BeKey

Ха, уже 4,5 года прошло с момента моего первого устройста в BeKey)
Написал целую поэму, если влом читать — то кратенько: коллектив — огонь, руководство — лояльное, технологии стараются идти в ногу со временем, процессы, не сказать чтобы идеальные, но в эту сторону работаем, причём не только PM-ы, но и разрабы активно высказывают свои хотелки, которые стараются внедрять. А теперь начнём словоблудие :)

Помню как оставалось пол годика в магистратуре и назревала необходимость найти работу, выделил себе неделю, назначил с десяток собеседований и понеслась. :) В BeKey было самое первое, что-то около 10 утра — раньше сказали не приходить, там всё равно никого нету. Вот это был первый шок после пар с 8:00)) Мою неопытность и нервозность сразу приметили и, неожиданно, начали поддерживать, HR рассказала несколько забавных историй из своих первых собеседований, что здорово успокоило, ненавязчиво уточнила несколько нюансов. Всё было хорошо, но потом появился ОН, тим лид PHP отдела со своими вопросами. В общем только опыт успешных сессий и придавал сил взять себя в руки. На удивление, когда я не знал что отвечать на вопросы меня не ругали, не переходили на другие вопросы, а пытались натолкнуть на решение, зайти с другой стороны. Когда не смог сказать в какой системе счисления определено число (шестнадцатеричной, восьмеричной, если интересно www.php.net/...​anguage.types.integer.php) — Артём (лид на тот момент) ответил, а потом сказал что-то вроде «не парься, я чисто поржать вопрос добавил — ни разу не пригодилось». Все 3 этапа собеседования прошли минут за 40-50 (HR, техническое и с руководством). Но, не смотря на всё это, уходил со стойким ощущением что технические вопросы завалил, принял, сделал выводы, подглядел ответы и со спокойной душой пошёл на следующее собеседование. Каково же было моё удивление, когда через 2 часа мне позвонили и сказали что офер на почте. ))
Собственно, что я этой историей хотел сказать ? А то, что в этой компании не привыкли тянуть с ответом, если по результатам собеседования вы показали себя достаточно квалифицированным — то тянуть кота за ..усы, никто не будет) Но я же не сразу подписал офер, доходил свои назначенные собеседования, уже более уверенно. Для сравнения, в 4 местах моё тестовое либо проверяли ещё с недельку, либо назначали следующий этап собеседования на через 3-5 дней.
Первое время работал 18 часов в сутки, был и ПМ-ом, и беком, и фронтом — так рассказывал тимлид про своё джунство) У меня же было всё более-менее спокойно, 8 рабочих, мелкие таски с постепенным усложнением, саппорт от тим лида, объяснения от ПМ-ов, частые посещения QA. Удалось даже выпросить себе недельную зп, так как не верил что за задачи уровня сложной лабы(или простой курсовой) столько платят)) Овертаймы были, куда ш без них, но чаще всего из-за своих тупняков, когда и стыдно спросить, и йо-й-й уже час пытаюсь эту фигню фиксануть... Показательным было что на релизах вся команда сидит до отмашки об успехе, т.е. ПМ, разрабы, лиды (для пр-ов, если в курсе что это :) для гугла — pull request), QA (было бы странно, если бы без них)) и после одного-двух долгих релизов, когда тебя как бы и не обвиняет никто, но видишь что 5 человек из-за твоей фигни (ну в смысле бага, тупой реализации) сидят до 8-ми вечера — это мотивирует стараться писать код грамотней. Перед выполнением задач происходит оценка, первое время я там только слушал описание задач и оценку от лида, но постепенно начали давать и мне оценивать под его надзором. Было забавно, когда я говорил «Это делать час», а лид — «Ты и за 8 не сделаешь: там то-то и то-то и вообще нужно обобщить с этим...» и делал в итоге часов 12) Мне кажется, я до сих пор так и не научился ставить правильные цифры и иногда приходится впадать в рабочий транс чтобы успеть в свои эстимейты )) Рабочая атмосфера с шутейками и перерывами на кофе заслуживает отдельного рассказа, но ... я не буду, мне лень :)
Собственно мне всё понравилось, но приближался день Х, день моего увольнения. Причина довольно проста — я 6 лет как студент и это первая работа 5/7, так что банально устал и захотел уйти на летние каникулы. Мне предлагали 2 недели отпуска, но я был уверен что нужно больше, в итоге расстались друзьями и без особых приключений.
Так и что ты тут втираешь про 4,5 года, если и 10 месяцев не проработал спрашивается ? А всё просто, той же осенью пошёл я устраиваться в BeKey снова) Встретили как коллегу после отпуска, немного поболтали, сыграли в настольный футбол, а после повели на собеседование. И фиг бы с ним, так вопросы поменяли! (а я готовился...). Ну и главный вопрос от руководителя был: «Ну что следующее лето по той же схеме, или проработаешь?». В общем, пока держусь :) С той же оперативностью, к вечеру у меня уже был офер. Собственно, никто ж не поверит что я только сюда ходил, но в других местах была та же проблема — нужно пройти ещё несколько этапов, или тестовое, или ... В общем предложение меня устроило, компанией был доволен, так что вот я снова тут)
Компания росла, менялись офисы — от нескольких комнат до отдельного здания со своим двориком. Прогрессировали стеки — от MVC к API + Front, от yii к laravel, от setTimeout() до сокетов, от PHP до ... нет, тут ничего не поменялось) Проекты тоже изменились — от лендингов, CRUD-овых сайтов и WP-решений перешли к нескольким большим проектам, со сложными бизнес процессами и, неожиданно, стандартными решениями. На одном проекте стало работать куда больше разрабов, посему процессы разработки в целом, и оценки задач в частности, претерпели изменений (да и сейчас меняются — компания молодая, да и мир не стоит на месте). Некоторые люди говорят, что в крупных компаниях/проектах можно завышать оценки и работать часов 5-6 в день, не напрягаясь. Не знаю, на сколько правда, но да, тут такое не прокатит — на задачу в 8 часов 12 никто не даст, но если оценишь её в 6 — то тоже переспросят, а точно ли справишься.
Что ещё заметил — тут можно расти, но, если ты стоишь на месте, будь ты хоть лидом, с места тебя уберут. На моих глазах вознеслось 4 человека до тим лидов. Несколько пришли на замену не состоявшимся. Сложилось впечатление, что компания заинтересована в развитии своих людей, а не в найме синьёров на пол года. Но и мнение тим лида — не закон, если есть достаточно аргументов в пользу твоего решения, то оно принимается. В общем пытаемся расти вместе, ведь даже джуны могут в каких-то моментах удивить нестандартным подходом ;)
О, ещё про коллектив забыл рассказать) Собственно, когда приходил — основная масса людей была в возрасте 25-29 лет, сейчас же планочка немного поднялась. Виной тому, конечно, система отсчёта возраста в этом мире, ну невозможно через 4 года быть всё так же 24-х летним :( Но в душе мы остаёмся молодыми)) Именно поэтому наш крутой HR отдел стабильно 3-4 раза в месяц устраивает крутые ивенты или познавательные лекции. Пока ходили в офис и чаще собирались и спонтанно... Могли посреди рабочего дня зацепиться за что-то интересное и часик об этом потрещать (правда, потом приходилось сидеть, когда все ушли, и отрабатывать прос...пропущенное время, но пока ты успеваешь в рамках спринта это никого не волнует)
Тут должна быть ложка дёгтя, но я не придумал. Возможно я просто не привередлив (после универа то :)), а может это от того, что мне не с чем сравнивать, ведь полноценно — это моё первое рабочее место... А может мне просто повезло с проектами, ведь есть те, что и релизятся чаще, и логика посложнее. Но от добра добра не ищут, так что пока так).