24 травня 15:13
Alyona Brezhnieva, Senior PPC specialist
Рік тому мала нагоду поспілкуватися з їх рекрутером, яка запропонувала смішну на той момент зарплату, але найголовніше, що мене вразило — це тестове. Тестове є повноцінною роботою і до того ж має бути зроблене з наданням повноцінного доступу до аккаунту, на якому зроблене (тобто не для перегляду, а для редагування, що дає змогу вивантажити вашу роботу тому, кому це зручно, тож робіть висновки самі). На мою пропозицію зробити це без надання повноцінного доступу, а лише доступу для перегляду відреагували дуже негативно.Про уточнення щодо позиції у компанії та зп у разі виконання цього тестового стали «виляти» і казати, що будуть приймати рішення стосовно зп на основі того самого тестового. Загалом підлабузницька манера HR дуже різко помінялась на хамську, як тільки я почала задавати незручні питання. Висновки робіть самі
Facebook
Twitter
LinkedIn
З питаннями взагалі біда — це секретний секрет. Проходив також співбесіду. Всі відповіді без відповіді типу: які є можливості професійного розвитку? — «ну подивимось як ви себе проявите, все залежить від вас», або з яким стеком працюєте? — «в нас багато різних проєктів» і т.д. HR навіть тех ліда перебила коли він почав відповідати щось конкретне, і все знов завуалювала. Після співбесіди залишилися враження туману, та враження що шукають на низьку зарплату співробітників в рості яких не зацікавлені, точніше зацікавлені в рості навичок, але яких можна протримати на тій самій зарплаті як можна довше, а далі пошук нових на ті самі позиції ) Можливо для отримання першого досвіду було б не погано, але все одно немає прозорості та розуміння на що підписуєшся, що може ще виплисти і т.д.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.