Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Спустя пол года принял решение покинуть компанию тк как общение руководства перестало удовлетворять. Вроде бы договорились, 2 недели отрабатываю и ухожу. Спустя неделю к сожалению нервы у меня не выдерживают, и в достаточно грубой форме увольняюсь. Ну, бывает. Однако помимо прямых угроз похищения если я не приеду в офис после своих слов, помимо того что во все HR агентства были разосланы письма что я сотрудник который навредил бизнесу, помимо того что я в ожидании претензии в суд о нарушении трудового договора, мне еще до конца не выплатили заработную плату ссылаясь на нарушение договора. Справедливо?
Підтримали:
Oleh
Ми шкодуємо, що ваше рішення завершити співпрацю з нашою компанією призвело до таких наслідків. Однак, хочемо підкреслити, що процес вашого звільнення супроводжувався певними порушеннями трудового договору з вашого боку.
Насамперед, хотілося б нагадати, що на момент вашого звільнення, як і в попередньому відгуку, який був зроблений вами 4 місяці тому, між нами було досягнуто угоду про двотижневу відпрацювання. На жаль, через тиждень ви вирішили односторонньо розірвати трудові відносини у досить різкій формі, що спричинило значні фінансові та операційні втрати для компанії.
Більш того, ваші дії та манера спілкування порушили пункти договору, що стосуються строків розриву трудових відносин та етичної поведінки у колективі. Це підтверджується вашими словами: «Rustam Holiev — 14.08.2024 17:23 ну здорово что ты такой понятливый) может и меня сможешь понять, когда я тебе сейчас скажу что ебись ка ты с этим дерьмом, дружище, сам) па-па» (скриншот).
Ми діємо суворо відповідно до договору ФОП, і виплата заробітної плати здійснюється лише за дотримання всіх норм та умов.
Що стосується ваших тверджень про «прямі погрози», просимо вас надати докази цього твердження, оскільки у нашому колективі не практикуються подібні методи. Також хочемо підкреслити, що ми маємо право інформувати HR агентства та сайти з працевлаштування про дії співробітників, які порушують умови трудового договору, додаючи відповідні докази. У разі іншого розвитку подій, ми будемо змушені подати позов за наклеп.
4й месяц работаю в компании, никаких нареканий. Замечательный коллектив, ПМы которые не трахают личку с вопросами «ну что, готово???», нет овертаймов, зп вовремя, проекты интересные, СТО приятный, в общем работать одно удовольствие.
Еще хотелось бы отметить что на интервью тебя не засыпают вопросами в тех областях где ты слаб чтобы сбить цену, и оффер прилетает ровно на назначенную сумму. Даже на джинни найм подтверждают, а не пишут в личку «бро выключи пж профиль без найма»))
Отзывов о компании мало потому что никто не просит их писать, и это исключительно порыв сердца каждого)
Підтримали:
Олег Семененко
Делала тестовое в сентябре.Оно было не маленьким для меня тогда.
Отправила — и никакого фидбека не получила.К слову — ноль. Хоть бы ответили что "нет".Неприятно, а остальное как в компании — не знаю.
Работаю в компании уже пол года.
В компании грамотно выстроен процесс работы на всех этапах, адекватные дедлайны. Толковое и лояльное руководство.
Компания дает возможности для развития, разноплановые и интересные проекты.
В офисе тихо, спокойно и уютно.
Круто то, что часто куда-то выезжаем по пятницам, в бар или в плейстешн с пиццей.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
4 відгуки
RSS