Boosta

200...800 спеціалістів
Київ, Львів, Варшава (Польща)

58 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Працюю в Boosta уже більше 2 років і хочу трішки поділитись враженнями 🙂
Boosta чудова компанія як для старту, так і для продовження своєї кар’єри. У моєму випадку це був старт, я прийшла лише зі знанням англійської, але мене всього навчили і прийняли в Billing Team 🧡
Є декілька речей, які я найбільше ціную в Boosta:
👉🏼 люди — тут все просто, я маю чудову команду з якою комфортно працювати і за час роботи ми дуже здружились, а тому проводимо разом час не лише на роботі, але й поза нею. Та і загалом всі з ким мені доводилось перетинатись по роботі були приємними і комунікабельними, що створює сприятливе середовище для розвитку.
👉🏼 гнучкість — тут гнучке все, графік роботи, місце роботи, відпустки, а тому легко зберігати свій work-life balance
👉🏼 система лояльності — подарунки на річницю/день народження, IT club, медичне страхування, корпоративна англійська і ще багато іншого, що працівники отримують бонусом
👉🏼 корпоративна продукція — виділяю окремим пунктом, бо Boosta має свій окремий BoostaShop, де працівники за корпоративну валюту можуть купувати різну техніку або корпоративний мерч з класних колаборацій, це вау!
Загалом робота в Boosta це дуже класний досвід, а тому якщо вам випаде така можливість — рекомендую хоча б спробувати 🔥

Підтримали: Anastasiia Hovorun

Романа,
дякуємо за такий теплий фідбек ❤️
Щасливі проходити цей шлях разом)

Я працюю в Бусті уже скоро буде як 4 роки, і хочу поділитись своїм досвідом співпраці з компанією.

Насправді компанія доволі велика і гарно структурована, але через розлогу структуру деякі команди функціонують майже як окремі міні-компанії, там можуть бути різні процеси, підходи і тд. Тому досвід в кожного різний)

Мені пощастило, я з мінімальним досвідом потрапила на позицію Linkbuilder/Outreach specialist у дуже круту команду, де мене всього навчили і допомогли рости як спеціалісту. Уже через рік роботи я змогла стати TeamLead своєї команди, а нещодавно перейшла на позицію Project manager.

Великим плюсом є те, що в компанії є багато можливостей для розвитку — це і Change days (де ви на день приходите в іншу команду і вникаєте в те, як хтось працює, вирішуєте чи це вас цікавить як шлях до розвитку), і програма розвитку для менеджерів, і менторинг більш досвідченими фахівцями (який наприклад я проходила, щоб свічнутись в Project management). Є ціла бібліотека безкоштовних курсів L&D (щось записане власне фахівцями компанії, щось — це куплені курси інших компаній).

До повномаштабного вторгнення ще було багато всяких офлайн заходів, які зараз замінили на онлайн (це і вікторини, і speaking clubs, coffee breaks, online teambuildings). Наша HR команда — ван лав, це дуже талановиті люди, деколи дивуєшся, звідки в них стільки ідей :)

Мені подобається, планую розвиватись тут і надалі) І чекаю ще офлайн тімбілдинги після перемоги :D

Загалом, можливостей дуже багато. Але як і в будь-якій компанії, треба круто перформити, щоб тебе заохочували і рекомендували для підвищення чи переходу) У Бусті потрібно реально багато і відповідально працювати. Вимоги до спеціалістів часто вище середнього, і в інших компаніях можливо буде легше і менш напружено. Але такий буст для росту і розвитку, і такий адреналін і драйв і відчуття гордості за виконану роботу можна відчути далеко не в кожній компанії.

Тому якщо ви не боїтесь роботи, дедлайнів і готові розвиватись — подавайтесь на відкриті вакансії ;)

Марта, дякуємо за можливість зростати разом ❤️

Я дуже розчарована досвідом, який мені довелося пройти під час пошуку роботи в компанії Boosta. Мені довелося пройти через три інтерв’ю, де щоразу змінювалися умови та вимоги до посади. Не тільки це збило мене з пантелику, а й ставить під сумнів професіоналізм та організованість компанії. Після всіх цих етапів та очікування протягом двох місяців, вакансія досі відкрита. Також кілька моїх колишніх колег, які також активно шукали роботу паралельно зі мною після закриття відділу в минулої компанії, проходили співбесіди в Boosta, але ніхто з них так і не отримав оффер. Це говорить про те, що проблеми, з якими я зіткнулася, не є випадковими, а є системними. Я радила б іншим кандидатам остерігатися подібних компаній, де процес підбору персоналу виглядає як непрозора лотерея, і шанси на отримання офферу вкрай невисокі.

Підтримали: Валентин Беркатюк

Анастасія,

дякуємо, що поділилися досвідом. Ваш коментар став для нас важливим сигналом та підсвітив зони рекрутингового процесу, котрі потребують додаткової уваги. Розібрали кейс та зробили відповідні висновки.

Комунікація з вами дійсно відбувалася не за стандартним флоу. За нашою інформацією, процес тривав близько 3 тижнів та складався з 2 етапів: Пре-скрін та Інтерв‘ю з наймаючим менеджером. Через певні обставини упродовж цього періоду потреби команди змінилися та було прийнято рішення зробити офер внутрішньому кандидату. Це, у свою чергу, повпливало на затримку фідбеку та подальший процесинг вашої кандидатури.

Маємо визнати, що інколи у нас трапляються кейси уточнення вимог за позицією вже після початку пошуку, хоча це не є регулярною практикою, та ми працюємо над їх мінімізацією. У подібних ситуаціях ми завжди намагаємося запропонувати кандидатам альтернативні можливості в межах компанії, якщо це є можливим. Так сталося і у вашому випадку. Проте, на жаль, пошук за запропонованою у якості альтернативи позицією на пару днів було призупинено, після чого він відновився. Перепрошуємо за затримку відповіді та вплив внутрішніх факторів на процес взаємодії з вами. Нам дуже шкода, що у підсумку це залишило негативні враження про компанію.

Додам, що позиція, на яку вас розглядали першочергово, вже не є відкритою. Boosta має багато команд, що працюють у напрямку SEO. Скоріше за все, ви зараз бачите схожу за функціоналом вакансію в іншу команду.

Бажаємо успіхів та нових кар’єрних звершень

Працювала в Boosta 3 роки, найкращий досвід, неймовірні люди, і дуже лояльне відношення до співробітників. Boosta — то любов. За цей час знайшла безліч друзів, разом пережили ковід та початок повномасштабної війни і дуже виросла як спеціаліст. Якщо ви шукаєте роботу, де хочете рости як спеціаліст — вам сюди, є безліч варіантів росту (менеджерська адаптація, грейдінги на спеціалістів різних рівнів або ж можете взагалі запропонувати свій проект і отримати на нього інвестиції). За 3 роки в Бусті отримувала нагороду «Boosta Ideas», перемагала в внутрішніх челенжах і вікторинах, а також заробила багато буста-коїнів за участь у конференціях й інші досягнення. А які тут корпоративи...ммм! Рілі, це найкраща компанія для розвитку та старту кар«єри, тут цінують людей.
Компанія буде потребувати від вас постійного розвитку та бути готовими до експериментів та челенжів, але саме це і зробить з вас крутого спеціаліста. Вам будуть ставити абмітні цілі, але й ресурси також для них будуть. Все що ви зробите «вище очікування» — буде оцінено. Якщо ви проактивний, маєте багато ідей і хочете рости — вам сюди )

Підтримали: Anastasiia Hovorun

Оля, дякуюємо ❤️
Пишаємося шляхом, котрий вдалося пройти разом, і завжди раді бачити)

Співпрацюю з Boosta майже рік і свій досвід та спостереження можу підсумувати в наступний спосіб:

Boosta — класна компанія для початку своєї кар’єри. Процеси в компанії налаштовані таким чином, що Ви, як молодий спеціаліст, отримаєте відповідне навчання, підтримку та зворотний зв’язок на кожному кроці Вашого випробувального терміну, по закінченню якого Ви розумієте, що ви робите і для чого, як виконувати поставлені цілі та розвиватись далі. З перших днів зрозумілі очікування від Вас, Ваші задачі та як Ви їх повинні виконувати, щоб бути успішним. Boosta дуже зацікавлена та всіляко заохочує розвиток професійних спроможностей, тож від Вас треба лише бажання

Як зрілий спеціаліст із досвідом, Ви оберете Boosta за можливість працювати в командах топових спеціалістів, що підсилять Вас та створять умови для успішної реалізації власних ініціатив, проектів чи бізнес ідей. Робота у бізнес підрозділах влаштована таким чином, щоб зменшити бюрократію та покращити взаємодію усіх членів команди для досягнення поставлених цілей. В компанії є безліч систем винагород, що справедливо компенсують Ваші зусилля та досягнення.

Робота в Boosta не для вас, якщо:

— Ви не готові швидко адаптуватись до змін. «Тут все летить» — це фраза, яку Ви будете чути дуже часто, як і відчувати на собі її сенс. Якщо Ви шукаєте роль у Boosta, де Ваші посадові обов’язки, цілі та задачі лишатимуться незмінними рік-два — тут такої нема.

— Робота для Вас — просто джерело доходу. В Boosta люди «горять» своїми проєктами і піклуються про залученість усіх до досягнення результатів. Посередній «performance» буде сприйматись підозріло саме командою в першу чергу і швидко зробить Вас аутсайдером.

— Ви не командний гравець. І справа не у взаємодопомозі і підтримці, а скоріше в напрацюванні спільних, прийнятних для усіх стейкхолдерів робочих рішень. В проєктах Boosta Ви будете залучені до створення плану дій, визначення ключових показників успіху як команди так і Вашого і якщо Ви не готові пропонувати рішення, аргументувати їх, тверезо оцінювати альтернативи і узгоджувати свої дії з членами команди — Вам буде дуже складно.

Якщо підсумувати, то будь-яка роль в Boosta підійде амбітним та цілеспрямованим людям, які готові іти «extra mile» для досягнення поставлених цілей. Вас оцінюватимуть за досягненнями, не за обіцянками та відмовками і допоможуть вам кар’єрно і професійно зростати, якщо Ви демонструєте бажання та достатню залученість

Підтримали: Anna Kryvak

Олеся, дякуємо за відгук! Щасливі творити нашу історію разом ❤️

Залишився негативний досвід взаємодії з Boosta, вакансія висить відкритою декілька місяців, але рекрутер просто пішов в ігнор після початку розмови, це максимальний рівень безвідповідальності. Не рекомендую працювати з цією компанією.

Валентин,
дякуємо за зворотній зв’язок.

Приносимо свої вибачення — дійсно, на жаль, через велику кількість діалогів фахівець рекрутингового відділу, що спілкувався з вами, пропустив останнє повідомлення. Людський фактор існує, проте ми б не стали прирівнювати одне пропущене повідомлення до «максимального рівня безвідповідальності». Тим паче, деякий час назад ви у тому ж діалозі детально обгрунтували, чому запропонована позиція вам не підходить.

Ми маємо доволі високі вимоги до найму та часом запит на унікальну комбінацію навичок, через що деякі вакансії можуть закриватися тривалий час. Розуміємо та приймаємо це.

Сподіваємося, вам вдасться знайти компанію, з котрою станеться справжній метч за всіма параметрами.

Успіхів!

Согласен с Olga Shani, что положительные отзывы пишут только работники компании. Собеседовался на системного администратора. Рекрутер отработал на отлично, претензий нет. Претензии есть к интервьюверам. Точнее, к их профессионализму. 45 минут общения, потом выясняется в конце, что им нужен человек с большим опытом работы с MongoDB. С каких пор это стало относиться к профессии системного администратора, а не к администратору баз данных? Но, видно, люди не хотят платит дважды, тратят мое время и свое впустую. Хотя, при первом контакте я рекрутеру сразу сказал, что искать нужно им администратора баз данных. В результате, мне было отказано в связи с отсутствием большого опыта с MongoDB. Что, в принципе было ожидаемо, так как сразу предупредил, что опыта большого нет, так как я -системный администратор, а не администратор баз данных. Странно, что эти люди продолжали задавать вопросы технические по различным аспектам системного администрирования. Особенно понравился момент, когда якобы начальник отдела системного администрирования Андрей, которого я видел впервые, как и он меня, начал развивать теорию, что можно нанять на место, на которое я претендую, людей высокой квалификации и платить им много, но ввиду того, что у компании нет охоты такое делать, то вот приходится общаться с такими, как я. Также, пытался мне тыкать, что мною никогда на работе и прочих общественных местах категорически не приветствуется, если я вижу впервые человека. Что сказать: если в компании держат таких, с позволения, сказать менеджеров , то не удивительно, что не знают кого искать. Это люди из теории Даннинга-Крюгера.

Олександр,
дякуємо за відгук. Підняли ваш профайл та розібрали його з усіма учасниками процесу та керівниками напрямку рекрутингу.

Перше, що маю зазначити, — причиною відмови стали загальні результати технічної співбесіди. Відсутність досвіду роботи з MongoDB серед них була лише мінорним, а не ключовим фактором. Саме тому вам продовжили проведення технічної співбесіди, адже більш важливими для позиції були інші навички.

Також нам дуже шкода, що відбувся місандерстендінг стосовно профайлу позиції. Проєкт має зовсім незначний обсяг роботи з базами даних, станом на зараз немає завантаження для окремого фахівця під цей напрямок. Саме тому роботу з базами даних об‘єднали з задачами напрямку системного адміністрування. Нам дійсно шкода, що ви зчитали це інакше, адже насправді варіант найму окремого адміністратора баз даних не розглядався виключно через відсутність завантаження.

При цьому однозначно маємо вибачитися за перехід на «ти» без погодження цього моменту. Наша корпоративна культура передбачає, що всередині компанії усі фахівці спілкуються між собою на «ти», включаючи спілкування з ТОП-менеджментом і власниками. Але попереднє погодження і обговорення комфортності переходу для усіх сторін вважаємо обов’язковим. Зафіксували і проговорили цей момент з усіма представниками відділу рекрутингу.

Дякуємо, що допомагаєте нам ставати краще.
Успіхів!

У мене негативний враження від спілкування з бустою, подавалась на бухгалтера фоп, пройшла вже 2 інтерв’ю, відмовили, бо я рік не працюю і типу вже нічого не знаю (хоча я читаю статті і законодавство не змінювалось за цей період), така собі причина, позитивні відгуки пишуть тільки співробітники компанії (воно і зрозуміло)

Підтримали: Валентин Беркатюк

Ольго, дякуємо за відгук.

Ми підняли ваш профайл, щоб розібратися в кейсі. Бачимо необхідність розповісти детальніше про наш процес відбору, оскільки вийшло непорозуміння. За нашими даними ми не дійшли до етапу співбесіди з тім лідом, зупинившися на етапі пре-скріна з рекрутером, який також проводиться у форматі особистого спілкування. Проте лише за результатами проведених пре-скрінів менеджер обирає кандидатів, з ким хоче поспілкуватися особисто. Відбір є конкурсним, для кожної позиції розглядається велика кількість кандидатів. Це є нормальною частиною процесу найму. Досвід та навички інших кандидатів виявилися більш релевантними до вимог конкретної позиції. При цьому ми у жодному разі не хотіли знецінити ваш рівень знань, а використання зневажливих формулювань, схожих до наведених вами, вважаємо неприйнятним.

Сподіваємося, ви змогли знайти місце, що сприятиме максимальній самореалізації.
Успіхів!

Заліз в Бамбу, виявилось працюю в компанії понад 2.5 роки. Оце так новина! =) По відчуттях не більше як рік, настільки насичені та цікаві проєкти та люди тут. І це той випадок коли реально відчуваєш себе на своєму місці. Коли компанія повністю відповідає твоїм цінностям, амбіціям та запиту на професійний зріст. Я дослідний по покликанню, але досі не знайшов цієї формули поєднання непоєднуваного. Як така, не маленька вже, компанія може бути такою амбітною, спрямованою на бізнес результат, на прибуток, але при цьому залишатись такою людяною та емпатичною до співробітників? Приємні колеги, професійне керівництво, захоплюючи проєкти, зрозумілі процеси — все це дає відчуття щоденної легкості, позитиву та комфортної роботи. Щиро дякую ❤️ кожному Boostівцю за ці відчуття. Вони безцінні!

Підтримали: Anastasiia Hovorun

Дмитро, щиро вдячні за зворотній зв’язок!
Раді проходити цей шлях разом)

Моя історія з Boosta тривала більше року і це був чудовий час гармонії та професійної прокачки.
Завдяки відкритому тестовому на позицію SMM-менеджера я знайшла роботу, як я думала, а насправді ж — потрапила у місце, де цінують людей, їхній різнобічний розвиток і здорову комунікацію. У компанії настільки продумані і прописані всі процесуальні деталі, що ти завжди знаєш до кого звернутися і як, тож не боїшся це робити, адже ніколи не отримаєш відповідь «Я не знаю» чи «Це не моя справа» — у компанії всі максимально включені і відкриті. Зараз постараюся пояснити, наскільки:)
Уявіть місце, де всі одне одного слухають і чують, де будь-які ідеї мають сенс, де кожен знайде допомогу (чого тільки вартує Ukrainian Victory Support і щоденні участі бустівців у зборах колег на потреби ЗСУ 🙏), де пропозиції та ініціативи підтримуються, і не кимось одним, а 600+ людьми. Утопія? Ні. Це Boosta — місце з можливістю для кожного проявити себе, реалізувати, і все це поруч зі справжніми професіоналами і просто неймовірними людьми.

Дякую, Boosta, за нашу історію ❤️

Даро, щиро дякуємо за фідбек! Завжди раді бачити ❤️

Щасливий бути частиною компанії вже більше року) Boosta — це про драйвових і амбіційних людей і це дозволяє мені щодня отримувати задоволення від роботи. До того як прийти в компанію, я читав відгуки, що тут турбуються про своїх людей і дають багато можливостей. Але в реальності — рівень цієї турботи та можливостей більший, ніж ти можеш уявити. Дякую, Boosta, за це!

Підтримали: Anastasiia Hovorun

Тимур, дякуємо! Раді зростати разом. Тільки вперед ;)

Сам в шоке, но уже более 5 лет я в компании. Я управляю одной из команд в Бусте. Могу отметить причины, по которым я здесь:
— доверие и автономия. Если для тебя результат, важнее, чем процесс и бюрократия, то увидишь, как твои идеи поддерживаются и реализовываются
— ценности. Компания имеет ценности, которые очень близки мне (помню мысль, которая у меня промелькнула на собеседовании: «эти ребята прикольные, мне с ними по пути». Стоит отметить, что помимо ценностей компании в каждой команде может быть своя культура, которая строится и изменяется самой командой
— цель. Не знаю, как так вышло, но цель, которую я поставил себе давно и цель компании на данный момент совпадают. И тут снова «нам по пути»
— много прямоты. Это нравится не многим, но в компании много людей, которые умеют критически мыслить, задавать правильные вопросы, которые иногда неудобны. Для кого то это страшно, но для меня это поиск точек роста.
— майндсет. За 5 лет я видел, как компания выросла в 3 раза и как менялось мышление людей. Мы много тратим времени на то, чтоб у людей не было подхода — «процесс ради процесса», «отчёт ради отчёта» и т.д. Мы учим отвечать на вопросы «почему?», «зачем?», «не фигню ли мы делаем?» и другие
— поддержка в обучении и развитии. Есть компенсация курсов, есть внутренние курсы, есть куча всего. Если ты не ленивая жопа, то развиваться тебе будет легко.

Діма, дякуємо! Раді зростати разом з тобою :)

Хочу розповісти про свій напевно найнегативніший досвід відбору для того, щоб попередити кандидатів, що на них чекає, якщо вони хочуть потрапити до цієї компанії. Нижче ви вже побачите такі ж коментарі, що говорить про те, що безлад відбувається постійно.

Відразу дякую Anastasiia Hovorun за шаблонну відповідь, однак краще не витрачайте на це час, а займіться процесом відбору. Бо це повпливає на ваш бренд-роботодавця краще, ніж шаблонні відповіді.

Отже, я хотіла потрапити на вакансію Junior PR manager. Аргументи, чому відбір був жахливий нижче.

По-перше, ми обговорили з рекрутером Буста мої зарплатні очікування на першій зустрічі, вони прийняли їх і продовжили спілкування. Однак вже після другого інтерв‘ю вони відмовили, бо мої зарплатні очікування вищі.

Але на той час я вже мала гарне враження від Валерії (лід, у команді якої я мала працювати), тому хотіла продовжити. Не звернула на це увагу. Однак це була перша ознака, яка говорила про те, що у Буста безлад у процесі відбору. Адже інші компанії відразу попереджають про зарплатні очікування для того, щоб не витрачати не свій час, не час людини.

По-друге, тестове варто підготувати до того, як ви починаєте шукати людину. Бо я відчувала себе так, наче випрошую його. Хоча виконання тестового має бути й у пріорітеті компанії також.

По-третє, чи варто казати, що дедлайни, про які рекрутер Бусти мені казав, зажди були порушені. Наш типовий діалог:

— Коли чекати на тестове?
— У середу

Пишу у середу

— Дамо у п’ятницю

Пишу у понеділок

— Вибачте, менеджер у відпустці, буде у середу.

Окей, я отримала тестове. Відразу вкажу, що воно було дуже об’ємне, про що навіть було вказано в тестовому.

«Не витрачайте більше ніж 1 робочий день на виконання цього тестового».

По-четверте, знову порушені були усі дедлайни по фідбеку. Дамо до кінця тижні, потім вибачте дамо до середи, потім вже було навіть без дедлайнів.

Однак вишенькою на торті стало те, що Буста навіть не дали цей фідбек, бо просто не дивились моє тестове. Що є просто неповагою до мого часу, хоча на тестове я витратила його чимало.

По-п‘яте, вони оновили вакансію на Джині, і не відписали мені, і знову я наче мушу благати їхньої відповіді. Лише після мого повідомлення вони вирішили сказати мені, що відмовляють.

По-шосте, причина відмови — оновлення вимог вакансії. Однак проблема в тому, що я підходжу під вимоги нової вакансії також. Що я вказала, однак Буста навіть не намагались прояснити, чому ж я не підходжу.

Я думаю, що достатньо аргументів. І це зовсім не суб‘єктивна штука, не емоції, це так як є.

Класно, що Буста дбає про репутацію своїх продуктів, але шкода, що водночас вони руйнують репутацію свого HR-бренду таким відбором(

Процес відбору зайняв понад місяць.

Анно, вітаю!

Щомісяця ми процесимо сотні кандидатів та десятки вакансій. І якщо хтось з аплікантів отримав не найкращий кандидатський досвід — ми розбираємо кожен такий кейс, і за кожним робимо відповідні висновки. Тому не можу погодитися з фідбеком стосовно «шаблонних відповідей». Впевнена, що мало компаній приділяють так багато уваги вдосконаленню своїх процесів та пропрацюванню проблемних ситуацій.

Нам дійсно шкода, що процес розгляду вашої кандидатури залишив негативні враження. Причиною таких затримок у розгляді з нашого боку стало те, що проєкт вже після відкриття вакансії та розгляду декількох кандидатів почав процес уточнення вимог до позиції, врешті дійшовши до того, щоб закрити позицію PR manager та змінити її на ORM manager. Але ми у жодному разі не вважаємо, що подібні терміни розгляду та недотримання дедлайнів є нормою. Як і не є нормою відсутність розгорнутого зворотного зв’язку за тестовим завданням. Ми детально розібрали помилки з нашого боку разом з рекрутером, наймаючим менеджером та лідами напрямку рекрутингу, аби не допустити подібних кейсів у майбутньому. Також найближчим часом ми оновимо опис позиції ORM manager, конкретизувавши вимоги до кандидатів.

Успіхів!

Працюю в компанії вже більше 6 років.

Прийшов як інтернет-маркетолог просувати SaaS продукти і доріс до позиції Head of Product в флагманському продукті Sitechecker.

В компанії потужна експертиза в маркетингу і SEO. Я багато чому навчився в своїх коллег і менеджменту.

Менеджмент професійний, тримає постійний фокус на покращенні умов працівників, швидко ададптується до нових викликів, весь чає спонукає мислити глобально і експерементувати, рухатись швидко в розвитку стартапу.

Так як в компанії багато різних напрямів, завжди легко знайти експерта який проконсультує по неводомій для тебе ніші чи спеціалізації в маркетингу.

За 6 років роботи в компанії мені не стало скучно, розвиток стартапу весь час ставить перед тобой нові виклики і знання, які необхідно опановувати.

Окрім розвитку продукту в компанії мені вдалось набути навичок публічних виступів на конференціях, отримати практику лектора в Boosta Academy, прокачати персональний бренд в ніші SEO та інтернет-маркетингу.

Раджу компанію всім, хто ставить перед собою амбіційні цілі, хоче створювати і розвивати продукти для міжнародних ринків, прагне швидко рости по навичкам і доходу.

Підтримали: Vitalii Berdichevskyi

Ваня, дякуємо за твій відгук!
А скільки ще попереду :)

Працюю в компанії вже більше ніж 5 років. Ми разом пройшли всі етапи зростання від 60 працівників більш ніж вдесятеро, а також пандемію та зараз війну. Жодного дня не пошкодувала про своє рішення. Найбільше мене приваблюють атмосфера турботи та орієнтація на команду. Саме це дозволило мені, людині без досвіду в IT, влитися в колектив та постійно дізнаватися щось нове та корисне, навчатися та зростати.
Тут дійсно комфортні умови для роботи: страхування, компенсація навчання та корпоративна англійська, участь у конференціях, тімбілдінги, снеки та подарунки до різних подій. Та не менш важливо працювати с професіоналами, де люди зацікавленні в досягненні результатів, де система побудована прозоро та зрозуміло. Хочется і надалі бути в русі, не застрягати в буденній рутині та отримувати нові виклики. З цікавістю чекаю, що буде із Boosta далі!

Оля, дякуємо за фідбек 💛
Тільки вперед!

Перше спілкування з рекрутером справило досить приємне враження, проте наступна розмова з менеджментом в певній мірі поставила під сумнів рівень професіоналізму компанії. Менеджер, на жаль, допускала доволі грубі помилки у спілкуванні протягом всієї розмови. Загальний ton of voice був, м’яко кажучи, не дуже вдалий )
Крім того, компанія запропонувала виконати достатньо об’ємне тестове завдання, проте не змогла надати жодного конструктивного фідбеку, окрім того, що завдання було виконано «досить непогано». Зважаючи на великий потік кандидатів наразі, розумію, що можливо складно надавати вичерпний фідбек кожному. В такому випадку рекомендую скоротити або змінити форму тестового завдання.
Сподіваюсь, в майбутному компанія зможе поліпшити культуру роботи з кандидатами та краще пропрацювати свій бренд роботодавця.

Василино, дякуємо, що поділилися зворотнім зв‘язком. Для нас це дуже цінно, оскільки дозволяє побачити власні недоліки та провести роботу над ними. Ваш відгук обов’язково врахуємо, щоб покращувати досвід кандидатів у майбутньому

Працюю в Boosta графічним дизайнером вже більше півроку і хочу поділитися своїми враженнями)
По-перше, я для себе відзначила класний процес онбордингу. Все зрозуміло та структуровано, як я люблю! У команді всі привітні, зустріли, допомогли з усіма питаннями. Видали класну техніку (ноут, планшет пенсіл до нього), а також доступи до всіх необхідних ліцензованих софтів. Мені як дизайнеру це було дуже важливо.
По-друге, хочу відзначити круту атмосферу всередині компанії та турботу. Люди щирі та драйвові, тут є культура «допомоги» один одному. Робоча атмосфера натхненна!
По-третє, мені було важливо не стояти на місці, і я бачу, що тут вкладають ресурси в розвиток команди. Ще у мене завдання неоднотипні, цікаві і це не може не радувати:)
Також є корпоративна англійська, компенсації навчання (курси, вебінари, конференції) і багато іншого.
Ще з плюсів — можна працювати як на ремоуті, так і з офісів (є 2 в Києві та 1 у Львові).
Ну і звісно, не менш важливо те, що компанія покриває волонтерські збори спеціалістів та підтримує Україну❤️

Підтримали: Anastasiia Hovorun

Дано, дякуємо за зворотній зв’язок)
Keep going 💪

Рекрутери в діректі пишуть, що шукають спеціалістів закордоном, але в вакансіях на джинні та работа.юа вказана геолокація — Україна. Не треба так.

Євгеній, дякуємо за ваш відгук. Зараз ми маємо відкриті позиції у різних локаціях — як в Україні, так і за кордоном. Перевіримо актуальність інформації, розміщеної на job порталах

Шоб не звучало як скарга додам, я відмітила і позитивні речі як: привітність рекрутера, бажання повідомити про компанію та продукти і послуги, які компанія надає. Також, приємно було чути про турботу про працівників. Тобто, я переконана, що плюсів теж достатньо і навіть я враховую, що всі ми люди і можливі ситуативні моменти. Проте, не думаю, що будь якій людині як фахівцю буде приємно чути, що представник компанії вважає, що вибір місця роботи для неї не важливий, а важливо щоб хоч хтось перший підтвердив. І звісна річ, я переконана, що кожен із нас створює послуги чи продукти, які є цінністю в грошовому еквіваленті, а не «продає себе», що вже звучить грубо.

Підтримали: BoВикуська Понорец

Світлано, щиро вдячні за всесторонню оцінку Boosta. Ми прикладаємо безліч зусиль для постійного поліпшення досвіду кандидатів та наших колег. Ваш зворотній зв‘язок обов’язково врахуємо, щоб ставати кращими

Однозначно не рекомендую.
Чому, на співбесіді один із інтерв«юерів припустив, що я готова піти в перше місце де мені запропонують.
Далі, я почула інформацію, що свій досвід «я не продала».
Звучало неприємно та образливо.
Інформацію про цей випадок я заповнила в формі щодо зв зв за співбесідою.
Далі, повідомили, що звужують бюджет і конкретно моя позиція не підходить.
Це є припустимо.
Але чути шукачу, що він погодиться на перше де запропонують не зовсім приємно.

Світлано, дякуємо за ваш відгук.

Нам дуже шкода, що співбесіда залишила у вас негативні враження. Для нас це важливий сигнал, щоб детально розібратися у ситуації. Ми обов‘язково звернемо увагу на однозначність та коректність вживаних під час співбесіди формулювань.

Бажаємо нових кар’єрних досягнень та усього найкращого!

Моя подорож з Boosta почалася майже 2 роки тому.

Компанія має чіткі цінності, і вони не просто зафіксовані на сайті, а компанія насправді живе ними. Наприклад, якщо є якийсь процесс який не працює або не приводить до результату — то процес змінюють або оптимізують. Таким чином процеси постійно змінюються в кращу сторону.
Є постійна можливість розвиватися в своїй сфері і не тільки, якщо є бажання. В Буста багато людей, які раді поділитися своєю експертизою.

Як для рекрутера, для мене дуже важливі люди в компанії та відношення до них. В Boosta просто надзвичайний рівень турботи про людей. Страхування, професійні курси англійської мови, программа Mental Health, Legal Assistance Days, доброзичлива атмосфера, тім білдінги.
Після початку війни компанія всіляко підтримувала нас як морально, так і матеріально, якщо комусь це було потрібно. Також компанія активно підтримує волонтерів. Мій менеджер Поліна завжди була на зв’язку, компанія робила все можливо, щоб нам було комфортно у будь-яких умовах. Я пишаюсь компанією, в якій працюю!)

В Boosta в мене найкраща команда, я у кожного можу повчитись чомусь новому, кожен радий тобі допомогти. Дуже мотивує бачити, як колеги віддаються своїй справі.

Окремо хочу сказати, що саме в Boosta я виросла до Recruitment Team Lead’a, і мій менеджер та компанія дуже мені допомагали. В Бусті тебе вчать як правильно бути менеджером, закладають основу, використовуючи найкращі практики. Окрім адаптації для менеджерів, є ще коучингові сесії, що максимально дозволяють тобі розкрити свій потенціал та зробити тебе ще краще.

Boosta — це точно про саморозвиток, про досягнення цілей, про те, як щось покращити, про чесний фідбек, але це все не забуваючи про людей, за це і люблю свою компанію та рекомендую кожному, кому близько те, про що писала вище. Я дуже вдячна за таких крутих людей поруч та можливості, які надає Boosta!)

Альона, дякуємо за твій фідбек та майже 2 роки разом) Лише вперед!

Работаю в Boosta 2.5 года, активно рекомендую компанию всем знакомым и в этом лонгриде расскажу почему.

Сначала о себе. Я продакт и тим лид в продуктовой команде (в меня вложены 3 подкоманды). Меня драйвит работать с профессионалами, поэтому цель отзыва — помочь рекрутерам Бусты и А-игрокам найти друг друга.

1. Начну с корпоративных ценностей.
Для меня это важно потому что служит фильтром для найма близких по духу людей. Обращаясь за помощью/советом к ребятам из других продуктовых команд я всегда получал исчерпывающий ответ. Это подкупает. И делаешь взамен. Общая позиция компании при найме — сначала софт скилы и соответствие корпоративным ценностям, потом хард скилы. Потому что хард скилы можно подкачать а если идёт расхождение по ценностям — это изменить сложно/долго.
Больше по ценностям напрямую от CEO тут: www.youtube.com/...​-Vf7kZ8-MC8PVXwx3E4B-gWjk

2. Профессиональный менеджмент
В компании инвестируется в развитие менеджеров. Пример — программа адаптации для менеджеров которую может пройти любой желающий независимо от того есть/планируются люди в подчинение прямо сейчас или нет.

3. Большая амбициозная цель
У компании есть цель выйти на оценку в $1 млрд и обслуживать миллионы клиентов к 2025. На основе ежегодных апдейтов от акционеров — компания двигается по плану. Меня драйвит быть причастным к этой большой истории.
В рамках этой цели идёт найм зарубежных сотрудников, год назад перевели коммуникацию на английском (все публичные чаты/анонсы; коммуникация внутри команд пока остаётся на украинском/русском).

3. Структура управления командами.
В Бусте около двадцати автономных команд. А также сервисные команды по разработке, дизайну плюс операционные.
Решение о том как и с кем расти быстрее — на командах.
На борде акционеров — верхнеуровневый контроль метрик и поддержка экспертизой без микроменеджмента.
Акционеры открыты, делятся опытом, сами развиваются и предоставляют эту возможность другим. Своим примером транслируют корп ценности, можно напрямую обращаться за советом и получать поддержку. Нет бутылочного горлышка, прозрачная коммуникация.

4. Общая забота о людях.
Вакцинация, страховка, витаминизация, корпоративный английский, mental health для профилактики выгорания. Опросы что улучшить и принятие решений на их основе.
Два дня в Турции Rixos 5* на 350+ человек в 2021 — ощущение гордости работать в компании которая может позволить себе инвестиции в такой уровень нематериальной мотивации.

После начала войны. В первый месяц — была максимальная поддержка коллег в сложной ситуации (я видел инициативы по безвозмездной материальной поддержке бустовцев), организация зарубежных хабов и помощь с релокейтом тем кому это было нужно. В последующие месяцы — ежемесячная поддержка волонтерских инициатив сотрудников из бюджета компании.
По ощущениям, с начала войны компания выросла в количестве людей где-то на 20% (сейчас в общем слаке 600+ чел)

5. Продукты и экспертиза.
Свои продукты. Их много. Много продуктов в аффилиативный маркетинге (iGaming, Dating, Finance), есть маркетплейсы в образовательной нише, свои SaaS продукты. Много экспертизы в SEO.
По сложности продуктов — они разные. На мой взгляд показатель что в одном из продуктов есть свой отдел Data Science. Плюс во многих продуктах есть свои фулл тайм дизайнеры. На примере нашего продукта — самописная CMS на Symphony с большим количеством кастомной логики показа контента — для инженеров есть много интересных задач.

Чего нет на данный момент (или мне не известно) это своих моб приложений с большой аудиторией. Но знаю что Boosta через свой фонд Burner инвестирует в стартапы а получение экспертизы в мобильных приложениях также интересно компании.

6. Развитие и вознаграждение
На примере нашего продукта за год я взрастил двух тим лидов. Аналогично вижу по другим командам.
В компании сильно приветствуется самообразование и шеринг экспертизы. Для этого поддерживается большая вики с действительно стоящим и структурированным контентом, обмен экспертизой между продуктовыми командами по вертикалям. Политика компенсации большей части обучения из бюджета компании. У нас в команде был создан процесс компенсации платных консультаций у внешних экспертов, в некоторых других командах насколько знаю это также есть.
И тут важная деталь — на уровне компании транслируется позиция непрерывного развития, что все знать не возможно но важно искать кем/как получить необходимую экспертизу чтобы расти быстрее. То есть вместо того чтобы с нуля искать способ как решить рабочую нетривиальную задачу приветствуется поиск людей с необходимыми компетенциями которые уже решали задачу и могут помочь ускориться.

По вознаграждению мне понравилась фраза акционера на одной из встреч с командами с общим смыслом того что Буста это отличное место где можно зарабатывать много. Из этого я сделал вывод, который применяю сам и транслирую у нас в команде: качайте свою экспертизу, показывайте и коммуницируйте свою возросшую ценность для бизнеса и отклик будет.
На уровне компании есть полиси с прозрачной процедурой пересмотра вознаграждения раз в год, опять таки на примере нашей команды технически пересмотр вознаграждения происходил чаще — на основе роста компетенций и влияния на бизнес.

Напоследок, на мой взгляд компания развивается в правильном направлении и задаёт стандарты для рынка.

Присоединяйтесь!

Віталій, дякуємо за фідбек)
Тільки вперед 💪

Анастасіє, вітаю.

Ні, навряд допмагає, оскільки я почутим так й не був. Мій коментар жодним чином не був прийнятий до уваги в рамках мого відбору/ніяк на нього не вплинув.

Є статистика рівня заробітних плат у позиції в ніші — 1), ви погодились спілкуватись зімною в рамках заявленої мною заробітньої платні, а значить акцептнули її як прийнятну, якщо вас задовільнять всі інші вимоги (за умови оферу) — 2). Виходячи з данних по обом пунктам, я можу робити нижчезазначений висновок.

Даний мені фідбек стосувався тестового завдання, яке ніяким чином не може об’єктивно оцінити рівень кандидата, і я це більш ніж обгрунтував. Я не відмовлявся від проходження більш релевантного завдання, і це також я засвідчив у своєму фідбеці. Якби ви це прийняли, ми б могли продовжити комунікацію, а так це лише прикриття «позицією нашої компанії», аби просто залишитись при своєму. Ваше право, зрештою, як і моє робити цілком обгрунтовані висновки щодо культури відбору компанії, зокрема її відношення до кандидатів вцілому.

Головний висновок, що компанія не контролює процесу виконання тестового кандидатом, а відтак приймає рішення на неверифіковуваній інформації. Також ваше право, але тоді не потрібно займати часу кандидатів, котрі хочуть бути оціненими прозоро й справедливо. Дякую.

Остап, відповідь вам надано нижче.

Неприємний осад опісля відбіркового процесу.

Було відмовлено по причинах ще відомих на етапі знайомства з резюме; етап спілкування з рекрутером теж було пропущено, і форсовано етап спілкування з менеджментом; опісля цього було надане нерелевантне тестове завдання(про що я сповістив фідбеком), але це до уваги прийнято не було. Дуже здивований дуже позитивним відгукам тут, бо за співвідношенням мною заявленої зп та розмови на технічному інтерв’ю/вимогам по тестовому, відверто компанія шукала стронг міддла продакта за прайсом джуна на потоковий по таскам функціонал.

Проект — seogene.
Особисто я після такого відношення на майбутнє не готовий в принципі спілкуватись з компанією.

Остап, дякуємо за відгук. Кожен фідбек допомагає нам ставати кращими.

Нам дуже шкода, що процес відбору залишив у вас негативні враження. Ми докладаємо усіх зусиль, аби постійно покращувати рекрутингові процеси в Boosta.

Ваш кейс додатково проаналізували та зробили відповідні висновки. На жаль, ваша позиція стосовно виконання тестового завдання не співпадає з баченням і позицією нашої компанії. Тестове завдання є обов’язковим етапом відбору до Boosta за більшістю позицій, але якщо воно здається кандидату не релевантним / цікавим / прийнятним тощо, завжди можна відмовитися від його виконання та подальшого розгляду своєї кандидатури. Компанія надала перевагу іншому фахівцю саме за результатами тестового, вам же було надано деталізований фідбек стосовно отриманих від вас результатів, котрі повпливали на це рішення.

Маю зауважити, що нас здивували ваші коментарі про рівень винагороди, оскільки упродовж спілкування ми не дійшли до етапу пропозиції з боку компанії. Сума побажань була зазначена лише з вашого боку.

Щиро бажаємо вам успіхів у пошуку позиції та компанії, що цілковито співпадатимуть з вашими очікуваннями.

Майже місяць працюю в Boosta і готова поділитися своєю історією :)

Коли вперше почула про цю компанію, навіть не розглядала можливості там працювати, оскільки вважала себе недостатньо досвідченою чи крутою для неї. Ближче я познайомилась з Boosta під час Soft Skills School від STUD-POINT.

Окремо про мене: Раніше мала досвід роботи лише у сферах служби підтримки та роботи з дітьми (була певний час за кордоном за програмою AuPair). Коли повернулась додому під час війни, почала шукати роботу і зіткнулась з проблемою, що багато компаній вимагають проф.досвід, 100 курсів підвищення кваліфікації і вміння керувати єдинорогом. Ну, як мінімум, курси я пройти могла. Тож зібрала всю свою мотивацію, познаходила різні програми розвитку, школи (які, до речі, стали безкоштовними). Я була готова дакладати максимум зусиль, брала участь в усіх активностях, які б могли зробити мене цінним кадром та довести, що я справді готова зробити цей кар’єрний крок.

Так на Soft Skills School у мене і сталась любов до Boosta. Мене вразило те, наскільки Boosta цінує своїх працівників, дає можливості для розвитку, кар’єрного та особистісного, та ефективної підтримки work-life balance. Це безкоштовні курси англійської, різні вебінари, корпоративна бібліотека, класний соц.пакет і багато іншого.
Для того, щоб податися в компанію, треба було надіслати своє резюме та мотиваційний лист — невелику розповідь про те, чому я хочу працювати саме в Boosta і саме на тій позиції, яку вибрала. Компанії важливо знати, що наші цінності збігаються, що ми спрацюємось і ця співпраця зможе бути ефективною. Я до останнього сумнівалась, що це спрацює, але отримала такий бажаний дзвіночок від рекрутерів!

Варто зазначити, що спілкування з рекрутеркою та іншими причетними до мого відбору було максимально комфортним, коректним та цікавим! Час, проведений у дзвінках, минув непомітно. Мені треба було зробити тестове завдання, що доволі раціонально, в міру часозатратно та, знову ж таки, цікаво, бо воно трохи краще дало зрозуміти суть роботи і чи підходить вона мені.

І от він, довгоочікуваний офер, продуктивна адаптація, прекрасний дружній колектив, великі можливості та всі інші плюшки)

Зараз я Student Relationship Manager і хочу сказати всім студентам та випускникам: якщо у вас є сильне бажання, міцна мотивація, якщо ви сповнені енергією та ідеями, то ВАМ ТУТ РАДІ!
Тому пишіть свої резюмешки та мотиваційні листи, і будемо колегами :) Ви не пошкодуєте!

Аня, дякуємо за відгук ❤️
Ми дуже раді, що знайшли одне одного)
Let’s do great things together!

Сужу только о собеседовании, так как дальше у нас с компанией продвижения не было.
HR работают прекрасно, приятные, корректные вопросы, единственный минус это то, что сразу позвонили, не предупредили по переписке, не спросили удобно ли если наберут, но думаю в большой компании нет на это времени, это приемлимо.
Общее впечатление об обещаных условиях работы и компании позитивное, удобный график, удаленка и приятные Тимлиды)
Но вот минус, что после собеседования появилось острое ощущение потока — как будто берут только новичков предлагая минимальную зп (10к для ИС в Киеве это ну уж очень мало).
Ну и как я поняла по словам и реакции тех же тимлидов они привыкли к обучению новичков и редко видят желающих развиваться людей в компании, очень жаль что так.
А, и опять же неприятным аспектом было то что много комманд и вакансий, из-за этого обсуждалась с HR вакансия Middle Outreach, а тимлид говорил за Junior outreach, момент хаоса был либо кто-то что-то напутал.

Иванна,
благодарим за обратную связь. Каждый отзыв помогает нам становиться лучше.

Очень рады слышать положительный фидбек о работе HR и условиях в компании. Мы прикладываем множество усилий, чтобы совершенствоваться в этом направлении.

Хочу прокомментировать замечание об «ощущении потока». На данный момент у нас много открытых вакансий, в том числе в направлениях Linkbuilding и SEO. Это связано с активным ростом компании — за последние полтора года мы выросли в количестве людей на 50%. Активное масштабирование открывает для многих возможности карьерного роста внутри компании. В связи с этим на стартовые позиции на регулярной основе ведется поиск людей. Многие менеджеры для таких позиций действительно готовы рассматривать людей без опыта работы и вкладывать время и ресурсы в их обучение. Наш опыт показывает, что для мотивированного кандидата 2-недельной адаптации достаточно, чтобы разобраться с направлением и перейти к качественному выполнению обязанностей по позиции Junior Linkbuilder. Но и опытных кандидатов мы также нанимаем, все зависит от потребностей команды и проекта. Уровень вознаграждения при этом напрямую зависит от опыта работы и профессиональных навыков.

Большое количество команд — это наша специфика работы как мультипродуктовой компании. В общении с вами рекрутер упомянул позицию другого уровня в другой команде — по всей видимости, это ввело в заблуждение. Приносим свои извинения, если это доставило вам дискомфорт.

Искренне желаем вам самореализации и подобрать для себя место, которое позволит раскрыть потенциал и достичь своих целей.

Рекомендую, как компанию, которая даст перспективы к росту. Успеха вам.

Сергей, благодарим за обратную связь

Работала рекрутером в Boosta больше года. Ушла только потому, что захотела сменить профиль и не знала, а чего же все-таки я хочу. Если бы не это, то, думаю, работала бы до сих пор.
Уже 2 года прошло, а у меня только теплые воспоминания. Не знаю, почему раньше не написала отзыв.

Когда я только пришла, то была в легком шоке от того, как тут заботятся о сотрудниках и сколько hr отдел вкладывает сил, чтобы всем было комфортно. Я до сих пор подписана на ваш Инстаграм и вижу, что вы придумываете все новые и новые плюшки для своих сотрудников. Передаю всем привет и желаю успехов и процветания для Boosta Family <3

Юля, спасибо большое за отзыв ❤️
Скучаем и будем рады увидеться снова)

Отличная компания, супер скиловая команда, с которой хочется работать, супер позитивная атмосфера в колективе. Компания, в которой о тебе помнят и заботятся. Львовский отдел разработки вообще супер старс, после работы с ним остались только положительные емоции. Также порадовал менеджмент, если у тебя есть идеи, которые принесут пользу компании и тебе соответсвенно, тебя выслушают и дадут возможность развиваться внутри компании. Если вы ищете компанию, где вы можете реально вырасти от простого специалиста до руководителя направления, вам сюда — здесь развития поощряют и всячески пытаются помочь тебе в этом. Поверьте, я работал много где, но здесь реально заботятся о твоем развитии как специалиста, не на словах ты имеешь возможность зарекомендовать себя и продвинуться по карьерной лестнице, все что обещают все выполняют, еще и условия у них одни с самых лучших на рынке сейчас. Компания молодая и очень перспективная, у меня остались только положительные емоции от сотрудничества. Boosta спасибо! Удачи и процветания тебе!

Сергей, спасибо за фидбек. Успехов и новых достижений!

Проходила интервью на позицию Product manager в эту компанию.
Со мной связалась рекрутер Маша, все общение и процесс был очень позитивным и прозрачным.
После технического интервью мне предложили тех задание, которое адаптировали под мой опыт.
Безумно приятен такой индивидуальный подход :)
Задание было по существующему продукту. Быстро поняла с чем придётся работать.
Последним этапом был сбор отзывов с предидущего места работы. Потом оффер.
Несколько критериев все-таки указали в пользу оффера в другой компании, но с удовольствием оставлю этот отзыв о приятном знакомстве с Boosta :)
Собрала отзывы с разных сайтов, от знакомых — общее впечатление — тут заботиться о своих сотрудниках и поощряют профессиональный рост.
Удачи Boosta в росте вашей команды!

Юлия, благодарим за обратную связь)
Взаимно рады знакомству. Успехов!

Не прощаемся :)

Проработал в компании 3 года. Тут дают большую свободу действий и возможности в принятии решений. Особенно, если вы специалист в digital marketing. Специалисты Boosta имеют очень крутую экспертизу на уровне западных компаний. У вас будет возможность перенять best practice у профессионалов своего дела. Если вы хотите получить опыт — Буста станет лучшей школой, если вы уже специалист с опытом — вы сможете открыть для себя очень много новых скилов, прокачаться на уровень выше и реализовать свои идеи. Компания дает возможность проводить эксперименты и внедрять успешные кейсы на практике — это значительно расширяет кругозор и развивает. Вы также можете предложить идею своего проекта, и реализовать его — руководство поощряет и поддерживает.

Условия работы более чем комфортные, атмосфера очень располагает и мотивирует делать результат.
Я благодарен Буста за возможность поучиться и получить знания у топовых специалистов )

Вова, спасибо за отзыв! Искренне желаем успехов и остаемся на связи ;)

Я работаю в компании почти 3 года и профессиональный путь пока ещё молодой карьеры был начат здесь. Я пришла без опыта на позицию линкбилдера, пройдя 3 менеджерские позиции по «вертикали». Каждая позиция была для меня абсолютно новой, с ростом команды от 2 до 20 человек. Как только возникал какой-то вопрос, сложность или недостаток знаний, то были предоставлены адаптации, материалы для обучения и личные фидбэки от опытных коллег. У руководителей не возникали сомнения, что у меня получится. Это то, что больше всего вдохновляет меня в компании, когда всё «про людей». Если есть огромное желание в непрерывном обучении, упорство в достижении целей и стремление внедрять новые идеи, то всегда сталкиваешься с помощью и лояльностью со стороны компании. Спасибо тебе, Boosta:)

Настя, спасибо за отзыв! Не останавливаемся на достигнутом)

Проработал в данной компании более 2-х лет, поэтому знаю на личном опыте: Буста — компания возможностей))) Если есть желание — возможность есть. А если цель найти причину, тогда это вопрос не к работодателю (((
Попробовал себя в двух командах в качестве продакта, вырос и ушел покорять новые вершины. А компания оставила очень теплые воспоминания — вызовы, взлеты, помощь когда приходилось заново подыматься )))) и новые взлеты.

Если серьезно, то на что можно точно расчитывать так это на: искреннюю поддержку руководства, если ее просить, на честный фидбэк — если готов его слушать и «становиться лучше». Но самое главное — возможность развиваться, предлагать и реализовывать идеи, пробовать новые подходы и экспериментировать.

Я бы рекомендовал компанию тем, кто хочет чего-то добиться, научиться у «сильных». Здесь вы точно не потратите время впустую)

Андрей, спасибо за хорошие слова! Успехов и новых высот. Всегда рады видеть)

Работаю в Boosta более 3 лет, и общие впечатления — самые положительные.

Компания очень изменилась за это время. Выросла количественно, появилось много новых проектов, отстроились процессы, добавились новые плюшки. Здесь никто не стоит на месте — каждый день каждый человек на своем месте работает над тем, чтобы сделать проще-лучше-прибыльнее.

Хочу отметить несколько моментов, которые точно мало где можно встретить:
* Положительная атмосфера. Здесь хорошо относятся к людям и не бросают ножи в спину друг другу. Люди готовы поддержать и прийти на помощь. Очень много совместных активностей — пятничных вечеров, походов куда-нибудь, посиделок за кальяном. В общем, отношения очень дружеские и работать в такой атмосфере комфортно.
* Лояльность. Например, во время карантина компания всячески старалась заботиться о людях. Отправляли посылки на дом, HR-ы организовывали всякие созвоны, челленджи и розыгрыши. Но и до этого компания всегда проявляла гибкость и лояльность: нужно поработать удаленно, сместить свой график или что-то еще — всегда пойдут навстречу, если ты нормально выполняешь свою работу.
* Открытость. Я не знаю больше компаний, в которых ты можешь обратиться к любому человеку с просьбой о помощи или дать фидбек, и тебя выслушают. При этом не «для галочки», а чтобы действительно услышать. Даже основатели очень открыты и любой человек может к ним обратиться со своими предложениями.

Лично я начинала на позиции офис-менеджера. Но потом мне дали возможность пройти внутреннее менторство, внешние курсы и перейти на должность дизайнера. И уже практически 2 года, как я перешла на позицию графического дизайнера. Не уверена, что где-то еще вкладывают столько ресурсов в развитие своих людей.

В общем, я благодарна Boosta за возможности, за крутых профессионалов, у которых можно учиться и за хороших людей рядом))

Аня, спасибо за твой отзыв! Keep going :)

Boosta — компания огромных возможностей для реализации самых смелых и интересных идей. Компания, где руководство не просто не держит тебя в рамках, а поддерживает и поощряет инициативу и смелость; компания, где тебя по-настоящему слушают и уважают твое мнение. Работая в бусте, ты не просто узнаешь новую информацию и делаешь задачи, ты действительно развиваешься как специалист, начинаешь мыслить значительно масштабней.
Кроме этого, не могу не отметить корпоративную культуру и заботу о сотрудниках, здесь действительно очень комфортно и классно трудиться :)

Марина, спасибо за столь теплый фидбек! Мы очень рады, что Boosta имела возможность расти и развиваться вместе с тобой. Успехов в новых начинаниях. Всегда рады видеть)

Честно признаюсь, мне повезло... мало где найдешь компанию, где ценят рост и развитие сотрудников, и где можно попробовать разные подходы к работе с продуктом, где есть возможность работы с большими данными и высокие стандарты работы с цифрами. Отсутствие бюрократии, поддержка инициативы сотрудников, а также адекватные и приятные коллеги — залог успеха Boosta.

Наташа, спасибо за твой фидбек!
Мы очень рады, что в какой-то момент ты присоединилась к компании и сделала нашу команду еще сильнее. Never stop)

Работаю в бусте почти 2 года — и это самые офигенные 2 года в моей жизни! Если вы ищите дружелюбную атмосферу, людей, открытых к новым идеям и креативности, интересные проекты, которые помогут полностью раскрыть ваш потенциал — вам сюда! Еще очень круто, что есть возможность карьерного роста и развития, компания поощряет и споснирует разного рода курсы, конференции и пр. А какие у нас ейчары! Люди, которые всегда помогут и словом, и делом и обязательно поддержат! А еще веселые пятничные вечера, праздники и активитис вам обеспечены! Буста Ван лав ✌️

Карина, спасибо за твой отзыв!
Мы очень рады, что ты являешься частью Boosta Family. Уверены, нас вместе еще ждет много новых вершин)

Года 2 назад ходила на собеседование в эту компанию и, возможно, людей, с которыми общалась, уже здесь нет, но впечатление осталось до сих пор.
Как меня заманили на собеседование уже не помню, но на самом интервью HR сидела практически молча. То ли сама по себе человек застенчивый, то ли очень джуниор. Тим лид, с которым я общалась, задавал кучу странных вопросов. Создалось впечатление, что он начитался глупых книг/статей/руководств как надо проводить собеседование, и спрашивал все, что мог вспомнить.
Вопросы были от любимых всеми «кем вы видите себя через 5 лет» до «продумайте сейчас стратегию продвижения нашей компании в соц.сетях: какие инструменты используете и как вы будете взаимодействовать с командой» (и это при том, что до этого о компании мне ничего не рассказали).
Но вишенкой на торте стала фраза тим лида на 1:21 минуте собеседования «я считаю, что все люди, которые работают в рекламных агентствах и крупных компания, идиоты». А на тот момент у меня был 4-летний опыт работы именно в рекламных агентствах, о чем говорило мое резюме.
После этого я собралась прощаться, но тим лид на месте мне предложил эту должность и сказал, что могу взять время на подумать.
Может это было какое-то стресс-собеседование или еще что, но не та это компания, чтобы ради работы в ней подвергать себя всему сюру, который происходил.

Підтримали: Alex R

Мария, здравствуйте!

Спасибо за Ваш отзыв. К сожалению, тим лид, у которого Вы проходили собеседование, уже действительно не сотрудничает с нашей компанией. Поэтому уточнить, что именно имелось в виду и какой была формулировка, у нас нет возможности. Но мы однозначно можем сказать о том, что за последние 2 года в Boosta произошло много изменений, направленных на совершенствование рекрутинговых процессов и улучшение опыта кандидатов.

Нам очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление от взаимодействия с компанией. Надеемся, у Вас эти 2 года были такими же продуктивными и Вам удалось найти место, которое позволило реализовать творческий и личностный потенциал.

Успехов!

Про Boosta и мой отдел.

Предисловие:
Я проработал в данной компании 1.5 года на должности UX Designer. Изначально компания казалась просто раем. Адекватное начальство, интересные таски и самое главное — полная свобода для реализаций и проверки своих идей.

Про Boosta
Плюсы:
+ Система отпусков, больничных и тд;
+ Пятничные вечера;
+ HR Света;
+ Стремления HR улучшить внутреннию мотивацию сотрудников.
+ ТОП менеджмент компании. Очень скилловые и умные люди.

Минусы:
— Гибкий график — он якобы есть, но по факту его нет. Вам просто поставят обязательный дейли митинг утром и на этом гибкости конец. Так же будут трекать время прихода и ухода.
— Обработка задач. Например, задача которую можно было выполнить за 10 мин, теперь может обрабатыватся и стоять в очереди днями, а то и неделями. То есть некомпетентный менеджмент.
— «Главное не результат, а время просиженное на работе.» Такую идею мне продвигали последнии месяцы в моем отделе. И для меня ЭТО САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МИНУС.
— Отсутствие работы. Опять же из-за некомпетентного распределения задач вы можете сидеть неделю без работы.
— Увольнение одним днем. Более подробно найдете в посте ниже и в отзыве Alexandr Kuzmenko.
— Пересмотр ЗП. Мне приходилось каждый день трясти своего тим лида, чтобы он провел со мной митинг. Но в итоге, это оказались «критичиские» беседы, а не митинг про повышение.

Про отдел:
Как-то на место старого тим лида, пришел новый. Это был человек на первый взгляд с огроменными и прогрессивными планами на отдел и компанию в целом. Реформатор своего рода. Все ждали чуда...
Но спустя полгода 90% отдела все же поняли, что новый тим лид просто «балобол». Умных слов много — дел на минимуме. Единственное, что такой человек делал — это великую показуху перед начальством.
— За её каденцию было уволено 4 сотрудника ОДНИМ ДНЕМ ( 3 дизайнера и один программист). Это показывает уровень управления персоналом.
— Выполнение задач увеличилось в разы. Не довольны ни стейкхолдеры, ни исполнители.
— Лживость. Это отдельная тема.
— Практически нулевое общение со своими сотрудниками. Только с людьми, которые могут повлиять на карьерный рост, что было замечено многими.
— И вот самое смешное, мне как-то хотели определить КPI и одним из предложений моего тим лида было повышение трафика на сайте. UX, мать его дизайнер, будет повышать трафик...
— Многие боятся высказать недовольство даже в анонимных анкетах, так как во-первых думают, что это дойдет до тим лида. Во-вторых, не видят смысла.

Можно много писать, но в целом два факта:
1. Тим лид просто некомпетентен и не умеет руководить отделом.
2. Компании такой человек нужен. Сколько мы HR не жаловались, толку ноль. Они просто закрывают глаза, а сотрудники тем временем в тихую шлют резюме и увольняются.

В заключении:
Изначально компания стала моей неотъемлемой частью жизни. Каждый день на работе был как праздник. Я был преданным сотрудником, как и многие мои коллеги.
Но в итоге благодаря моему тим лиду и остальным вышеописанным факторам компания для меня «пошла на дно». Мотивация падала каждый день все больше и больше...
Так что решайте сами.

Влад, спасибо тебе за обратную связь — каждый отзыв помогает нам становиться лучше. Очень жаль, что наше расставание произошло на столь минорной ноте, и нам не удалось оставить у тебя положительные впечатления о компании.

Гибкий график означает, что ты можешь начинать работу в удобное для тебя время исходя из определенных интервалов, которые обусловлены потребностями команды. Этот момент обязательно проговаривается во время адаптации. Мы уделяем большое внимание командной работе, и коллегам важно понимать, что они могут рассчитывать на тебя и твой своевременный фидбек. Команда, в которой ты работал, работает по принципам agile. Agile культура предполагает проведение митингов в первой половине дня с целью синхронизации работы и своевременного выявления и устранения сложностей и проблем. Каждая подкоманда может самостоятельно выбрать удобное для себя время. Время вам было предложено, а не установлено в обязательном порядке — если оно было для тебя неудобным, стоило обсудить это с коллегами.

В рабочих процессах мы всегда стремимся к эффективности. Это обуславливает внедрение новых инструментов, которые позволяют нам ее повышать. В то же время, любые изменения подобного рода могут иметь определенные временные издержки, которые устраняются и оттачиваются в процессе работы. Внедрение инструмента приоритизации действительно привело к тому, что мелкие, но не первостепенные по важности задачи могут какое-то время стоять в очереди на исполнение. Но это позволило увеличить скорость выполнения более важных задач.

Оценка сотрудников в Boosta происходит исключительно по результатам их работы — это полностью соответствует нашим корпоративным ценностям и подход «отсиживания времени на работе» ни в коем случае здесь не приветствуется, скорее наоборот. Но это не значит, что работе можно уделять всего пару часов в день и растягивать выполнение задачи, которую можно сделать за пару дней, на неделю. У нас есть четкое ожидание относительно того, что выполнению обязанностей необходимо уделять 8 часов в день. В твоем случае среднее время, проводимое в последние месяцы в офисе, составляло порядка 4-5 часов, из которых логировалось 2-3. И мы сейчас говорим о ситуациях, когда недостатка в задачах не возникало. Это было основным поводом для проведения критических бесед и очень жаль, что они не были восприняты тобой правильно.

Когда тим лид на нескольких встречах подряд проговаривает, что к твоей работе есть замечания и она не соответствует требованиям — вряд ли это можно воспринять как беседу относительно пересмотра уровня вознаграждения. Кроме того, если обратной связи недостаточно или что-то не понятно — ее можно еще и запрашивать, задавать вопросы, уточнять детали. Поэтому информация о том, что ты не подозревал о возможном окончании сотрудничества, является очень субъективной.

Замечания относительно проблем в команде также базируются на оценочных суждениях и личном отношении, поэтому мы не будем их комментировать. Но, разумеется, подобный сигнал является для нас поводом еще раз пересмотреть некоторые процессы и провести сбор обратной связи по команде — для того, чтобы можно было сделать какие-то выводы и принимать меры там, где это необходимо.

Благодарим тебя за обратную связь. Желаем дальнейших успехов в карьерном и профессиональном развитии.

Работал в Boosta два с половиной года на должности фронтенд разработчика. Поэтому могу со стороны оценить как компания менялась и развивалась.

Приходил я в многообещающую компанию с приятной атмосферой и хорошими условиями. Команда была небольшой и дружной, часто собирались и играли в игры, курили кальян, или просто общались. Зарплаты платились без задержек и в точно оговоренное время. Задачи были более-менее интересные. Можно было получить любую рабочую технику, или любые другие необходимые вещи просто по запросу.
За это время фирма выросла с шестидесяти человек почти до трехсот.

На момент ухода могу отметить следующие плюсы:

— Комфортный офис с приятным дизайном.

— Дружный коллектив.

— Гибкий график, главное отработать 8 часов.

— Крутые вечеринки и активности.

— Слаженная HR команда, приятные бонусы в виде подарков на день рождения и другие праздники.

— 5 оплачиваемых больничных и 5 дей-оффов в год. Так же эти дни, как и отпускные, накапливаются, и не сгорают в следующем году

Минусы. К сожалению, в последние несколько месяцев работы ситуация в компании разительно ухудшилась:

— Стали отменять корпоративы, тимбилдинги проводили за деньги сотрудников, появились задержки в выплатах зарплаты.

— Ввели жесткий трекинг за активностью сотрудников. Проверяется время, проведенное в офисе, а так же трекинг по статусам задач в джире.

— Если вам не повезло с офисом, одним из бонусов будет постоянно ломающийся лифт. Очень часто вам прийдется идти через длинный разрушенный подвал к страшному грузовому лифту, который ломается реже основного. Или подниматься на седьмой этаж пешком, на выбор.

— Начала постоянно падать джира, из-за чего иногда было банально невозможно работать.

— Так же хочется отметить некомпетентных сотрудников. Задачи составляются неграмотно, иногда без личной встречи невозможно понять, что от вас требуется. Рабочий процесс не налажен, и любые попытки по его улучшению внедряются очень долго и сложно, либо вообще отвергаются.

— Работать прийдется в основном с легаси. Обещания и попытки по внедрению новых технологий так же были, но за ~два года я их так и не дождался. Большинство задач выполняются бекенд разработчиками, такие как настройка сборщиков, или написания js кода(!). Подобную работу фронтендщикам не доверяют, и вы будете заниматься в основном версткой. Вряд ли я могу сказать, что работать было интересно. За счет этого вы можете забыть о каком-либо развитии. При этом при попытке уйти, вам могут немого поднять зарплату, чтобы вы оставались на месте.

— Так же мне известны случаи, когда сотрудников увольняли без предупреждений за один день. Т.е. если вы работете плохо, или делаете что-то не так, об этом вы узнаете только в день вашего увольнения. Нет никакого фидбека от менеджеров и руководства.

— При трудоустройстве сообщается, что пересмотры зарплаты происходят раз в шесть месяцев (насколько я знаю, позже это правило убрали). По факту, если вы сами об этом не напомните, ничего происходить не будет. Если такое и произойдет, то этот процесс, как и любой другой, будет происходить очень долго, вплоть до нескольких месяцев.

— Отдельный момент, который огорчил лично меня, это что компания в тихую изменила правила по выплате выходного пособия. На момент ухода из компании у меня накопилось около месяца выходных дней, из которых оплатили только восемнадцать. Моему другу, который уходил немногим ранее, выплатили всю сумму. Сказал, что напишу об этом в отзыве, после чего от главы HR получил угрозу, что будущему работодателю обо мне будет предоставлена плохая рекомендация.

Если вы разработчик, в компанию стоит идти только если вы имеете уровень квалификации junior. Для вас это будет хорошим трамплином за счет несложных задач. Но надолго здесь задерживаться не стоит.

Саша, спасибо за твой отзыв и за то, что целых 2,5 года ты был частью Boosta Family.

Как и у любой компании, выросшей быстро, у нас есть определенные недостатки в процессах. Некоторые из них очевидны, некоторые, к сожалению, становятся заметны только после прекращения сотрудничества.

Мы прикладываем все усилия для того, чтобы устранить эти недостатки.

Внедрение нововведений и разработка корпоративных политик — неотъемлемая часть построения и отлаживания рабочих процессов. На момент, когда ты присоединялся к компании, она состояла из 60 человек, на момент ухода ее размер вырос до 300+. Те вопросы, которые 2 с половиной года назад решались на уровне личного общения и неформальных обсуждений, теперь являются регламентированными и зафиксированными в правилах. Корпоративные политики находятся в открытом доступе на внутреннем портале wiki, и каждый самостоятельно может настроить систему уведомлений себе на почту об изменениях в политиках, которые его интересуют. Любые изменения обязательно являются публичными — отражаются в правилах, а о существенных изменениях дополнительно делаются анонсы, поэтому информация о внесении изменений «в тихую» не является правдивой.

Хочется прокомментировать некоторые пункты из твоего отзыва:

«Стали отменять корпоративы, тимбилдинги проводили за деньги сотрудников»

Замена 2-х корпоративов в год на один, но более масштабный, была проведена и анонсирована у нас в компании еще 2 года назад. Тимбилдинги же никогда не отменялись и не перекладывались на самостоятельную оплату — каждая команда имеет бюджет на проведение тимбилдингов.

«появились задержки в выплатах зарплаты»

Ранее в компании произошел переход с четкой даты выплаты на 5-дневный диапазон, что также анонсировалось и не является задержкой в сроках. Однажды возникала ситуация с задержкой платежа на стороне банка, но это частный кейс и, к сожалению, со стороны компании мы никак не можем на это повлиять. Со своей стороны наш финансовый отдел уведомлял всех о возникшей ситуации. С теми, для кого задержка в пару дней была критичной, проблема решалась в индивидуальном порядке. Задержек в выплатах по вине компании за 5 лет работы не возникало.

«Ввели жесткий трекинг за активностью сотрудников. Проверяется время, проведенное в офисе, а так же трекинг по статусам задач в джире.»

Трекинг времени существовал всегда, но проверяется он только в случае, когда появляются проблемы с показателями работы.

«Начала постоянно падать джира, из-за чего иногда было банально невозможно работать»

Падение джиры — крайне редкий кейс, и при возникновении подобные проблемы устраняются максимально быстро. Мы ранее не слышали жалоб на это, за исключением твоего комментария

«При трудоустройстве сообщается, что пересмотры происходят раз в шесть месяцев (насколько я знаю, позже это правило убрали). По факту, если вы сами об этом не напомните, ничего происходить не будет.»

Пересмотр подразумевает собой разностороннюю оценку и не означает повышение в обязательном порядке. С ростом количества людей, меняются и методы оценки.

Мы максимально открыты и стремимся делать информацию о компании прозрачной. Поэтому при выходе на работу все технологии и задачи, с которыми предстоит работать, являются известными. Если у кого-то из кандидатов возникают вопросы любого характера — мы всегда готовы предоставить максимально полную и исчерпывающую информацию. Кроме того, часто мы предлагаем кандидатам возможность выйти на тестовый день — чтобы и кандидат, и мы могли понять, все ли будет нас устраивать в случае начала сотрудничества.

Спасибо тебе за обратную связь — каждый отзыв позволяет нам становиться лучше. Желаем успехов в дальнейшем развитии.

Я уже год, как не работаю в компании, но Boosta — это моя любовь навсегда. Здесь ты не просто приходишь на работу. Ты приходишь в семью. Для сотрудников делается СТОЛЬКО всего, что у тебя просыпается огромная лояльность к компании и ты всегда готов прийти пораньше/задержаться подольше, если это нужно. Сменила уже две компании, но той атмосферы, которая была в Бусте, наверное, уже нигде не найду.

*Boosta*- це любов <3
І зараз буде моє відверте зізнання в коханні цій компанії.

В першу чергу, *Boosta* -це люди, яких тут цінують понад усе, яких чують, про яких піклуються і яких розвивають. Завжди відчувала себе тут all armoured з девайсами та усім необхідним, вмотивованою та чесно оціненою.

Boosta- це особлива атмосфера. Дружня, тепла, але насичена професіоналізмом, ентузіазмом і працьовитістю. Дивуюсь, як при 350+ працівниках вдалось зберегти такий родинний затишок.

Ну й в додачу затишний офіс. На кожній локації якийсь магічний мікроклімат, який потрібно відчути :)

Проте, для мене настав час рухатись далі, тож зі сльозами на очах, дописую ці рядки та покидаю компанію, яка беззаперечно залишиться в моєму серці надовго.

*Boosta Family* — це above and beyond.

P.s. special thanks, моїм кицюням Одноріг Ярі та Панюш Любі, без вас було б не те :)

Дуже рада, що колись нам пощастило тебе знайти і ти стала частинкою моєї міні-команди.
Нехай той вогник, який палає в твоїх очах, коли ти шукаєш кандидатів, ніколи не згасає;))
Вірю в тебе, і знаю, що ти зможеш все!
Успіхів тобі на новому місці! І багато-багато прийнятих офферів))
p.s Залишаємось на зв"язку ;)

Странная у меня вышла ситуация.
Я отправила свое резюме. после чего меня пригласили на собеседование на 25.02.
В тот же день меня набрали и сказали, что рекрутер которая должна была проводить собеседовние — заболела и когда поправится не известно.
У меня резонный вопрос: Почему тот рекрутер, которая со мной общалась не может провести обеседование?
Спустя две недели — никакого ни звонка, ни email..
Надеюсь с рекрутером все ок.
В ином случае — какой-то детский сад.

Підтримали: Alex R

Со мной связались. Извинились.
Спасибо за обратную связь.

Проработала 9 месяцев на должности Content Manager. В общем и целом, Boosta это замечательная компания, в которой заботятся о сотрудниках. Здесь к людям относятся именно как к ЛЮДЯМ, а не к рабочей силе. Компания всячески поощряет совместный досуг сотрудников, их профессиональный рост, и вообще старается поддерживать позитивную атмосферу (и в принципе, успешно).
Но теперь я вынуждена перейти от общего к конкретному, а именно к работе на моей позиции. К сожалению, если Вы работаете с англоязычным веб контентом (пишете/редактируете), то я бы посоветовала Вам хорошо подумать перед тем как принимать оффер. Верю, что в будущем руководству удастся наладить рабочие процессы, но сейчас всё печально — очень высокая нагрузка, большие объёмы работы, до смешного низкий бюджет для аутстаффинга (что в свою очередь сказывается на качестве, за которое несёт ответственность все тот же контент менеджер). Конечно, такая атмосфера способствует личностному росту, этакая «школа жизни», но от постоянной работы в стрессовых условиях сотрудники быстро «выгорают», о чём свидетельствует относительная текучка кадров среди контент менеджеров. Ещё один существенный минус — контент менеджер ведёт учёт свой работы в таблице Google docs самостоятельно (да-да, в 2018 году сотрудники ручками вносят данные в табличку, чтобы не запутаться в ходе работы, и это не шутка).
Я нисколько не жалею о своём решении прийти на работу в эту компанию, здесь я многому научилась и познакомилась с очень хорошими людьми, поэтому всегда буду благодарна Бусте за это. Но и решение уйти мне далось довольно легко ¯\_(ツ)_/¯
P.S. Отдельное спасибо Веронике Петренко, Юле Хворостяной и Кате Котовой за сотрудничество!

Працювала в Бусті майже рік на позиції контент райтера, і враження від компанії в мене залишилися позитивні. Буста — це місце, де дуже комфортно працювати і розвиватись.
Серед плюсів:
— Класний офіс — трьохповерховий будинок з терасою біля метро Дружби народів/Либідська
— Справді helpful HR відділ (навіть плед принесуть щоб вам не було холодно)
— Гнучкий графік роботи
— Дуже дружній і приємний колектив
— Можливості — буста челенджі, тренінги, лекції, які вам оплатять
— Багато плюшок на кухні)

Мінуси:
— Менеджмент моєї команди не був налагоджений як слід, часто тімлід ігнорував пропозиції нашої команди внести якісь зміни до організації роботи
— Мітінги з тім лідом були організовані тільки після численних прохань команди. До того не було можливості обговорювати напрями і можливості розвитку відділу
— Обов’язки в команді не були розділені чітко. Часто доводилося доробляти чужі факапи
— Бонусна система не завжди працювала як слід

Буста хороша компанія і можливо в інших командах є чітка організація, але контент відділом не займалися як слід.
Думаю що будь-яка людина зможе вирости в бусті як професіонал. Хочу подякувати HR відділу, моїм колегам Вероніці Петренко та Насті Анісімовій за співпрацю та хорошу атмосферу.

Привет. Проработал в компании около 2‑х лет. Ничего плохого сказать я не могу. Пришел я в BOOTA когда на фирме было всего 60 человек и спустя 2 года выросла до 300человек.
Офис изначально был на печерске, был небольшой, но очень уютный.
На момент моего увольнения офис находился на Дружбы народов, по началу было очень непривычно, но могу сказать что загородный дом это очень круто, чувство будто ты не на работе, а где-то на даче...

  • Атмосфера:
  • По поводу атмосферы, только положительные эмоции. Кофе, печеньки, фрукты, все без изменений, всегда есть и каждый день что-то новенькое. По началу были пятничные вечера, но когда людей стало больше то как-то эта традиция ушла.
  • Отношение:
  • Отношение коллег, очень хорошее, начальство радовало своим пониманием в любых ситуациях.HR работают на полную силу, дискомфорта на своем рабочем месте точно не будешь испытывать, всегда можно подойти сказать чего не хватает и тебя обязательно выслушают.
  • Зарплаты:
  • Настолько точной выдачи зарплат я думаю нигде и никогда не будет. 1 и 15 число РОВНО, зачастую даже в одно и то же время, можно часы сверять. Уровень зарплат не низкий, но и не высок, средний уровень который устроит большинство.
  • Интерес к работе:
  • Проектов много, всегда можно выбрать что-то интересное для себя. Я на фирме пробовал себя в разные проектах, выбрал один, который был мне очень по душе. Новыми технологиями не плещет, но вот интересные задачи точно были. Вообщем, лично мне, работать было очень интересно. Больше бы технологий и было бы нереально круто.
  • Карьерный рост:
  • Лично у меня в этом плане было все ок, но руководство видит ваш уровень и просто так подымать ЗП х2 или назначать должности СЕО не будет. Если заслужишь, то расти, будешь.

Минусы:

  • Парковка
  • С парковкой беда, 6 машин во дворе, остальные на улице, мою на улице стукнули, было не приятно :( . Можно конечно ставить на парковке NOVUS’а, но это для любителей пеших прогулок по вечерам.
  • Уборка
  • Убирают не плохо, но вот то что вас могут поднять среди рабочего дня и отвлечь от важной работы, это никуда не годится. Сейчас работаю и каждое утро у нас в отделе убрано, столы протерты, а уборщиц я не видел. В бусте все наоборот, хочешь что бы стол протерли стол, иди скажи что бы протерли или бери тряпку и протирай. Каждый день моют пол, но тебе придется встать и пойти гулять мин 15-20. Столешницы, столы туалеты, тут все отлично.
  • Валюта
  • ЗП привязывается конечно к доллару, но считается по курсу покупки и выплачивается в гривнах еще и на ФОП карту. После все выплат налогов и конвертирования в валюту, выходит убыток на 10%. С одной стороны + что у вас официальная ЗП, с другой стороны вы явно будете недополучать обещанное.

Почему ушел?
Все банально просто, предложили новые технологии (я всегда за обучение) + зп выше средней. Очень не хотел уходить, но все же сделал этот выбор.

P.S. Если же надумаете пойти в бусту, могу сказать что вы действительно будете рады этому месту. От себя могу пожелать boost’е только расти и развиватся, так как фирма действительно стоящая.

Ностальгия

Підтримали: Яна ШвецSvetlana Shvab

Привіт! Працюю в Львівському офісі Boosta вже більше року на посаді менеджера копірайтерів. За цей час компанія стрімко розрослася, приємно бути частино команди яка бажає йти в перед, робити все краще, швидше та якісніше.
Окрему хочу відзначити керівництво та мого Тім Ліда — Макса Гусака, тебе завжди вислухають, врахують твої побажання та ідеї. Тут робиться все для того щоб створити сприятливе середовище для твого особистого розвитку та зростання в компанії.
Хочу ще сказати пару слів про сексизм, так як про це згадували нижче. За весь час роботи тут ні разу не стикалася з дискримінацією і не спостерігала у відношенні до інших колег, (на попередніх роботах мала декілька неприємних досвідів тому знаю що це таке). В Boosta цінують людей за те які вони спеціалісти в своїй сфері, і як виконують роботу, гендер не грає жодної ролі.
Затишна домашня атмосфера та підтримка колег відіграють значну роль, можу сміливо сказати що Boosta сім’я це далеко не пусті слова для відгуку, а відображення справжніх стосунків в колективі.

Привіт) Працюю у львівській Бусті вже майже рік і задоволена своїм місцем праці більше ніж! Це моя третя велика компанія і я впевнено можу сказати, що найкраща. За півроку я встигла вирости, як професіонал і маю можливість набирати вже свою маленьку команду (оце точно буст, який очікує людей далеко не в кожній фірмі). Тут завжди є підтримка від колег і начальників і не лише у робочих питаннях, я знайшла тут близьких друзів. Якщо ви хочете приєднатись до професійної, злагодженої команди, вам до нас)

Увага! Якщо ви шукаєте не просто роботу, а місце «Там, где любят и ждут», то компанія BOOSTA саме те, що вам потрібно.
Приєдналася до просто AWESOME LVIV boosta team на позицію Influencer Marketing Specialist більше півроку тому і з того часу не виникало жодного бажання розглядати інші фірми/пропозиції. Зараз, завдяки крутому начальству і підтримці любимих колег, я переїхала працювати в офіс партнерів закордон для подальшого розвитку в своїй ніші.
В попередніх відгуках вже всі написали за вкусняшки, корпоративи, вікторини, дні народження і т.д. Я б у свою чергу хотіла б наголосити на здоровій атмосфері, яку важко зустріти в сучасних айті компаніях. Тут ви не просто станете частиною команди, а й членом великої сім’ї Boosta.

Привіт)
Працюю фінансистом у Львівському офісі компаніїї більше півроку, здавалось би не так довго, проте Boosta за цей час виросла «просто на очах»)
Набільшим досягненням компанії, та Львівського офісу зокрема, вважаю «сімейну» атмосферу, тут ти можеш поділитись і своїми ідеями, і переживаннями, знайти спільні інтереси, усі доброзичливі та дружні.
Переваги компанії Boosta:
* Затишний офіс з різноманітними вкусняхами, залежно від дня тижня
* Копоративи, тематичні дні, святкування дня народження, конкурси — HR-відділ заскучати не дасть)
* Керівництво підтримує працівників, спонукаємо до професійного та особистісного розвитку
* Налагоджена система комунікації між двома офісами
* Швидке вирішення технічних питань
На фоні перерахованих плюсів, мінуси — це просто поле для подальшого розвитку!

Працюю півроку у Львівському офісі Бусті системним адміністратором .
Мої враження за цей період роботи :

Дуже крутий, веселий , дружній колектив . Тім лід ,Андрій , завжди готовий допомогти — показати, навчити.
В офісі завжди чисто та затишно ( як дома) , дякую за це HR-відділу та директору — конкурси з подарунами, тім білдінги, свята — з останнього , День святого Патріка ( вікторини , пошук «скарбів», подарунки переможцям) .
Як писали в попередніх коментарях — «2-3 вида печенек» , хоч один день точно є, кожний день в кухні щось нове ( фрукти, батончики, йогурти, цукерки....). В загальному плюшок достатньо.
Окремо вартує відмітити фінансовий відділ — ЗП вчасно .
На розвитку працівників не економлять — оплатять семінар/курси , якщо є необхідність.
Порівняно з іншими фірмами — коли приходиш на роботу тобі видадуть нормальну техніку , а не «тормозне» , застаріле Г . Якщо необхідно добавити техніки — аргументуй і буде тобі щастя, і не бігай пів року, щоб тобі мишку замінили. )

В загальному — багато плюшок , скучно не буде.

Проходив випробувальний термін у даній компанії, але нажаль не пройшов, що можу сказати
1.Сама компанія по собі дуже приємна, подобається працювати з такими людьми, працював у «Компанії Олега», хороша людина, завжди на позитві та веселий
2.Чудовий офіс, близько до метро, зручно облаштоване робоче місце та надаються всі можливості для роботи
3.Активний HR-відділ, також хочеться відмітити Глушко Сергія як професіонала своєї справи, та як дуже толкову людину
З мінусів лише те що, не пройшов випробувальний термін, що не зійшлися характерами з Олегом, але це вже його, хоча від його керівництва переважно позитивний відгук можу залишити

Всем привет!

Вот уже как почти 8 месяцев работаю в компании в отделе разработки внутренних продуктов. Если вы хотите найти минусы, то у вас вряд ли это получиться сделать. Из плюсов могу сказать вовремя выплачиваемая зп, период адаптации в первые дни работы, дружный и крутой коллектив, офигенные праздники и корпоративы. Так же члены вашей команды всегда придут вам на помощь и не бросят на растерзание беспощадным таскам. В компании не принято молчать и всегда нужно высказывать свои аргументированные пожелания. К вам всегда прислушаются. Я присоединился к команде на должность тестировщика и через пол года я принял решение что мне хотелось бы заниматься разработкой. Рассказав это своему тим лиду, он принял решение выделить мне лучшего программиста из команды для того чтобы стать моим ментором и чтобы через пол года я смог работать в команде уже в роли разработчика. Я был очень приятно удивлен таким решением и благодарен за это.

Пишу свое мнение основанное на одном месяце работы в компания Boosta. Думаю оно будет ценное для новичков.

1. Собеседования
Был приятно удивлен, что за все время первого собеседования в компании мне не задавали вопросов типа «Кем вы планируете быть через 5 лет или какой цвет вы любите?»
Все по делу и ничего лишнего.
Лично мне, очень понравился вопрос «Каким вы хотите видеть свое рабочее место» — даже не знал, что ответить.

2. Этапы собеседования.
Все довольно стандартно. Собеседование, тестовое задание, job offer. На все про все не более недели. Со стороны компании задержек в ответах не было.

3. Первые дни.
Вас не бросят в первый же день в гущу работы. День-два у вас будет адаптация. А потом постепенное вовлечение в работу.

То что мне лично понравилось в компании:
— каждый сотрудник отличный специалист в своей области (это упрощает выполнение командных работ)
— условие работы (обеспечивают нужной техникой и программами)
— безлим кофе на любой вкус
— 2-3 вида печенек
— интересные ивенты на праздники (я застал 8 марта)
— зарплата день в день

Работаю год в самой крутой компании, которая очень динамически развивается. Очень хочу поделиться своими положительными впечатлениями.

Собеседование было конструктивным на основе моего выполненного тестового задания. На испытательный срок были поставлены четкие цели, по достижению которых, я понял, что здесь все чётко и понятно!

Очень дружелюбная атмосфера, все деляться своей экспертизой, опытом, мнением и юмором, все всегда готовы ответить на твои вопросы.
Очень классно, что нет субъективизма и микроменеджмента — как по мне это прям редкость!

Компанию заинтересована в профессиональном росте сотрудников, организовывает треннинги, приглашая внешних экспертов так и сами сотрудники деляться своим опытом проводя семинары. Также всегда можно посетить интересующий ивент и курсы для повышения своих проф скилов.

Тим билдинги и корпоративы просто на высшем уровне.От увлекательных конкурсов-квестов организованных нашими креативными девченками на тематические праздники до выездных событий пейнтбол, картинги, боулинг, квест комнаты и тд

Как-то шутили, что из минусов нет теннисного стола и нельзя разжигать мангал на нашем газончике на заднем дворике)))

Кстати, летом сидеть на газоне с ноутом, работать и слушать свою любимую музыку, и щуриться, когда солнце выходит из-за тучь, незабываемое ощущение. Ранее мне не приходилось работать на свежем воздухе, это очень приятно.

В этой компании мега комфортные условия для работы во всех направлениях.

Проработала в компании 6 месяцев и уволилась в связи с переездом в другую страну. Имея двухгодичный опыт работы в подобной компании, была поражена дружелюбием ребят и желанием инвестировать в будущее (имею ввиду менторство — сотрудник на одной позиции помогает сотруднику на другой освоить его профессию). Отдельное спасибо Эйчарам с потрясающие мероприятия — все на высшем уровне. Компания произвела отличнейшее впечатление! Успехов вам, ребят, и роста!

Проходила в компании собеседование на позицию ВА. По поводу сексистского интервью планировала не писать. Но последующие действия HR просто разозлили!!!
На собеседовании, для подтверждения опыта попросили дать контакты коллег для рекомендаций. Я передала телефоны заранее уже спросив людей. И оказалось что через пару дней ичары конторы начали звонить по номерам, хитрить неназывая компанию, и хантить.
Во первых, если человеку нужна новпя работа, он сам про это заявит.
Во вторых, это очень похоже на звонки «здравствуйте это салон красоты ваша подруга оставила ваш номер»
Ай яй яй. HR Boosta- не профессионально, глупо, не качественно. Да еще и врали мне на щвонок вощмущения, что не хантили.

Вроде компания приличная, а ведут седя как маникюрный\косметологический салон! Ганьба )

Качайте скилл ребята, и учитесь ханьтить по европейски. Не умеете, поменяйте работы, рекрутинг это не ваше.

По интервью-извините не запомниа имени сексиста. Вы так же бы проехались по резюме мужчины, комментируя что звучит что не звучит, и про колобка ?)))

Одним словом, если кому повезет найти офис с 1го раза, и повещет-вы мужик и вас не затролят, то НеОСТАВЛЯЙТЕ ТЕЛЕФОНЫ КОЛЛЕГ.
Boosta HR мошейники!!!☺☺☺☺

Добрый день, Наталья

Нам очень жаль, что Ваш опыт общения с сотрудниками нашей компании вызвал у Вас столько негативных эмоций. 
Уверена, что немалую часть во всем этом сыграло недопонимание, сложившееся в ходе общения.
Мы убеждены, что интервью — важная часть бизнес-процессов нашей компании, качество которых мы постоянно стремимся улучшать.
Ваши замечания мы обязательно примем к сведению, дабы избежать подобных прецедентов в будущем.
Для нас эта ситуация определенно является поводом сделать выводы и улучшить все процессы отбора кандидатов и подбора новых сотрудников.

Спасибо Вам за отзыв!

Давно хотелось высказаться о данной компании. Работала в отедле копирайтинга зимой 2016 года. Так вот, зарплаты ниже среднего на рынке труда. Собеседования проводят неквалифицированные сотрудники, поэтому потом оказывается что кто-то кому-то не подошел по какой-то чудной причине. От начальника отдела трудно получить четкие указания с правками. Все слишком заняты чтобы их давать. Получаешь фидбек через джиру непойми от кого, непойми с какими комментариями. Естественно, не общаясь лично не можешь понять в чем дело. В конечном счете получается неразбериха которая приводит к невыполненным или плохо выполенным заданиям. Начальница отдела либо не ходит на работу, либдо сильно занята собой, так что с ней вопросы решить тоже не выходит. Заставляли писать тексты на разные темы, вставляя туда абсолтно несоответсвующие тематкие линки. Для чайников, ребята пытаюстя заниматься допотопным блек-хет сео и судя по их рейтнегам, не особо удачно. Взаимодейстиве и взаимопонимание в компании нулячее, хоть и надо отметить что стараются сплатить коллектив как могут. Хоршее располжение офиса для тех, кто живет в центральной части Киева. В остальном, худшая компания в моей жизни с самой низкой зп и самыми некомпететным начальством отдела. Категорически не советую молодым и переспективным. Есть множество намного лучших и прогресивных компаний в Киеве, которые больше платят и больше ценят своих работников.

Добрый вечер, Ольга

Не смогли оставить Ваш комментарий без ответа. Выбор компании, как и выбор кандидата, — это всегда некий кредит доверия в надежде на хорошее и продолжительное сотрудничество.
Нам искренне жаль, что наше сотрудничество прекратилось спустя 2 месяца и у Вас не было возможности полноценно поучаствовать в жизни компании и увидеть те изменения, которые произошли с нами за этот год. Недостатки у нас есть, как и у всех, мы их понимаем и активно работаем над улучшениями. Ваш отзыв — это еще один повод пересмотреть какие-то процессы, за что отдельное спасибо.
Но давайте же представим немного фактов.
«Так вот, зарплаты ниже среднего на рынке труда»
Ольга, Вы приходили к нам на позицию копирайтера, не имея опыта работы в копирайтинге.
При формировании оффера, учитываются Ваши пожелания по заработной плате, опыт, навыки, но в итоге принимать предложение или нет — это всегда выбор кандидата и только.
«Собеседования проводят неквалифицированные сотрудники, поэтому потом оказывается что кто-то кому-то не подошел по какой-то чудной причине»
Мы будем рады услышать конкретные замечания и пожелания, поскольку их мы воспринимаем как зоны роста.
«От начальника отдела трудно получить четкие указания с правками. Все слишком заняты чтобы их давать. Получаешь фидбек через джиру непойми от кого, непойми с какими комментариями. Естественно, не общаясь лично не можешь понять в чем дело. В конечном счете получается неразбериха которая приводит к невыполненным или плохо выполенным заданиям.»
Компания работает по налаженным процессам в Jira более 3-х лет, в том числе десятки копирайтеров из разных стран.
И, в силу отсутствия нареканий со стороны коллег, предполагаем, что этот комментарий говорит разве что об отсутствии понимания рабочего процесса, которое, вполне возможно, вызвано отсутствием опыта работы в IT компании.
К сожалению, мы не смогли продолжить сотрудничество, так как качество и прогресс в работе нас не устроил. Для этого и существует испытательный срок.
Жаль, что Ваш отзыв пришел к нам только спустя год. Получи мы его сразу, наше с Вами сотрудничество могло бы сложиться иначе.
Мы искренне рады видеть, что в сфере маркетинга на нынешнем месте работы Вы смогли больше раскрыть свой потенциал и реализоваться.
Желаем удачи и достижения новых целей.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.