5 липня 2019 20:02
Eugene S, Senior PHP Developer в Cybbet
почитал немного отзывов и всё же решил присоедениться к негативным отзывам ибо давно пора отходить от устаревших требований при найме.
видимо на «фулл-стэк» уже такая алергия у разработчиков что HR перестают об этом писать в вакансиях ?
лично я никогда не откликнусь на вакансию где указано «фулл-стэк» или в требованиях рядом с бэк-энд языком (на пример php) стоят bootstrap, html, css, верстка, saas, less, angular, react и прочий фронт-энд.
если компания ищет так называемого «full-stack»-а такая вакансия мне сразу сигнализирует:
1) компания стремится экономить на разработчиках
2) компания не в состоянии нанять
3) нет понимания того что конвеер (когда каждый занимается своим делом) работает эффективнее чем комбайн (когда и чтец и жнец и на дуде игрец)
4) компания застряла в
ну и в итоге зарплатные вилки BeeJee подтверждают (в два разы ниже рыночных), что компания экономит со всеми вытекающими последствиями, являясь так называемой галерой:
овертаймы не оплачиваются, но приветствуются
дедлайны не адекватны и без запасов
как следствие работа в состоянии стресса и с отношением «ты должен компании» ведь ты не успеваешь и ЗП поднимать тебе не за что.
получаем высокую текучку
второй признак такого рода компании это если в вакансии не указана вилка зарплатная.
стесняетесь своих зарплат ?
или не афишируете в надежде что соискатель скажет еще ниже чем у вас ? :)
не является ли это признаком того что вы экономите и являетесь «галерой» ? :)
уважающая себя компания (пусть даже и с НЕ высокой зарплатой) афиширует вилку на вакансию потому как не собирается платить меньше того лимита который принят у них в компании.
ошибаюсь ли я ? возможно, но «бывшие» сотрудники BeeJee которые оставили хвалебные отзывы проработали в компании от 3х месяцев до максимум 1 года (а в основном до пулугода).
они пишут какая прекрасная компания и как много знаний и опыта они получили И ... И ... И свалили через пол года :) чего же вы свалили если такая прекрасная компания ?
порадовал отзыв а-ля «в других компаниях отработал 8 часов и свободен, а в BeeJee не так» и это подается как положительный момент ... как раз то в нормальных компаниях есть понимание того что овертаймы должны оплачиваться и то, что овертаймы в принципе плохая штука по этому офис закрывается — все свободны.
справедливости ради надо сказать и пару положительных слов:
в отзывах прочёл что многие жалуются что тут хотят MVC на pure php.
ну и что тут такого ? MVC — это просто архитектурный паттерн, вас не заставляют писать свой фрэймворк, просто отделите бизнес логику от представления и работы с данными тем способом на который у вас хватает знаний и умений и у вас уже MVC.
джуны напишут просто, возможно даже без использования шаблонизатора, сеньеры напишут сложнее уже что то похожее на фрэймворк но и то и другое будет MVC.
второй момент: соблюдение стандартов — надо что бы было в крови :)
джунам без практики конечно чуть сложнее, но откройте PSRы, прочтите и время от времени заглядывайте что бы быть уверенным что «всё идёт по плану», мидлам и сеньерам такое не нужно — это уже в крови, тем более что компания дает возможность пофиксить дабы код следовал стандартам.
PSRы это лишь рекомендации и на сколько срого им следовать зависит от политики компании, а на пример именование переменных $camelCase или $snake_case и вовсе зависит от чего угодно но не от PSR ибо даже там мы встречаем переменные вида $camelCase_snakeCase без явного указания как надо )
в общем джунам галеры обязательны к прохождению, а мидлы с сеньерами и сами уйдут (или не пойдут) из за зарплат. не знаю чем можно удержать мидла у которого тут потолок в 1500 когда в других компаниях от этого только начинается ЗП мидла. то же и с сеньерами... тут сеньер от 1500 до 3000 когда в других от 3000 начинаются сеньеры ... для джунов тут адекватные ЗП до 1000 и потом валить на позицию начинающего мидла в другую компанию :)
HR: Мы ищем Fullstack-разработчика, как и указано в вакансии, на которую Вы откликнулись.
если из такого описания вакансии кто то найдет где там указано или даже поймет, что им нужен фуллстэк пусть первым кинет в меня камнем
Заголовок:
Web-разработчик (PHP, JS)
Требования:
опыт коммерческой разработки от года
понимание культуры кода, стандартов разработки
английский на уровне свободного чтения документации
Подсказка:
следим за стройностью и минимализмом архитектуры, придерживаемся принципов DRY, KISS. Всегда валидируем любой пользовательский ввод, экранируем вывод и заботимся о юзабилити. Следим за отсутствием мусора в коде (отладочные инструкции, закомментированные строки) и называем методы и переменные так, чтобы по одному названию было понятно что к чему.
Підтримали:
Олег Дьяченко Григорий Васильков Free Lancer Святослав Шевчук Ярослав Характерник Lenur Serveriiev
Facebook
Twitter
LinkedIn
Sr Web Developer/Team Lead, BeeJee Ninjas || Application and Game Development || Growing Businesses through Technology в BeeJee
5 липня 2019 21:05
Постараемся поправить описание вакансии, чтоб было понятно, что речь о фуллстеке.
Спасибо за замечание.
По остальному:
У компании есть и фронтэнд вакансии (все-таки можем себе позволить), просто вы откликнулись на ту, где по внутренней инструкции дают тестовое на php,где для фронта предполагается bootstrap и минимальный интерфейс, фронтом для этого быть не нужно. Я лично это тестовое делал за 1.5 часа, что понять, насколько оно сложное.
По поводу галер, 90% работы в компании — долгосрочные проекты, которые делаются годами. Хоть мы и аутсорс, но по сути, являемся внешним отделом разработки для ряда продуктовых компаний. Соответственно, организован и сам процесс разработки.
По поводу зарплатных вилок, мы их публикуем. Если вы о том, что мы на разбиваем джуниорскую и мидл вакансию на две, так ведь у них и требования не отличаются. Вопрос только в качестве кода и скорости разработки. Вилка для тим-лида видна в соответствующей вакансии. Загуглите «вакансии BeeJee», на hh точно вилки есть, я проверил.
Дополнительно добавим вилки по градациям в сам текст вакансии, спасибо, что обратили на это внимание.
Овертаймы мы оплачиваем. Дедлайнов жестких нет, работаем по спринтам. В конце спринта обсуждаем, что и почему не успели. Такого, что гоним работу к конкретной дате и заставляем ночами кодить, чтоб успеть, нет. С другой стороны, не пресекаем, когда человек в силу неопытности архитектурно запорол задачу и исправляет ее после работы т.к. сам понимает, что она важна заказчику. Если в этом переусердствует, то насильно выгоним из офиса, да. Согласен, с тем, что нужно держать баланс между отдыхом и работой.
Ваши рассуждения про MVC и стандарты в целом совпадают с философией компании, поэтому даже непонятно, почему вы так зацепились за то, что даже не выдерживает проверку фактами. Я видел, что вы примерно то же написали в кадровый отдел, вероятно, ожидая подробного ответа. Там из письма уловили настрой, что компания не для вас, поэтому просто вежливо попрощались.
Алексей, я бы и не написал своего отзыва если бы не узнал что оказывается я оставил отзыв на вакансию фуллстэка... первой реакцией было: «может я сам дурак, переработал слегка и не обратил внимания» (и это при моей то позиции относительно фуллстэк-ства) ...
но нет
в вакансии ни слова про фуллстэк
в моем резюме чётко написано что я фронтом не занимаюсь. но зачем его читать, да ?
в переписке с HR я дал чётко понять что фронтом не занимаюсь
и всё равно я каким то образом добрался до тестового в котором узнал что надо будет сверстать (не важна сложность, важен сам факт)
и уже как бы прямым текстом сказав «а что если я скомунижжу верстку с интернетов» я таки узнал что позиция для фуллстэка и оказывается что это я дурак и подал заявку на позицию фуллстэка *чудо ! и интересно девки пляшут* ...
ну а теперь про остальное:
у меня когнитивный диссонанс. если у вас разделение, вы понимаете в чем смысл разделения на фронт и бэк и вы таки нанимаете фронтов, то зачем вам фуллстэки ? :)
при чем тут вообще сложность задания и за сколько вы его делаете или ваши джуны ? :)
не вижу в нем ничего сложного, тем более что свой недофреймворк уже написан, а пагинации с формочками даже джунов пугать не должны.
специально перед написанием своего отзыва проверил ваши вакансии, ни в одной активной не указана зарплатная вилка, не надо лукавить ;)
и после вашего, как сейчас модно говорить «челенджа» с гуглом я таки не поленился и проверил все ваши вакансии (включая не активные) по сайтам и о чудо из десятков вакансий гугл мне говорит что только в одной указана зарплата от 400 до 3000 )))
в еденичных вакансиях указан список требований за то везде указан чай кофе и печеньки -
это дело ваше, но хотя бы читайте резюме которые вам высылают :)
поймал я вас на лукавстве с указанием зарплат, ой поймал :)
немного лирики про овертаймы — вы видимо первая компания которую я встречаю что подружилась с овертаймами, ибо с ними подружиться невозможно :)
вы либо очень щедрая компания раз оплачиваете все овертаймы по двойной ставке, а по зарплатной вилке я вашу компанию щедрой назвать не могу, либо у вас идет четкий контроль прихода-ухода сотрудников и ведется подробный анализ его деятельности в течении дня (хотя из того что написано и вами и в отзывах ваших сотрудников на гестапо не похоже) а значит что сотрудник будет не доволен если овертайм не оплатился (а он полагает что должен был бы) опять же конфликт (как минимум в его голове) и недовольство.
так что с овертаймами подружитсья не возможно и по этому западные конторы или крупные аутсурсы просто выгоняют всех в конце рабочего дня (ведь супер щедрыми быть не хочется да и не можется)
свою мотивацию почему я решил написать отзыв указал в начале резюмируя можно сказать что HR отработал не очень от момента написания вакансии без указания требований и ЗП вилки до прочтения резюме и ответа в стиле «та тыж сам дурак откликнулся на фуллстэка» хотя по описанию вакансии этого не скажешь.
а то что вы не делите джунов и мидлов в вакансиях (да и сеньеров тоже видимо), только тим лидов выделяете ... могу сказать «ух ты это новаторство» и тогда становится понятно почему в отзывах ваших сотрудников везде прослеживается уж простите за ассоциацию «щенячья радость» от того что или какое тестовое задание интересное или что они получили много опыта и узнали много нового работая в вашей компании ...
ведь по сути только у джунов столько радости и восторгов от того что они узнают что то новое и им хочется об этом рассказать окружающим ... мидлы и сеньеры к новым знаниям обычно относятся весьма банально а-ля :
— я на днях разобрался с тем то
— да ? ну ок, потом расскажешь
Sr Web Developer/Team Lead, BeeJee Ninjas || Application and Game Development || Growing Businesses through Technology в BeeJee
10 липня 2019 15:35
ну что сказать, про фулстек поправим
будет буквально это слово в вакансии
надо качеством работы рекрутеров работаем
спасибо за обратную связь
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.