Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Bini Games — українська продуктова компанія, провідний розробник розвиваючих мобільних додатків для дітей. Нам вдалося самостійно зростити свою аудиторію з нуля до більш ніж 100 мільйонів маленьких користувачів по всьому світу.
16 червня 2020 GameDev

HR Manager Senior (вакансія неактивна)

Необхідні навички

Профессиональный опыт:
— Высшее образование в сфере HR/ Психологии/ Менеджмента / Экономики и Бизнес Администрации;
— От 4 лет профессионального опыта в роли HR с количеством персонала более 100+ сотрудников;
— Практический опыт создания, внедрения направлений HR (Оценка, Мотивационные системы, Обучение и развитие, Адаптация, Административные вопросы);
— Практический опыт в создании внутренних коммуникаций и также популяризации внутри организации функции HR и позиционирования в качестве бизнес-партнерской функции;
— Опыт реализации различных HR задач в Excel;

Компетенции и Личностные Характеристики :
— Навыки внедрения различных методик оценки, развития персонала, фасилитации, управления конфликтами, проведения one to one;
— Умение анализировать комплексные вопросы и расставлять приоритеты в рамках своих зон ответственности;
— Отличные межличностные коммуникационные навыки. Командность и умение вести переговоры, а также сотрудничать с коллегами на всех уровнях;
— Высокий уровень самомотивации, а также проактивность в генерации идей, а также трансформацию их в практические планы, инновационные решения и задачи для команды;
— Навыки публичных выступлений, подготовки презентаций, устной и письменной коммуникации;

Пропонуємо

— Гибкий график работы
— Возможность работы из дома 30 дней в году
— 25 рабочих дней оплачиваемого отпуска
— Бонусные профильные конференции/тренинги
— Штатный доктор
— Корпоративный английский язык
— Чай, кофе, фрукты
— Обеды в офис (частичная компенсация)
— Комфортные офисы в 10 минутах от метро Научная и Университет

Обов’язки

Оценка:
— Внедрение и проведение системной, регулярной оценки Компании с целью мониторинга статуса достижения поставленных целей и эффективности работы персонала;
— Определение и использование наиболее оптимальных методов оценки персонала;
— Организация, контроль заполнения и реализации PDP, roadmap сотрудников;
— Подготовка комплексного отчета по итогам оценки с выводами и рекомендациями;
— Измерение удовлетворенности, вовлеченности персонала, а также измерение уровня удовлетворенности работой HR функции;

Мотивационные системы:
— Внедрение системы грейдинга персонала с целью структурирования политики оплаты труда;
— Проактивный подход к формированию, предложению и внедрению наиболее эффективных бонусных программ и специальных мотивационных систем, которые сфокусированы на достижении бизнес-целей;
— Системное проведение мониторинга уровня вознаграждений на рынке труда с целью адекватного позиционирования и внедрения конкурентоспособного уровня выплат в Компании.

Обучение и Развитие:
— Внедрение корпоративной системы обучения персонала, которая соответствует потребностям бизнеса;
— Оценка эффективности обучающих программ для персонала;
— Регулярный мониторинг потребностей персонала в наиболее эффективных образовательных решениях и проведение соответствующих образовательных мероприятий (коучинг, тренинги, мастер-классы и внешние курсы и др);
— Корпоративная культура и внутренняя коммуникация
— В сотрудничестве с СЕО компании и топ-менеджментом определение миссии, ключевых ценностей и правил компании и фиксация их в соответствующих корпоративных документах;
— Внедрение коммуникационной стратегии в компании для трансляции миссии, ключевых ценностей компании и правил с помощью внутренних коммуникационных инструментов (web-порталы, система адаптации персонала, система оценки персонала, социальные активности и др.)
— Внедрение корпоративных мероприятий сфокусированных на продвижение и внедрение миссии, ценностей и правил Компании;

Адаптация :
— Внедрение и поддержание процесса адаптации;
— Разработка и внедрение необходимых ресурсов (велкам-бук, чат-бот, он-лайн инструкции и т.п.);
— Подготовка к выходу нового сотрудника на работу;
— Проведение велкам-мероприятий в 1-й рабочий день;
— Проведение встреч с новичком на протяжении исп. срока (1-й день, 2-х недель, 3-х месяцев);
— Сбор необходимой информации для подведения итогов исп. срока;
— Подведение исп. срока, итоговая беседа;
— Сопровождение новых сотрудников в процессе исп.срока;

Административные вопросы:
— Своевременное ведение базы сотрудников в отношении названия позиций, отделов, уровней синьорити и др. критериев.
— Ведение правил и процессов в отношении политики рабочего времени, отпусков, больничных
— Ведение HR-аналитики по основным направлениям

Про проєкт

Bini Bambini — это продуктовая компания, которая занимаемся разработкой детских обучающих и развивающих приложений для детей.
На рынке мобильных приложений с 2012 года и мы активно растем и развиваемся.
Наша команда — 100+ человек, и мы готовы активно расти!
Мы ориентируемся на динамичный рост и обучаем детей игровой форме во всем мире!
Сейчас мы в поиске сильного, зрелого, инициативного HR-Manager, который поможет нам поддерживать и развивать HR-процессы в компании.

Гарячі вакансії

Всі вакансії