BetterMe is a leading Health&Fitness publisher in the world with over 100 million installs (iOS+Android). We have 7.5 million followers on our social media platforms — more than any other competitor has. This all became possible through a team of world-class talented professionals in composition 200+ people in Kyiv.
13 грудня 2022

Graphic designer (Web) (вакансія неактивна)

віддалено

Привіт, ми з BetterMe)
Робимо крутезні mobile/web продукти в домені Health&Fitlness для мільйонів людей по всьому світу.
Нам треба допомога на web напрямку для роботи з email marketing-ом, in app нотифікаціями і банерами для web продукту і власного e-com-у.
Якщо це про тебе — го знайомитись)

Шо треба робити

— Cтворювати дизайн та креативи для імейлів, інапів, банерів для продукту і e-commerce сайту;
— Тісно співпрацювати з відділами імейл маректингу, маркетингу, веб продуктів;
— Надавати поради і рекомендації щодо естетики кампаній, проєктів і рекламних заходів;
— Пропонувати багато ідей для одного блоку дизайну.

Тобі до нас якщо у тебе

— 3+ роки досвіду на аналогічній позиції в агенстві чи продукті;
— Знання Figma, Photoshop, Illustrator;
— Портфоліо попередніх робіт з графічного дизайну для демонстрації досвіду та креативності.

Буде плюсом

— Знання After Effects, вміння підготувати ілюстрацію.

Команда

На момент зараз в команді п’ятеро дизайнерів + лід команди.
Людина яку ми наразі шукаємо буде працювати повністю самостійно, як окрема одиниця зі своїми задачами.

Як до нас потрапити

Всього 4 етапи

1) Пре-скрінінг інтерв’ю з рекрутером (30 хвилин)

Тут рекрутер розкаже детально про компанію, команду, особливості проекту + відповість на будь-які питання кандидата + поставить декілька питань шоб скласти більш цілісну картинку по кандидату.

2) Тестове завдання

Нічого складного чи страшного. Задача максимально схожа на реальні задачі людини на цій посаді.

3) Інтерв’ю з командою (година)

Інтерв’ю буде поділене на технічну частину (класичне технічне інтрев’ю де в тому числі буде обговорення тестового завдання) і софтову частину, мета якої буде визначити наскільки є метч між командою і кандидатом в плані персональних якостей.

4) Barraising (година)

Інтерв’ю з одним із менеджерів команди вебу. Цей етап направлений на те щоб визначити культурний метч між кандидатом і компанією.

Чому ми?)

1) Тому що ми продуктова компанія, яка вже достатньо велика для того шоб не вмерти за кілька місяців, але ще не настільки велика шоб люди тут загинались від бюрократії і легасі коду.

2) Тому що ми створюємо круті продукти, які допомогають багатьом людям (4 мільони користувачів IOS/Android/Web) стежити за своїм фізичним і ментальним здоров’ям по всьому світу.

3) Тому що ми будуємо культуру на засадах ініціативи, взаємодопомоги, відкритості і ефективності (процеси заради процесів то не про нас).