Technical Recruiter (вакансія неактивна)

Ми шукаємо Технічного рекрутера для посилення команди. Формат роботи — гібридний: 3 дні на тиждень в офісі, 2 дні віддалено.

Чому вам буде цікаво працювати у Skyeton?

Skyeton — міжнародна компанія з виробництвом безпілотних авіаційних систем в Україні та Словаччині. Наші БпАК виконують критичні місії: від розвідувально-ударних та моніторингу до пошуково-рятувальних операцій.

Флагманський продукт Raybird з рекордною тривалістю польоту понад 28 годин, довів ефективність у більш ніж 350 000+ годин бойових польотів.

З нами ви будете драйвити повний цикл рекрутингу — аналізувати технічні профілі, знаходити і залучати тих, хто справді посилить команду. Ваше завдання — не просто закривати вакансії, а стратегічно вибудовувати найм, щоб ми могли масштабуватися й розвивати технології майбутнього.

Основні завдання, які на вас очікують:

• Повний цикл рекрутингу технічних позицій рівня middle+ та вище.
• Стратегічне партнерство з hiring managers: аналіз потреб, формування портрета кандидата, консультування щодо ринку талантів.
• Використання широкого спектра каналів пошуку (платформи, професійні спільноти, альтернативні методи) для залучення спеціалістів.
• Розширення нетворку та створення кадрового резерву через прямий пошук, реферальні програми та ком’юніті.
• Активний сорсинг та залучення пасивних кандидатів: робота з Boolean-запитами, X-Ray пошуком, автоматизованими інструментами та аналізом ринку.
• Забезпечення позитивного досвіду кандидата на всіх етапах процесу.

Очікувані навички:

• 2+ роки досвіду у технічному рекрутингу повного циклу (від брифінгу з наймаючим менеджером до job offer).
• Досвід роботи з Software/Embedded розробниками, розуміння технологій та ролей.
• Сильні навички сорсингу: знання Boolean-пошуку, X-Ray, LinkedIn Recruiter, профільних платформ (GitHub, Stack Overflow тощо), формування нетворку.
• Хороші комунікативні навички: уміння зацікавити кандидата, вести переговори та ефективно взаємодіяти з командою.
• Проактивність та аналітичне мислення: здатність працювати з динамічними пріоритетами, швидко адаптувати стратегії пошуку.

Важливо: готові розглянути кандидатів із досвідом роботи технічним рекрутером менше 2 років та стати ментором для нового члена команди.

У такому разі обов’язковими є:

• Вміння навчатись.
• Бажання рости як професіонал.
• Інтерес до нових напрямів та готовність заглиблюватись у технічні деталі.
• Супровідний лист із зазначенням своїх сильних сторін та того, що необхідно посилити для автономної роботи на позиції технічного рекрутера.

Що ми пропонуємо:

• Стабільність і впевненість: офіційне працевлаштування з оплачуваними відпустками та лікарняними згідно з КЗпП. Ми також бронюємо наших співробітників.
• Інноваційні проєкти: робота в міжнародній компанії, яка розробляє передові технології для військової сфери та активно розвивається на світовому ринку.
• Професійний розвиток: компенсація за зовнішні курси та конференції, корпоративні курси англійської мови, можливості для внутрішнього навчання.
• Кар’єрні можливості: участь у внутрішніх конкурсах на нові позиції, робота над різними проєктами та розширення своїх навичок.
• Корпоративна культура: корпоративні вечірки, тімбілдинги, фітнес, футбол, настільний теніс.
• Комфортні умови: забезпечення технікою, мобільним зв’язком, корпоративні розвозки до офісу та транспорт під час відряджень, власна парковка з охороною, знижки на харчування, офіс обладнаний генераторами та Starlink.
• Конкурентна зарплата: щомісячні бонуси за досягнення KPI, реферальна програма за рекомендації.

Ми зв’яжемося з вами у разі позитивного рішення про подальший етап спілкування. Якщо ж цього разу ваша кандидатура не відповідатиме вимогам, ми збережемо ваше резюме в базі та обов’язково розглянемо його, коли відкриється відповідна позиція. Термін розгляду — до 10 робочих днів.

Приєднуйтесь до Skyeton! Надсилайте своє резюме та станьте частиною команди, яка створює технології майбутнього!