Head of People Operations (вакансія неактивна)

— Опыт работы в системной международной компании с численностью от 1000 сотрудников.
— Английский язык на уровне В1 и выше.
— Опыт на позиции международного HRM/HRG от 3-х лет.
— Ориентирован на бизнес-цели компании.
— Имеет успешный опыт эффективного выстраивания HR процессов (onboarding, performance review, talent management, training and development) в международной компании.
— Имеет подтвержденный опыт эффективной коммуникации со всеми категориями сотрудников в период изменений.
— Умеет работать в режиме многозадачности в сжатые сроки с высоким уровнем самостоятельности.

Мы ищем ярко выраженного лидера HR, который готов брать на себя ответственность и строить систему с «0». Должность вводится впервые.

— Позитивная команда, нацеленная на результат, open-minded management.
— Возможность работать в компании, которая в европейском e-commerce уступает только Amazon, eBay.
— Возможность быть одним из лидеров построения HR-процессов в соответствии с современными трендами и имплементировать их
— Гибкие методологии в управлении, партнерские отношения в коллективе.
— Заработная плата обсуждается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций.
— Программы профессионального развития.
— Возможность переезда в г. Одесса (программа relocation).
— Наш адрес: г. Одесса, ул. Екатерининская, 27/1 (центр).

— Разработать и внедрить политики, процедуры и регламенты в направлении HR, прописать HR процессы на уровне офисов в Украине, масштабировать на другие локации.
— Провести аудит и выстроить систему адаптации новых сотрудников с «0» (Welcome book, прозрачная система испытательного срока, выстраивание системы поддержки новичков до выхода на плановые показатели); сопровождение процесса увольнения сотрудников.
— Активно участвовать в проектах по разработке и внедрению системы оценки персонала.
— Внедрить корпоративные опросы, анализ данных (оценка 360, удовлетворенность, лояльность, вовлеченность, eNPS), предложить и реализовать программы улучшения.
— Разработать и внедрить систему реагирования на организационные изменения в компании: потребности сотрудников, жалобы, пожелания.
— Сформировать систему внутренней коммуникации: трансляция ценностей и стратегии компании, коммуникация изменений, участвовать в настройке корпоративной культуры в соответствии со стратегией компании.
— Внедрить культуру 1-to-1 в управленческий цикл, сформировать культуру обратной связи высокого качества.
— Работать с HR-аналитикой с помощью HRIS и др. инструментов.
— Курирование процессов, связанных с кадровым делопроизводством.

Autodoc — это международная компания, основана в 2008 году в Берлине. Специализируемся на продаже запчастей и аксессуаров для авто. Более 8 миллионов клиентов из 26 стран Европы выбрали именно нас. 4 000 сотрудников работают в офисах компании (Украина, Молдова, Германия, Польша, Россия).
В январе 2019 года мы вошли в ТОП-100 списка самых быстрорастущих немецких компаний на 44-м месте, а в автомобильной промышленности на 2-м месте.

Мы практикуем гибкий менеджмент, принцип «открытых дверей», нам важна вовлеченность команды, проактивность, и, конечно же, результаты.
У нас минимум бумаг и максимум «облачных» решений, а также крайне высокий темп работы.