BLStream

Здравствуй, saur. Да, кризис ударил: во Львове теперь нет разработок на Java, также сократилась часть администрации.

Остался любимый хороший проект на C++ для Windows Mobile. Перспективы, все же, видны: хороший проект — кроссплатформенный, и предстоит освоение новых платформ и смена функциональности в новой версии. Также на стадии подписания договоров еще один проект для встраиваемых устройств. Конкретно сейчас фирма, к сожалению, не набирает новых программистов, но расширение оптимистично анонсируется.

На счет маков — средства разработки под native Windows Mobile есть, к сожалению, только для Windows. Зоопарк тигровых и яблочных тут можно посмотреть вблизи, но работаем мы сейчас только с WinXP.

Hails, Саша.
Как там у вас сейчас ситуация? Кризис ударил? Перспективы видны? Java/J2EE девелоперы нужны? (-:

не знаю чи вважати це позитивною стороною — але основні ОСи які використовують у компанії — MacOS X Tiger на MacBook i MacMini: pray: ((-;

Happy_employer, секрет прост. В больших компаниях такая информация ходит либо в виде слухов, либо в виде официального письма от вицепрезидента (редко и только в исключительных случаях). В маленьких компаниях достаточно несколько тибрейков с ключевыми людьми, послушать их версии происходящего, но по отдельности (чтоб они друг другу не мешали рассказывать). Чтоб узнать то, что я рассказал, достаточно было 2 официальных совещаний, пары тибрейков, дня рождения и farewell party. Довольно много, но зато (ИМХО) я получил непредвзятую версию, прямо от очевидцев в моменты максимально возможной откровенности.

Пользуясь случаем, отрекламирую клуб тостмастеров, где люди учатся говорить и слушать. lvivtm.blogspot.com

Понабежали анонимы и нагнали сумраку и депрессиву. Рассказываю инсайдерскую информацию про «массовые увольнения».

Размеры вопроса: в украинском филиале BLStream сейчас работает 18 человек. Ушло 7.

Такое скукоживание — результат нескольких событий, которые совершенно случайно произошли в одно время.

Событие 1: наш самый крупный заказчик сказал, что не желает более работать с двумя людьми. Почему — отдельная история, приукрашу и метафорически расскажу лично, если придете в гости: -) НДА, сорри. Сильно они повздорили, и увольнение парней было не в последнюю очередь политическим ходом, чтобы сохранить добрые отношения с клиентом.

Событие 2: Есть, условно, фирма а-Игра, для которой мы долго и успешно делали проекты на j2me. Отдел стал расти: руководство нашло фирму буха-развлекуха, желающую тоже дать нам проект на j2me + flash. Под проект пришло пара человек, освоились, начали работу, но тут буха-развлекуха так вдохновилась ценами и качеством, что решили отказаться от одного из своих подрядчиков, фирмы а-Игра. Как так произошло, что никто не знал о таком треугольнике — загадка, но за сотрудничество с бухой игровцы запросили совершенно дикие партнерские проценты. Так уж получилось, что решили во Львове больше с игровцами и бухой не сотрудничать. Людей было бы чем занять, но этот другой проект не всем понравился, поэтому часть ушла.

Событие 3: Отец-основатель, Роман Ганкевич — незаурядная личность, интересный человек, любит технологии, и на определенном этапе организаторская деятельность в роли директора стала ему в тягость. Есть еще Клаас, голландец, ответственный за украинское направление, но для роли директора у него не было разрешения на работу в Украине. А, видя большие перспективы роста, фирма решила взять директора со стороны. К развязке первых двух историй новенький как раз был на первом месяце испытательного срока. Тут сильно сыграл психологический фактор: Клаас был очень расстроен неприятностями, не имел достаточно опыта с особенностями украинского IT (где работа ищет людей, а не люди — работу), и излишне театрально обрисовал ситуацию, в которую попала фирма. В общем, директора мы тоже потеряли.

НО..., но я вам расскажу, как проходили увольнения...

Во-первых, положенные несколько недель «уволенные» получали зарплату в полном размере. Одному герою первой истории пришло время карьерного роста как раз после злополучного дня, и он-таки вырос, этот последний месяц ему платили по новому тарифу. Людям, которые пришли специально к началу проекта с бУхой-развлекухой, помогли найти другую работу. Не состоявшийся директор, уходя, запросил довольно солидную сумму «за беспокойство», и тоже ее получил.

В общем, работодатель и работник друг друга находят не для социализации и совместного участия в корпоративах, а для трудовых отношений: программист — программирует, фирма — платит зарплату и обеспечивает социальной защитой. На сколько я вижу, БЛСтрим свою часть выполняет в полном объеме, да и по-человечески, тут довольно хорошо.

Я — программист, тут работаю 2.5 месяца. Задавайте мне вопросы: -)