Head of HRBP (вакансія неактивна)

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• Заснована у 2014 році
• 600+ фахівців
• Сотні тисяч клієнтів у всьому світі

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Як Head of HRBP, ви матимете унікальну можливість впливати на бізнес-результати, вирівнюючи HR-процеси зі стратегічними цілями компанії. Ви будете відповідальні за побудову автономної та зрілої HR-функції всередині бізнес-підрозділів, забезпечення чіткої синхронізації між холдингом та окремими підрозділами, стандартизацію ключових HR-процесів та розвиток HR Business Partners як незалежних, стратегічних партнерів бізнесу.

Чим ти будеш займатися?

• Керувати та розвивати функцію HR Business Partnering (10 людей), включно зі створенням та вдосконаленням HRBP-моделі відповідно до стратегій холдингу та бізнес-підрозділів.
• Забезпечувати узгодженість HR-підходів між холдингом та бізнес-підрозділами, адаптуючи їх під різні бізнес-контексти та рівень зрілості.
• Визначати та впроваджувати уніфіковані стандарти надання HR-послуг, ключових процесів, інструментів і метрик.
• Керувати та розвивати команду HRBP, забезпечуючи можливість для HRBP працювати як автономні, стратегічні партнери бізнес-підрозділів.
• Співпрацювати з топ-менеджментом і лідерами бізнесу щодо ключових ініціатив, пов’язаних з персоналом та організаційними змінами.
• Будувати міцну співпрацю з HR Operations, сприяючи системності, звітності та розвитку HR-культури, орієнтованої на дані.
• Виявляти потреби бізнесу через HR-діагностику та трансформувати результати в ефективні HR-рішення.
• Сприяти постійному вдосконаленню HR-процесів та аналітики персоналу, забезпечуючи вимірюваний бізнес-ефект.
• Забезпечувати планування наступності та безперервність у функції HRBP.

Що ми очікуємо від тебе?

• 7+ років досвіду роботи в HR, з яких 5+ років на позиції Senior HR Business Partner, включно з керівництвом команд HRBP / People Partner та 2 роки на керівній посаді.
• Сильні стратегічні навички та підтверджений досвід співпраці з керівниками C-level / VP як довіреного HR-радника.
• Глибокі знання у сфері організаційного розвитку, управління змінами, управління продуктивністю та планування наступності.
• Відмінні навички управління стейкхолдерами та здатність адаптувати HR-підходи під різні бізнес-моделі та рівень зрілості.
• Сильні аналітичні навички та вміння перетворювати дані про людей на чіткі, практичні бізнес-інсайти.
• Бажаний досвід роботи в середовищі високого зростання або під час трансформацій.
• Рівень англійської — Upper-Intermediate.

Буде плюсом:

• Прямий досвід роботи в iGaming або в сильно регульованій індустрії, що забезпечує розуміння compliance-викликів поза стандартними комерційними ролями.
• Магістерський ступінь або відповідна сертифікація (наприклад, SPHR, SHRM-SCP).
• Досвід роботи зі стартапами та розуміння специфіки різних бізнесів.

Особисті якості:

• Бізнес-орієнтоване мислення.
• Управління стейкхолдерами.
• Аналітичне та стратегічне прийняття рішень.
• Висока відповідальність та власність (ownership).
• Гнучкість та адаптивність.
• Лідерство та розвиток людей.
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
• Клієнтоорієнтованість та сервісна спрямованість.
• Спрямованість на виклики та розвиток.

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen.
• Крок 2: Співбесіда.
• Крок 3: Тестове завдання.
• Крок 4: Перевірка рекомендацій.
• Крок 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.