Middle HR People Partner (вакансія неактивна)

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• заснована у 2014 році;
• 700+ фахівців;
• 15+ бізнес-юнітів.

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Ми шукаємо HR People Partner, який відіграватиме ключову операційну роль у підтримці команд протягом усього життєвого циклу співробітника, забезпечуючи ефективну, послідовну та якісну роботу HR-процесів, а також сприяючи високій ефективності команд і бізнесу загалом.

Якщо тобі подобається працювати з людьми, будувати ефективні процеси та допомагати співробітникам розвиватися й досягати успіху, ця можливість може стати ідеальним наступним кроком у твоїй кар’єрі!

Чим ти будеш займатися?

• Координувати процес онбордингу, включаючи адаптаційні плани, контрольні точки через 30/60/90 днів, підтримку менторства та моніторинг випробувального терміну.
• Підтримувати співробітників протягом усього їхнього шляху в компанії: підтримувати HR-системи, відповідати на запити співробітників, проводити регулярні 1-on-1 зустрічі та виявляти проблеми співробітників і настрої в командах.
• Координувати процеси оцінки ефективності та розвитку: адмініструвати цикли Performance Review, підтримувати Individual Development Plans (IDPs) та сприяти реалізації навчальних і розвиткових ініціатив.
• Координувати процес офбордингу: організовувати підписання документів, забезпечувати закриття доступів і передачу знань, проводити exit interviews та збирати зворотний зв’язок від співробітників.
• Готувати HR-аналітику та звіти для HR Business Partners, відстежувати ключові HR-метрики, такі як turnover, headcount, probation success rate та інші показники, пов’язані зі співробітниками.
• Брати участь у вдосконаленні процесів шляхом стандартизації операційної HR-діяльності, участі в ініціативах з автоматизації та підтримки бази знань.

Що ми очікуємо від тебе?

• Від 2 років досвіду роботи на позиції HR People Partner.
• Ґрунтовне розуміння ключових HR-процесів та практичний досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід проведення 1-on-1 зустрічей та exit interview.
• Розвинені навички організації роботи та управління часом, здатність ефективно пріоритизувати задачі та дотримуватись дедлайнів.
• Структурний підхід до роботи, уважність до деталей та орієнтація на процеси, а також готовність брати на себе відповідальність за операційну HR-діяльність.
• Рівень англійської мови Intermediate або вище.

Особисті якості:

• Сильні комунікаційні навички та здатність будувати довірливі відносини зі співробітниками та менеджерами.
• Висока уважність до деталей та точність під час роботи з даними, документацією та HR-процесами.
• Відкритість до змін, безперервного навчання та нових викликів.
• Високий рівень ownership та здатність самостійно управляти операційною відповідальністю.
• Здатність розуміти межі своєї відповідальності, встановлювати необхідні кордони та ескалювати питання за потреби.
• Процесне мислення з фокусом на створенні структури, послідовності та операційної ефективності.

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen.
• Крок 2: Співбесіда.
• Крок 3: Фінальне інтерв’ю.
• Крок 4: Збір рекомендацій.
• Крок 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.