.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту

B2B Soft

81...200 специалистов
Киев, Нью-Йорк (США)

4 отзыва

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

I started working at B2B Soft 5 months ago, i only have good things to say about the company. When i started i didn’t speak or understand Russian/Ukrainian language, company took a risk hiring me. Since the moment i started everyone has been supportive, welcoming and helpful. Even people who didn’t speak English where trying to understand me as best as they could to help me adjust to the role. I even got promoted despite still not speaking the language. I know i will be working for a long time and build my career with B2B Soft.

Компанія займається CRM для магазинів мобільного звязку. Працював на посаді Customer Support. З мінусів: неадекватне керівництво, тільки нічний графік (зарплатня 700 доларів, як на нього досить посередня). З плюсів хіба страховка після 2-гого місяця. Згодився працювати, бо думав прокачати технічні навики, стати QA, розробником, тощо.

У відділі всі адекватні, крім безпосереднього керівництва. Тренінгом новачків займається араб. Його рівень я зрозумів у перші дні, коли в нього на ноуті пропав вай-фай, і майстер технологій пішов кликати системного адміністратора, замість того, щоб перезарузити. Не знаю, як його поставити тренером по продукту. Правда, він 7 років працює сапортом однієї й теї ж Сі-ер-емки. Можливо, це був головний критерій. Довше всіх працює на підтримці нескладної програми. Проте, якщо виникає будь-яка настандартна задача, розвязати її не може.

Завважив я, і що він реально принижує нових співробітників. Типу, щоб боялися. Наприклад, примушував по два рази підряд вітатися. Проте, рівень начальників не є головним критерієм, а також знущання були не з мене; так вирішив подивитися, що буде далі. Потім прийшла й моя черга. Спочатку ставив завдання таким чином, щоб потім можна було розкритикувати. Хоча я справлявся із тим і в очах араба був облом. Після чого на тренінгах примушував запамятовувати схематичні цифри, не потрібні, які слугували просто для зразку. Потім через 5-10 хвилин запитував, а які це були цифри. Так мені набридло, я почав їх записувати і запитав свого «God of education»: а які цифри були перед тим? На що отримав: «как ти разгарварівать са свой учітєль?»

Ну, і далі він сказав мені ходити на англійської курси, які на 10 годину ранку. А робота у нас закінчується о 1 чи 2 ночі. Ну, і зрозуміло: коли ж спати? Місяць його моя англійська влаштовувала, всі ж тести пройшов. А тут перестала. При цьому багато слів він сам просто фізично не може вимовити нормально. Я думаю, всі чули як індуси та арабами розмовляють англійською. Звернувся до HR щодо прояснення поведінки, чи можливості перейти в інший відділ; відповіли, що єдиний вихід — звільнення. Так і сталося. Проте жертву вибрали погано, оскільки у мене і квартира своя і сімї нема. За грошима не женуся, а нову роботу знайшов дуже швидко. Але от якби це був хтось з регіонів, з кількома дітьми? З ним би далі так обходилися, і він все терпів би. Оце мені спокою і не дає. А ви як гадаєте?

П.С. Самому цікаво, чи знає американський топ-менеджмент, про все, що відбувається? Керівниця українського офісу, я так зрозумів, ще й як знає.

Поддержали: Lawmaster

Здравствуйте!

Считаем неправильным оставить без ответа ваш комментарий, поскольку несмотря на непродолжительное сотрудничество, у нас также была возможность сформировать свое мнение и благодаря вам пересмотреть критерии отбора кандидатов в нашу компанию в будущем.
Б2Б Софт мультинациональная международная компания, что акцентирует необходимость проявления толерантности, взаимоуважения и признания индивидуальности каждого нашего сотрудника и клиента. Еще одна особенность, вызванная географией бизнеса, это необходимость работы в разных часовых поясах.
В ходе собеседований вся вышеизложенная информация была вам предоставлена. Ваши ожидания по поводу уровня зароботной платы и прочих условий компания полностью учла. Удивляет тот факт, что проработав в компании всего 3 недели, ваши пожелания столь радикально изменились. Что касается профессионального развития, то Б2Б Софт всячески инициирует и поддерживает своих сотрудников в их стремлении расти и развиваться. И таких примеров у нас более чем достаточно. Но этот рост должен быть логичным продолжением предыдущего опыта, личной эффективности сотрудника и не идти в разрез с целями компании.
Мы вам искренне желаем успехов на новом месте и продолжительного сотрудничества.

Работаю с начала 2013 года. Очень хороший коллектив и построенные процессы.
Внимательный HR департамент. Стабильная выплата зп плюс годовые бонусы.
Овертаймы (оплачиваемые) на моей памяти были может раз-два за несколько лет и то, по причине важного деплоймента и разници в часовых поясах с клиентом.
Сейчас начинается новое направление по трейнингам внутри комманд, что тоже думаю будет еще одним плюсом в развитии сотрудников. Но самое главное — атмосфера в коллективе. Она на высоте!

Очень профессиональный и дружелюбный HR отдел. На всех этапах рекрутинга, не только дает обратную связь, но и интересуется мнением кандидата о компании, впечатлении об интервьюере. В офисе очень домашняя атмосфера. Вкусняшки всегда на кухне :) Сейчас благоустраивается зона отдыха и в офисе станет еще уютней. Боюсь люди будут оставться ночевать. Не подойдет как место работы для людей процесса, а не результата. Будет трудно жаворонкам. Американская компания больше настроена на работу по амер времени, но есть возможность выбрать свой график из нескольких предложенных. Гибкость в принятии всех решений. Коллектив разновозрастный. Оплата труда достойная. Активная корпоративная жизнь — вечеринки, спортивные мероприятия, тренинги.

Поддержали: Albina Zakharova

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.