Bergx2 GmbH

21...80 специалистов
Днепр, Мюнхен (Германия)

11 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Проработал в компании год и 8 месяцев.
Резюмируя события за этот период, могу сказать, что это лучшая компания, в которой я работал когда-либо. Я познакомился и подружился с прекрасными людьми, а также получил отличный опыт в разработке с применением последних технологий.
Желаю компании роста и всяческих успехов!

I’m working with team about 4 month, what I have to say, the working environment is excellent, the team is friendly, all the guys have a good sense of humor and excellent technical skills, there are no complaints in the work processes,
the company’s management always hears you and supports you in all matters, the company is great, i recommend to everyone.

Работаю парт тайм (remote) с 2018г и хочу сказать большое спасибо компании Bergx2 за возможность вносить свой скромный вклад. Хочу отметить отличный дружественный коллектив, который всегда готов прийти на помощь. В компании отменный уровень технической экспертизы который позволяет тебе развиваться как специалисту если ты в этом заинтересован. Радует что компания растет и в компании и в компании все больше отличных ребят и девушек с которыми просто и приятно работать.

Работаю в качестве QA.
Хочу отметить следующее это дружеская атмосфера, приятная команда и заботу о сотрудниках со стороны руководства.

Проработал 1 год и 3 месяца, коллектив положительній, но так как вектор в любой компании задает руководитель, то имеем что имеем.

В целом картина как описал @Yaroslav Dikiy: для всех был анонсирован соц план в котором звучало:
— «Мы многомилионная компания, 20 лет на рынке и мы стабильны... но зп надо урезать т. к. не известно как долго продлится кризис и мы будем стараться выплатить недоплаченные средства.»

В итоге, когда общаешься на прямую с руководством и спрашиваешь как будет выполняться в дальнейшем компенсирование недоплаченной зп, то тебе отвечают:
— «Компания не заинтересованна в этих выплатах».

При ответе, «Я не заинтересованн в работе за такую оплату», тебе отвечают:
— «Ты должен думать о интересах компании, т. к. компания источник таоего дохода, мало того тебе нужно приложить еще больше усилий в работе что бы выйти на прежний уровень».

В итоге я предупредил заранее за месяц что буду уходить.

Это кратко.. не описывая такие вещи как дебаты с руководством во время моего ухода и другие неприятные мелочи.

По выплатам зп:
— в мае, выплаты были все еще урезанные у меня и еще у 1-го человека,
— в июне, когда я ушел, сообщалось что у всех будет уже полная зп(в очередной 2й раз), но во время выплаты мне ответили что это восстановление касается только тех кто остался в компании и никие мои скрины из контракта не имеют веса на убеждения человека.

Вывод очевиден — стоит ли продолжать работать с людьми которые пользуются возможностью кинуть? Очевидно что нет.
Если принимать и говорить «Ок», то это вопрос времени когда управление найдет еще один повод как-то обстричь.

— In mid March 2020, due a break-out of the Corona / Covid-19 pandemic, the company has launched a company-wide solidarity social plan. The purpose was to save absolutely all (!) jobs and to be able to save them over a long term of at least one year or longer — even if all business had to be ceased completely for such a long period. That would pose a huge acknowledgment of loyalty towards our staff. But it would not come without sacrifices. At the time of introducing that plan, to which each employee had the chance to reply, to consent or disagree, the term, that included lower salaries for staff with high income, was unknown. Only staff which high income were affected by this plan (solidarity). Eventually, It turned out that this period did not have to be extended longer than two months. Those who did not want to accept it had the chance to say so, could receive full payment if they explained so or they could quit regardless of contractual timelines. All those options were available, all those options have been made use of by staff very individually. Fairness, honesty and loyalty to our staff and the expectation of the same from the team is vital for our business.

— Nikolay decided to not accept the solidary social plan in late March. This means, that he was unwilling to accept temporary lower income in order to save jobs in the company and that he also wanted to quit. This decision was his right and he made use of it very suddenly. So far so good.

— A loyalty bonus would have been granted in the future to those who accepted to experience lower income before, for a term of one month and in case of some staff, for the term of two months. These loyalty bonuses have been paid out in the coming months, earlier than expected, following the first wave of the corona virus. In March 2020, indeed, it was not possible for the company to give a promise or clear statement about any refund or bonus, its conditions, timing and any other related criteria. Nikolay was keen on finding out about any refund criteria, but the company was not able to provide that information in a situation in which the whole business world, globally, was striving to survive, or in our case, to safe all jobs, protect health of each in the team and keep work load and revenue high. If we could have made a promise, we would have made a promise. But we could not make such promises — if we made, they would not be based on honesty. The latter is a fundamental principle of our integrity.

— Nikolay repeatedly breached the contract towards May 2020 by staying absent from work over days without consent from employer, ultimately over weeks without permission. Our HR and manager asked him to come back to work, but he refused, stating he had other interests such as private ones. His behaviour towards the team and the company that was employing him, was quite irritating towards the end of employment. His absenteeism disturbed the company’s work flow to the disadvantage of projects and work. A very unacceptable work ethics.

— He disclosed confidential and internal communications, as well as private information to the public and people outside the company. Thus breached internal communications and partly company secrets. More and more he focused on revenge to harm his former employer although the employer sought to understand his issues and find a solution for him. Neither monetary compensation nor other suggestions were of interest to him to achieve satisfaction.

— He showed little to no interest in the team’s or company’s future, but was strictly limited to optimising his own position. This became clearer in the way he left the company.

Работаю в компании почти год на позиции Web developer(Nodejs, Reactjs в основном).
Могу отметить:
— дружный коллектив, где можно скооперироваться и решить различной сложности задачи, пообщаться, так и просто пойти в кино, собраться поиграть в настолки, ну и другие ивенты.
— проекты и задачи способствуют повышению профессионального уровня.
— возможность командировок, причем по желанию, а не принуждению.
— достойная зп.
— адекватное руководство, которое идет на встречу.
— гибкий график.
— удобное рабочее место.
— различные perks(печеньки и всякое такое, что уже давно является нормой).

Проработал в компании почти пол года.

Руководство компании пропагандирует семейные ценности, даже берет их в рамочку над кухонным столом. Как только компания столкнулась с последствиями карантина — это ценности забылись. Немецкое руководство не решилось сокращать штат, потому придумали некий социальный план на 2-4 месяца (урезание зп, только красивыми словами).

СЕО разослал видео обращение, подал все как следует: «Индивидуальный подход к каждому, компенсация урезки, если у вас есть дети — мы будем вам помогать» и тд.
На деле все оказалось иначе:
— Если не устраивает социальный пакет в strong 1000 единиц strong для всех — значит ты не солидарен с компанией и можешь идти на улицу.
— Обьем работы и нагрузка сохранилась такой же, релизы никто не отменял да и вообще галера должна выйти из кризиса на полных парусах.
— Никакой компенсации и вообще скажи спасибо, что тебя не сократили.

Из смешного:
— Меня кинули на зп за Апрель
— HR не защищает интересы сотрудников и считает что это нормально, меняет тему и уходит от прямых вопросов.

PS:
— Техническая экспертиза в компании — сильная.
— Отношение руководства — лицемерное.

Желаю успехов всей команде Bergx2

Ярослав, спасибо за твой отзыв и за твою работу в компании на протяжении полугода!
Хочу прокомментировать некоторые моменты:
1) относительно социального плана, да такое решение было принято компанией и это более, чем смелое решение, нежели уволить членов своей команды в период кризиса, на мой взгляд -это и есть поддержка и гарантия стабильного будущего !
Р.s.: c мая выплаты восстановлены.
2) относительно твоей зарплаты, смешно и некорректно требовать выплату за 5 рабочих дней в апреле, в тот момент когда по запросу руководителя не был предоставлен отчет о проделанной удаленной работе;
Р.s.: вопрос в процессе обсуждения с руководителем.
3) относительно комментария о работе HR, справедливо будет спросить об этом у коллег моих, одно хочу отметить , что ни один твой вопрос и сообщение в мессенджер не остались без моего внимания и даже просьбы личного характера;
Ты скилловый специалист , желаю тебе удачи и успехов в работе!
Р.s.: И да, у нас очень сильная техническая экспертиза, все задачи, которые ты решил оставить в один день, были завершены!

Работаю чуть больше полугода
Из плюсов
— Кофе, молоко, стены, кислород подается по расписанию
— Гибкий график, не пропустил еще ни одной осады
— Иногда подкармливают суши и домашним вином ( после работы )
— Настольные игры, квест-комнаты, обычные комнаты(с едой), курсы английского, начальник планирует свозить всех за границу
Из минусов
— Пока не хотят заводить крысу

Присоединился к команде в ноябре 2019 (Node.js разработчик). С тех пор наслаждаюсь дружественным коллективом и позитивной рабочей атмосферой. Был приятно удивлен наличием сахарозаменителя на кухне, а также ориентированности коллектива на здоровый и активный образ жизни.
На проектах используются новые технологии, что позволяет поднимать уровень своей компетенции постоянно.
Если Вы следуете активной позиции, желаете стабильного и быстрого роста в культурном коллективе — Bergx2 отличная компания для Вас)

Работаю в в компании почти более полугода QA и всем доволен. Компания и должность мне нравиться. Интересные проекты, вкусное печенье и замечательный колектив это то чем Bergx2 может привлечь)))

Работаю в команде с июня 2019.
И хочу отметить, что в компании отличная среда для профессионального развития.
Все мои идеи и идеи ребят были реализованы за короткий период по улучшению условий в офисе!
Компания работает с самыми современными технологиями, что является одним из важным фактором для разработчиков.
Есть амбиционные планы развития компании в Днепре и в других регионах.
И да, самое важное-моя команда самая лучшая в мире.
Рада трудится , ребята с вами!!!!!!

Поддержали: Marina Rybalkanikita s

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.