BCD TripTech

Для Ольги:

«Під час другого етапу співбесіди ви звернулися до нашого технічного спеціаліста з проханням не запрошувати вас на подальші етапи, якщо ми не впевнені в успішному проходженні вами випробувального терміну»

оце брехня.

Я пам’ятаю дослівно слово в слово що я сказав на цю тему
«я прекрасно допускаю, що можу не сперформити, але такого ніколи в житті не було, щоб я не пройшов випробувальний термін в компанії і в мене немає вибору. Але якщо ви серединка на половинку щодо мене, або є кращі кандидати, то нехай це краще буде ні»

і якщо це «гарантуйте мені що пройду випробувальний термін», то я — балерина))

Наступний раз, якщо у вас не буде виходити по бюджету чи не буде хотітись займатись відправкою техніки, краще так і скажіть — правда безкоштовна)

На третій рік війни двічі міняв роботу і висловлював однакові прохання з майже однаковим вордінгом — що, шановні, я маю роботу, зараз ризикованна ситуація, тому прохання робити офер тільки якщо ви впевнені в мені як в кандидаті і не передумаєте в процесі. Лише в цій компанії це призвело до проблеми — відмовили, бо я начебто «просив гарантій проходження випробувального періоду», про що навіть не йшло мови. Хоча відписали, що з технічної точки зору в пайплайні я був найкращім кандидатом. В результаті — витрачений час, марні сподівання. Роблю висновок, що в цій компанії не дуже добре з commitment — очевидно, можуть зробити офер і потім щось зміниться. В такому випадку ця відмова на краще.

Дуже не часто пишу негативні відгуки, але досвід спілкування з рекрутером Тетяною спонукає до цього. У вимогах до вакансії на позицію бізнес аналітика Тетяна зазначила, що компанію цікавить кандидат з досвідом роботи бізнес аналітиком АБО у досвід у similar functional field supporting complex information technology systems, який я, власне, і мала. Спочатку Тетяна зазначила, що фідбек надасть за кілька днів, потім ще через тиждень у зв’язку з хворобою хайрінг менеджера. Потім ще за тиждень без жодної аргументації мене повідомлено, що для мене немає позитивної відповіді. Таким чином, через непрофесійний підхід рекрутера до формування вимог до кандидатів час витрачено непродуктивно.

Настав мій час писати відгук про компанію :) Середній час «життя» в компанії складає 5-6 років. Я працювала 6 років і це було неймовірно круто! Починаючи з перших інтервʼю, закінчуючи farewell листом.

Чому люди довго працюють в TripTech:
— work life balance! Це прям вау! З дуже гнучким графіком роботи!
— дуже круті команди, професіонали і стейкхолдери.
— чудові умови у всіх планах: англ, страховка, бухгалтер, плюшки/бонуси, ноути, монітори і тд)) все що треба для комфортної роботи і самопочуття)
— неймовірні люди, які завжди готові допомогти.
— складний, але супер цікавий продукт!
— lab day — один день в спринт на навчання

На 100% раджу попасти в цю компанію і насолоджуватись роботою <3

Я работал в BCD TripTech 7 лет, и очень вероятно, что эта компания останется лучшим местом, где мне доводилось работать :)

Плюсы:
— интересный продукт со сложной (в хорошем смысле) бизнес-логикой;
— люди, которые любят свою работу, являются отличными специалистами и всегда рады помочь друг другу;
— атмосфера стартапа: никакой бюрократии, открытость к переменам и новейшим технологиям;
— все условия для профессионального и карьерного роста;
— по-настоящему гибкий график работы.

Минусы:
Здесь их нет.

BCD TripTech — место, где к тебе относятся, как человеку, а не ресурсу. Люди важны для компании, их слушают и слышат. Им доверяют, дают возможность проявляться и брать на себя ответственность. Я никогда ранее не встречала на столько здоровой рабочей атмосферы.


Мне очень нравится ценности компании; команда создала микроклимат, где царит сотрудничество, уважение друг к другу, поддержка и дружба.

Плюс в компании работают очень сильные специалисты senior левела, что дает возможность расти и развиваться. Работая с такими скиловыми ребятами постоянно учишься чему-то новому.

Звучит слишком идеально? Так и есть, если вы ответственный, самостоятельный и горите своим делом. Вас оценят и создадут все условия для дальнейшего роста.