Привіт!
Ми, Boosta, — міжнародна ІТ-компанія, у портфоліо якої багато успішних продуктів, проєкти performance-маркетингу та власний інвестиційний фонд Burner.
Boosta була заснована у 2014 році й з того часу кількість бустівців зросла до 600+. Ми активно розвиваємося та створюємо круті кар`єрні можливості для наших спеціалістів!
Зараз ми в пошуках HR Business Partner!
Сподіваємося побачитися на інтерв’ю, але переконаймося спочатку, що ми підходимо одне одному.
У чому полягатиме робота?
- Підтримувати розробку та сприяти досягненню щорічної стратегії команди з
урахуванням потреб бізнесу та глобальної HR-стратегії. - Тісно співпрацювати з керівництвом та працівниками для покращення робочих
стосунків, формування культури, підвищення продуктивності та утримання
команди. - Висвітлювати та координувати всі питання, пов’язані з командою (наприклад,
онбординг та офбординг, оцінка, утримання, навчання та розвиток, управління
ефективністю, процес перегляду заробітної плати тощо). - Консультувати та навчати менеджерів з питань, пов’язаних із управлінням
командою. - Аналізувати HR-дані в бізнес-підрозділі для виявлення ризиків та можливостей для
покращення, звітувати про фактичний стан речей, пропонувати нові ініціативи на
основі аналітики. - Взаємодіяти з менеджерами та командою рекрутингу для планування потреб у
персоналі. - Участь у процесі підбору спеціалістів із метою впливу на якість найму.
- Координувати та сприяти діяльності з управління талантами в бізнес-підрозділі.
- Вирішення складних питань, пов’язаних із взаємостосунками в команді.
- Визначати та задовольняти потреби у навчанні управлінської команди.
- Впроваджувати кадрові політики та процедури в командах і надавати повну
підтримку керівникам і колегам із усіх кадрових питань. - Працювати з HRM-системою компанії — BambooHR.
- Керувати внутрішніми комунікаціями, розвивати внутрішній бренд команди
(щомісячні новини, статті, обмін досвідом тощо). - Вдосконалювати та підтримувати систему моніторингу настрою команди на всіх
рівнях. - У співпраці з HR-командою ініціювати зміни в корпоративних HR-сервісах та
політиках, відповідно до потреб бізнесу.
Які вимоги?
- 3+ роки досвіду на посаді Business Partner, HRD.
- Досвід надання рекомендацій керівникам вищої ланки.
- Досвід роботи з командою від 50-100 осіб.
- Досвід роботи з ІТ-компаніями — обов’язково.
- Високий EQ та IQ.
- Вміння координувати стратегії роботи з людьми та цілі компанії.
- Структурне мислення та вміння приймати бізнес-рішення на основі даних.
- Здатність ефективно спілкуватися з усіма рівнями команди.
- Відмінні міжособистісні, лідерські та переговорні навички в поєднанні з
критичним мисленням для досягнення високих професійних результатів. - Сильні навички прийняття рішень.
- Сильні навички побудови стосунків, управління та комунікації.
- Здатність до гнучкої роботи, що забезпечує бізнес-орієнтовані рішення.
- Рівень володіння англійською мовою — Upper-Intermediate.
- Коучинг або досвід управління проєктами — обов’язково.
- Ступінь бакалавру психології буде великим плюсом.
- Досвід роботи з Jira/Confluence — великий плюс.
Етапи:
1й етап: спілкування з рекрутером.
2й етап: інтерв’ю з тім лідом.
3й етап: тестове завдання.
4й етап: збір рекомендацій.
5й етап: job offer!
Ласкаво просимо до команди, наш HR познайомить Вас із культурою та цінностями
компанії в рамках 2-денної програми адаптації.
Випробувальний термін для даної позиції 3 місяці, протягом них ми будемо звикати та
працювати разом. Також Вам допомагатиме ментор із команди, щоб все пройшло з
найменшим стресом та найбільшою радістю.
І, нарешті, завершення ВТ та мільйон привітань для Вас!
Що ми пропонуємо?
- Віддалену роботу, адже в нас був ремоут ще до того, як це стало мейнстрімом. Працюйте з будь-якої точки світу.
- Гнучкий графік та можливість самостійно планувати робочий день.
- Підтримку ментального здоров’я — лекції від експертів, компенсація 5 сесій на рік із психологом тощо.
- 18 робочих днів відпустки, які не згорають. Додаткові 5 days off, 5 днів sick leave без медичного підтвердження та до 30 днів sick leave з медичним підтвердженням. Як бачите, ми за work-life balance та проти вигорання.
- Можливості для розвитку та навчання: доповіді різних спікерів, велика корпоративна бібліотека, компенсація курсів, програма менторингу та, звичайно, уроки англійської.
- Але найголовніше: Boosta — це команда професіоналів, де кожний відчуває підтримку та набуває впевненості.
Чекаємо на Ваше резюме та let`s do great things together!