6 лютого 2025 19:18
Мала досвід проходження інтерв’ю в Bitmedia Labs на позицію Strong Junior Manual QA Engineer з рекрутеркою Yuliia Maksymiuk. На жаль, навіть після додаткового спілкування процес залишив більше питань, ніж відповідей.
Після інтерв’ю отримала відмову з формулюванням про «досвід», «професійні пріоритети» та «поточну мотивацію». Стосовно досвіду питань не маю оскільки в мене перерва в роботі 1,5 роки. Стосовно «професійних пріоритетів» та «поточної мотивації» не було питань під час співбесіди, тому не дуже зрозуміло звідки такий висновок. Для мене це свідчить або про поверхневий аналіз кандидатів, або про використання загальних шаблонних відмов.
Аргумент щодо «динамічного темпу роботи» з’явився лише після чергового уточнення деталей, хоча під час інтерв’ю ця характеристика проєкту не була озвучена. Я згадувала, що на попередньому місці роботи інтенсивний темп подекуди був складним, але водночас не отримала зворотнього зв’язку про те, що саме такий темп очікує на новому проєкті. Якби цей момент був артикульований чіткіше під час розмови, дискусія могла б розвиватися інакше.
Також Юлія зробила акцент на тому, що я «мала сумніви щодо тестування», хоча в реальності на питання «чи розглядала я інші напрямки в IT сфері» я зазначила, що тестування для мене золота середина. Це схоже на спробу підлаштувати аргументи під вже прийняте рішення.
В підсумку маю зазначити, що деякі моменти у фідбеці не відповідають тому, що насправді обговорювалося під час інтерв’ю. Я добре пам’ятаю, які теми піднімалися, і склалося враження, що або сталася плутанина з кандидатами, або реальна причина відмови з якихось причин не може бути озвучена прямо. Я розумію, що компанія має свої критерії відбору, і це абсолютно нормально, проте зворотний зв’язок, що змінюється після уточнюючих запитань, лише посилює відчуття непрозорості процесу. Вважаю, що чіткий і відвертий фідбек є важливим як для кандидатів, так і для репутації компанії, оскільки дозволяє обом сторонам ефективно аналізувати процес найму.
Дуже хочу вірити, що в майбутньому процес надання зворотного зв’язку буде більш відповідальним і відкритим.
Єлизавето, дякуємо за ваш відгук!
Цінуємо вашу відкритість і деталізований фідбек. Ваші думки допомагають нам ставати кращими, і ми щиро вдячні за вашу відкритість.
В процесі рекрутингу для нас головне — знайти ідеальний збіг, де і кандидат, і компанія почуватимуться комфортно та впевнено у співпраці на тривалий період. Саме тому ми маємо чітко визначені вимоги до профілю кандидата. Ми постійно працюємо над удосконаленням процесів, тож ваш зворотний зв’язок для нас дуже цінний.
Бажаємо вам знайти компанію, яка повністю відповідатиме вашим очікуванням!
Нехай наступна можливість стане для вас ідеальною!
Успіхів та натхнення у ваших професійних досягненнях!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.