Senior Recruiter (вакансія неактивна)

Про нас:
Bookimed — міжнародна medical tourism платформа, яка щодня з’єднує тисячі пацієнтів з найкращими клініками у понад 25 країнах світу. Ми — product-driven команда, яка будує глобальний бізнес із сильною культурою та швидким темпом прийняття рішень.

Про роль:
Ми в активному зростанні — і шукаємо Senior Recruiter, який(яка) візьме на себе повноцінну відповідальність за якість і передбачуваність найму. Ця роль — не про «закрити вакансію», а про побудову ефективного партнерства з бізнесом, глибоке розуміння потреб команд і системну роботу з ринком кандидатів.

Що ти будеш робити

• Вести повний цикл найму — від kick-off зустрічі з hiring manager до прийняття оферу та адаптації нового члена команди.
• Закривати вакансії різних tech, non-tech напрямків.
• Виступати справжнім партнером для hiring managers: допомагати формувати профіль ролі, вибудовувати стратегію пошуку та давати зворотний зв’язок щодо ринку.
• Розробляти та реалізовувати sourcing-стратегії під конкретні ролі — LinkedIn, прямий пошук, спільноти, реферальна програма та інші канали.
• Проводити структуровані інтерв’ю з оцінкою мотивації, soft skills, культурного fit та потенційних ризиків.
• Організовувати процес оцінки: технічні інтерв’ю, тестові завдання, збір фідбеку від команди.
• Готувати та узгоджувати офери, вести переговори на фінальному етапі.
• Відстежувати recruitment-метрики, аналізувати воронку найму та ініціювати покращення процесів.
• Досліджувати ринок праці: компенсаційні тренди, конкуренти, доступність кандидатів.
• Долучатися до розвитку employer brand та покращення досвіду кандидатів у взаємодії з Bookimed.
• Тестувати нові підходи, AI-інструменти та автоматизацію в роботі рекрутера.

Що для нас важливо:

• 3+ років досвіду в рекрутменті, бажано в продуктовій або tech-компанії.
• Впевнений досвід full-cycle recruitment — від написання job description до підписаного оферу.
• Сильний sourcing: вмієш знаходити тих, хто не шукає роботу активно.
• Знаєш і використовуєш різні техніки інтерв’ю — компетенційне, STAR, PARLA, проективні питання.
• Вмієш проводити talent mapping і оцінювати стан ринку кандидатів.
• Розумієш, що рухає людьми у виборі роботи, та вмієш вести переговори з урахуванням їхньої мотивації.
• Приймаєш рішення на основі даних: працюєш із метриками, бачиш де «зависає» воронка.
• Вміє знаходити слабкі місця у процесах і пропонувати конкретні рішення.
• Будуєш довгострокові контакти — нетворкінг для тебе частина роботи, а не опція.
• Комфортно працюєш у кількох вакансіях паралельно без втрати фокусу та якості.
• Англійська — B2 і вище.

Буде плюсом:

• Досвід у міжнародному середовищі або з розподіленими командами.
• Закривав(ла) ролі в кількох функціях одночасно (tech + non-tech).
• Знайомий(а) з BreezyHR або подібними ATS-системами.
• Цікавишся тим, як AI змінює підхід до пошуку та оцінки кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна зарплата + бонусна система.
• Повністю remote формат роботи.
• Оплачувані відпустка та лікарняні.
• Медичне страхування та wellness-підтримка.
• Бюджет на навчання та розвиток.
• Команда з сильною експертизою та культурою прямого спілкування.
• Простір, де рекрутер реально впливає на те, як будується компанія.