Boosta

200...800 спеціалістів
Київ, Львів

25 серпня 2019 16:08

Alexander Kuzmenko, Front-end developer в MK Consulting

Работал в Boosta два с половиной года на должности фронтенд разработчика. Поэтому могу со стороны оценить как компания менялась и развивалась.

Приходил я в многообещающую компанию с приятной атмосферой и хорошими условиями. Команда была небольшой и дружной, часто собирались и играли в игры, курили кальян, или просто общались. Зарплаты платились без задержек и в точно оговоренное время. Задачи были более-менее интересные. Можно было получить любую рабочую технику, или любые другие необходимые вещи просто по запросу.
За это время фирма выросла с шестидесяти человек почти до трехсот.

На момент ухода могу отметить следующие плюсы:

— Комфортный офис с приятным дизайном.

— Дружный коллектив.

— Гибкий график, главное отработать 8 часов.

— Крутые вечеринки и активности.

— Слаженная HR команда, приятные бонусы в виде подарков на день рождения и другие праздники.

— 5 оплачиваемых больничных и 5 дей-оффов в год. Так же эти дни, как и отпускные, накапливаются, и не сгорают в следующем году

Минусы. К сожалению, в последние несколько месяцев работы ситуация в компании разительно ухудшилась:

— Стали отменять корпоративы, тимбилдинги проводили за деньги сотрудников, появились задержки в выплатах зарплаты.

— Ввели жесткий трекинг за активностью сотрудников. Проверяется время, проведенное в офисе, а так же трекинг по статусам задач в джире.

— Если вам не повезло с офисом, одним из бонусов будет постоянно ломающийся лифт. Очень часто вам прийдется идти через длинный разрушенный подвал к страшному грузовому лифту, который ломается реже основного. Или подниматься на седьмой этаж пешком, на выбор.

— Начала постоянно падать джира, из-за чего иногда было банально невозможно работать.

— Так же хочется отметить некомпетентных сотрудников. Задачи составляются неграмотно, иногда без личной встречи невозможно понять, что от вас требуется. Рабочий процесс не налажен, и любые попытки по его улучшению внедряются очень долго и сложно, либо вообще отвергаются.

— Работать прийдется в основном с легаси. Обещания и попытки по внедрению новых технологий так же были, но за ~два года я их так и не дождался. Большинство задач выполняются бекенд разработчиками, такие как настройка сборщиков, или написания js кода(!). Подобную работу фронтендщикам не доверяют, и вы будете заниматься в основном версткой. Вряд ли я могу сказать, что работать было интересно. За счет этого вы можете забыть о каком-либо развитии. При этом при попытке уйти, вам могут немого поднять зарплату, чтобы вы оставались на месте.

— Так же мне известны случаи, когда сотрудников увольняли без предупреждений за один день. Т.е. если вы работете плохо, или делаете что-то не так, об этом вы узнаете только в день вашего увольнения. Нет никакого фидбека от менеджеров и руководства.

— При трудоустройстве сообщается, что пересмотры зарплаты происходят раз в шесть месяцев (насколько я знаю, позже это правило убрали). По факту, если вы сами об этом не напомните, ничего происходить не будет. Если такое и произойдет, то этот процесс, как и любой другой, будет происходить очень долго, вплоть до нескольких месяцев.

— Отдельный момент, который огорчил лично меня, это что компания в тихую изменила правила по выплате выходного пособия. На момент ухода из компании у меня накопилось около месяца выходных дней, из которых оплатили только восемнадцать. Моему другу, который уходил немногим ранее, выплатили всю сумму. Сказал, что напишу об этом в отзыве, после чего от главы HR получил угрозу, что будущему работодателю обо мне будет предоставлена плохая рекомендация.

Если вы разработчик, в компанию стоит идти только если вы имеете уровень квалификации junior. Для вас это будет хорошим трамплином за счет несложных задач. Но надолго здесь задерживаться не стоит.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Саша, спасибо за твой отзыв и за то, что целых 2,5 года ты был частью Boosta Family.

Как и у любой компании, выросшей быстро, у нас есть определенные недостатки в процессах. Некоторые из них очевидны, некоторые, к сожалению, становятся заметны только после прекращения сотрудничества.

Мы прикладываем все усилия для того, чтобы устранить эти недостатки.

Внедрение нововведений и разработка корпоративных политик — неотъемлемая часть построения и отлаживания рабочих процессов. На момент, когда ты присоединялся к компании, она состояла из 60 человек, на момент ухода ее размер вырос до 300+. Те вопросы, которые 2 с половиной года назад решались на уровне личного общения и неформальных обсуждений, теперь являются регламентированными и зафиксированными в правилах. Корпоративные политики находятся в открытом доступе на внутреннем портале wiki, и каждый самостоятельно может настроить систему уведомлений себе на почту об изменениях в политиках, которые его интересуют. Любые изменения обязательно являются публичными — отражаются в правилах, а о существенных изменениях дополнительно делаются анонсы, поэтому информация о внесении изменений «в тихую» не является правдивой.

Хочется прокомментировать некоторые пункты из твоего отзыва:

«Стали отменять корпоративы, тимбилдинги проводили за деньги сотрудников»

Замена 2-х корпоративов в год на один, но более масштабный, была проведена и анонсирована у нас в компании еще 2 года назад. Тимбилдинги же никогда не отменялись и не перекладывались на самостоятельную оплату — каждая команда имеет бюджет на проведение тимбилдингов.

«появились задержки в выплатах зарплаты»

Ранее в компании произошел переход с четкой даты выплаты на 5-дневный диапазон, что также анонсировалось и не является задержкой в сроках. Однажды возникала ситуация с задержкой платежа на стороне банка, но это частный кейс и, к сожалению, со стороны компании мы никак не можем на это повлиять. Со своей стороны наш финансовый отдел уведомлял всех о возникшей ситуации. С теми, для кого задержка в пару дней была критичной, проблема решалась в индивидуальном порядке. Задержек в выплатах по вине компании за 5 лет работы не возникало.

«Ввели жесткий трекинг за активностью сотрудников. Проверяется время, проведенное в офисе, а так же трекинг по статусам задач в джире.»

Трекинг времени существовал всегда, но проверяется он только в случае, когда появляются проблемы с показателями работы.

«Начала постоянно падать джира, из-за чего иногда было банально невозможно работать»

Падение джиры — крайне редкий кейс, и при возникновении подобные проблемы устраняются максимально быстро. Мы ранее не слышали жалоб на это, за исключением твоего комментария

«При трудоустройстве сообщается, что пересмотры происходят раз в шесть месяцев (насколько я знаю, позже это правило убрали). По факту, если вы сами об этом не напомните, ничего происходить не будет.»

Пересмотр подразумевает собой разностороннюю оценку и не означает повышение в обязательном порядке. С ростом количества людей, меняются и методы оценки.

Мы максимально открыты и стремимся делать информацию о компании прозрачной. Поэтому при выходе на работу все технологии и задачи, с которыми предстоит работать, являются известными. Если у кого-то из кандидатов возникают вопросы любого характера — мы всегда готовы предоставить максимально полную и исчерпывающую информацию. Кроме того, часто мы предлагаем кандидатам возможность выйти на тестовый день — чтобы и кандидат, и мы могли понять, все ли будет нас устраивать в случае начала сотрудничества.

Спасибо тебе за обратную связь — каждый отзыв позволяет нам становиться лучше. Желаем успехов в дальнейшем развитии.