдячна команді 🖤
Також з першого дня мене підловили спеціалісти з різних відділів для налагодження робочого процесу, через що почуваюся вже залученою і в передчутті класної співпраці.

Випадково затиснув ctrl при переході на наступний рядок, тому це продовження попереднього коментаря) то ж про що я)
Хочу поділитись враженням від проходження відбору на вакансію QA Engineer на проєкт Promova. По порядку:
— Pre-screen з рекрутером: очікувань на цьому етапі зазвичай не дуже багато, зазвичай просто розмова про компанію та кандидата. То ж по структурі все стандартно. Але при цьому вперше (!!!) за багато співбесід я дійсно мав враження того, що моє резюме проглянуте не одним оком, а дійсно вивчене і детально проаналізоване. Дякую Оксані за такий підхід до потенційних кандидатів.
— Тестове завдання: зазвичай на цю позицію мого рівня надаються завдання по тестовій документації (чек-лісти, тест кейси, баг-репорти і т.д.). Інколи трапляються специфічні питання якщо не зовсім стандартний продукт. В цьому моменті точно маю зазначить, що це було поки що найцікавіше ТЗ серед пройдених мною. Окрім загальних завдань були ще деякі питання, де можна було (і треба) підключить уяву і креативність для гарного рішення. Автору плюс в карму)
— Інтервʼю з QA Lead: також не зовсім звичний підхід. Частіше за все виділяється 3-5хв на знайомство та коротку розповідь про себе, а потім 90% питання по технічній та теоретичній частинам. Але цього разу бесіда з лідом була розподілена практично рівномірно на софт і хард сторони. І це дуже круто! Бо це показує відповідальність керівника перед своїми підлеглими, адже наймається не просто «сухий» спеціаліст, який зможе виконати поставлені задачі, але перед усім це буде колега і член внутрішнього колективу, з яким всім має бути комфортно працювати та спілкуватись. Вдячність Олі за професійність та креативність до підходу інтерв’ю.
— Bar-raising: взагалі нове для мене поняття. Я ще не повністю зрозумів доцільність його використання, але попри те отримав додаткову порцію інформації про внутрішню структуру та підходи і поділився деякими своїми враженнями по загальній картині. Тож також висловлюю подяку за продуктивно проведений час Владу та Даші.

Якщо підсумувати, перший етап дав потужний позитивний поштовх до роздумів, а кожен наступний бустив гарне враження ще більше. І бажання працювати в такому колективі/команді відповідно росте прямопропорційно з кожним наступним кроком. Рішення я отримаю тільки за пару робочих днів, але в будь-якому разі це був надзвичайно цікавий досвід та відношення до кандидата (додатково можна відзначити, що всі відповіді та фідбеки надавались в оголошений термін або раніше).
Тож бажаю усім успіхів в пошуках ідеальних кандидатів та компаній мрії і дякую за увагу)

Зазвичай надаю перевагу писати відгуки після закінчення співпраці. Але цього разу вперше вирішив зробити виключення.

Я познайомилася з Boosters в листопаді 2022 року, і в грудні вже почала роботу в проекті Promova. Для мене це цілковито новий досвід, багато нового довелося дізнатися та освоїти. Але коли є бажання та підтримка команди, то можна і гори звернути:)

Працюю віддалено, але ми завжди на звʼязку. В компанії часто відбуваються онлайн зустрічі, на яких чітко та прозоро розповідають всю важливу інформацію — для мене це гарний показник того, що ми єдиний «організм».
Мені дуже подобається командний дух, та всебічна підтримка. Я завжди знаю до кого звернутися з робочими запитаннями або особистими, і це чудово!

Я користуюсь страхуванням від компанії, спортивними онлайн тренуваннями, та забезпечена робочим компʼютером для продуктивної роботи.
Загалом для мене це крута команда! Рада бути з вами!

Работал в команде Boosters около полутора лет, остались очень хорошие воспоминания. Из плюшек есть корпоративный врач и страховка, тимбилдинги, завтраки и обеды в офисе помогают высвободить больше личного времени и чувствовать себя свободнее. Организация в плане инфраструктуры на высоком уровне, вопросы-проблемы с техникой решаются быстро да и вообще на любой вопрос можно получить ответ)
В рабочем процессе очень много свободы, здесь ценят гибкость, инициативность и ответственность. Коллектив молодых, проактивных специалистов в котором каждый найдет компанию по интересам.
Также важно отметить что в компании преобладает дух стартапа, возможны быстрые смены приоритетов и целей, тихой и размеренной жизни здесь не ждите)
В целом отличное место для развития и роста 👍

Працював у Boosters з лютого 2020 по січень 2022 на позиції iOS Engineer. Це класичний стартап.
Тут чудова дружня команда, динамічний розвиток проєкту, використовуються сучасні технології, є частковий ремоут (5 днів на місяць), за досягнення командних цілей організовують круті поїздки (двічі відпочивали в Туреччині). Пощастило тривалий час працювати над iOS додатком Avrora — це, певно, найцікавіший продукт в моїй практиці (багато різних технологій, складних задач, наукова обґрунтованість). Я тут багато чому навчився, отримав справді крутий досвід роботи в продуктовій команді.
Хотілося б, щоб тут було трохи більше інженерів senior рівня, але, сподіваюсь, це питання часу :)

Проходив співбесіду на позицію Golang Backend Engineer.

Інтерв’ю відбувалось в офісі. Ціную такі невимушені розмови, як з Ігорем та Олексієм. Після них не виходиш, як «вижатий лимон», настрій залишається хорошим.

Далі виконав тестове завдання вдома. Мені сподобалось, що фідбек дали дуже швидко, через півдня. Дякую Ігорю, що він відповідально поставився до перевірки та вказав на мої помилки.

До рекрутерів та HR теж питань немає. Вони привітні та професіонали своєї справи.

Проходив співбесіду на позицію User Acquisition Manager.

Я першим написав HR в LinkedIn, після чого мене провели по всіх етапах співбесід, кожного разу зі швидким фідбеком. Вийшло непорозуміння під час виконання мною тестового завдання, через що я зробив його частково невірно, але і в цьому випадку HR повернулася з фідбеком від команди та сказала, що в тестовому є помилка, яку необхідно виправити.

Після телефонного інтерв’ю з HR та тестового був на співбесіді з маркетинговою командою. Співбесіда пройшла в приємній атмосфері, мені відповіли на всі питання щодо майбутньої роботи без «води», що зустрічається не часто)

Після співбесіди знову отримав розгорнутий фідбек від HR, і, хоча я зараз не працюю в Boosters, емоції після всього процесу рекрутингу залишились виключно позитивні. Дуже дякую HR Юлі, CMO Лері та Маркетинг ліду Люді, команда чудова.