Beetroot

працювала у бітруті приблизно 2,5 роки на фултаймі.

скажу, що бачила різне: ти можеш будувати відносини на курилці з різними співробітниками замість роботи і важливих робочих зустрічей, балакати по півдня в офісі за життя, мати кілька проектів окрім бітрута, що погано буде відображатись на якості роботи у бітрут, і лишитись в компанії. а можеш працювати за двох і тебе скоротять

ти можеш прийти на роботу знаючи що якщо що то буде бенч, а за кілька місяців дізнатись що упс, а бенча нема, чому не сказали про зміни своєчасно — відповіді нема

може бути таке що за компенсацію твоєї команди домовиться CFO з клієнтом і дозволить йому нарощувати борг, а потім скоротять години всієї команди (когось і на 100% скоротять) бо борг нІчим сплачувати і упс, ми самі не знали, це все CFO! ми вам подзвонимо якщо будуть інші проекти!

будуть тримати тебе в підвішеному стані місяцями і поріжуть соцпакет (до речі і страховку під час повномасштабки ставили на паузу на деякий час). корпоративний ліміт на не покриті страховою випадки (онкологія тощо) припинили надавати ще за півроку до кінця поточного календарного року.

ейчари і менеджмент/адміністрація в напрузі постійно, бо ніколи не знають кого звільнять сьогодні. чудові люди діляться

як і всюди, є чудові відділи (вже екс-ейчари, Visual Unit тощо), а є ті, хто готовий на ніж в спину

в брендінгу котики, вони жили на території одного з минулих офісів бітрут у Києві, але про них піклувалась лише група активістів (з самооплатою їх їжі тощо), а коли переїжджали в новий офіс вони стали нікому окрім дівчини яка займалась їхнім проактивним влаштуванням по сім’ям не потрібні

так, важкі часи, де етика бітрута нажаль загубилась

рекомендація всім хто розглядає бітрут, — будьте уважні і критично віднісіться до усього, що може вам пообіцяти бітрут, в цілому все як у пересічній аутстафінговій/аутсорсинговій компанії, різниці немає