Product Manager (Payments Infrastructure) (вакансія неактивна)

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 700 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.

Наразі ми в пошуку Product Manager (Payments Infrastructure) до нашої команди, який будує та розвиває all-in-one платіжну платформу для онлайн-бізнесів.

Що саме буде у твоєму фокусі:

• Ти будеш нашим першим Product Manager, відповідальним за продукт end-to-end: спілкування з нашими діючими мерчантами та іншими стейкхолдерами, перетворення отриманих інсайтів на функціональність, яка конвертує клієнтів і збільшує дохід, пріоритизація беклогу відповідно до комерційного впливу та управління циклом розробки разом з нашою інженерною командою (планування спринтів, grooming та проведення дійсно важливих ритуалів).
• Discovery з діючими мерчантами — відокремлення того, про що вони просять, від проблеми, яка стоїть за цим.
• Discovery з CEO, щоб зрозуміти цілі продукту та компанії.
• Пріоритизований беклог, обґрунтований впливом на конверсію та дохід, а не тим, хто голосніше вимагав.
• Створення беклогу та фіч, опис завдань із чіткими Feature specs, щоб інженери могли розпочати роботу з мінімальним grooming: опис проблеми, thin vertical slices, acceptance criteria, success metric тощо.
• Цикл розробки: планування спринтів, grooming та пропускна здатність команди.

Ти — наш ідеальний кандидат, якщо:

• Product ownership. Маєш досвід управління продуктовим напрямом end-to-end: визначав, що і навіщо створювати, а не лише коли. Можеш назвати фічу, яку самостійно скасував або переосмислив на основі власного рішення.
• Commercial / revenue thinking. Розглядаєш фічі через призму доходу, конверсії або утримання. Можеш усно провести розрахунок unit economics (наприклад, зростання auth-rate на 1% × обсяг × take-rate).
• Discovery skill. Проводиш структуровані інтерв’ю з клієнтами, відокремлює озвучені запити від underlying problems, запитуєш про минулу поведінку, а не гіпотетичні сценарії.
• Technical / API fluency (nice to have). Комфортно працюєш із REST APIs, webhooks, idempotency, retries, sandbox/test flows. Можеш прочитати API spec та аргументовано ставити під сумнів рішення інженерів.
• Delivery methodology. Проводиш sprint planning, grooming, standups І можеш пояснити призначення кожного з них. Діагностуєш проблеми delivery як системні, а не як проблеми церемоній.
• Payments domain (nice to have). Якщо досвіду немає, маєш демонструвати структуроване мислення за умов невизначеності в домені та ставити правильні запитання замість того, щоб вигадувати відповіді.
• Scale-up orientation. Покращував LIVE-продукт із реальними користувачами. Це мандат «розвивати те, що вже працює», а не 0-to-1.
• Stakeholder maturity. Disagree-and-commit: один раз аргументуєш свою позицію на основі доказів, приймаєш рішення, якщо твою позицію відхилено, та повертаєшся до питання з даними про результат. Це критично важливо в компанії, очолюваній засновником.

Nice-to-have:

• Раніше самостійно формував roadmap.
• Відповідав за revenue або conversion target.
• Маєш звички continuous discovery (opportunity-solution trees, щотижневі touchpoints).
• Маєш практичний досвід роботи з payments constructs: auth/capture, 3DS, tokenisation, PCI scope.
• Маєш сертифікацію CSPO/PSPO.
• Маєш реальний досвід роботи з payments/PSP/orchestration/subscription-billing.
• Раніше працював безпосередньо із засновником/CEO.

Як виглядає наш hiring flow:

• Крок 1. Pre-screen.
• Крок 2. Інтерв’ю з CTO.
• Крок 3. Тестове завдання.
• Крок 4. Bar-raising.
• Крок 5. Збір рекомендацій.
• Крок 6. Job Offer!

Що ти можеш очікувати від співпраці з нами.

• Робота над платіжним продуктом на ранній стадії розвитку. Можливість приймати архітектурні рішення, працювати з АІ та інженерією високого рівня, мати свободу технічних рішень і напряму впливати на вектор розвитку продукту. Драйв стартапу, але під стабільністю і захистом холдингу.
• Від ідеї до дії — мінімум кроків. Тут будь-яка пропозиція може перетворитися на зміни в продукті чи процесах. Якщо є думка — її почують.
• Твій офіс там, де тобі зручно: дім, офіс у Києві, коворкінги у Львові чи Варшаві, або будь-яке інше місце, де є Wi-Fi.
• Гнучкий графік. Плануй свій день так, щоб бути максимально ефективним — починай роботу з 8:00 до 11:00 і закінчуй відповідно з 17:00 до 20:00, з урахуванням годин командної взаємодії.
• Розширення експертизи — це must. Курси, конференції, власна бібліотека — ми вкладаємося в твій розвиток, адже швидкість і результативність команди напряму залежить від рівня фахівців.
• Турботу про твоє здоров`я: медичне страхування, програму Mental Health та компенсацію сесій з психологом.
• Подарунки до особливих подій. Відзначаємо важливі моменти разом — даруємо подарунки на важливі етапи у вашому житті та кар’єрі.
• Social Impact. Програма Ukrainian Victory Support та інші благодійні ініціативи направлені на підтримку України.
• Ресурс на відновлення: 28 днів day off на рік, sick leaves та збереження усіх державних свят.
• Активне корпоративне життя: щоквартальні тимбілдинги, майстер-класи, та інші івенти на рівні холдингу.

Наша бізнес-амбіція — стати одним із десяти провідних платіжних провайдерів для малого та середнього бізнесу. Ти з нами?