Auditdata Ukraine LLC

21...80 специалистов
Киев

11 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Працюю в компанії 2,5 роки. Починав як junior. За цей період працював на двох проектах з різними технологіями. Все чудово! Дружня атмосфера як всередині команд так і в компанії вцілому де зібрані люди які готові допомогти і підтримати в разі необхідності. Якщо є бажання розвиватись і досягати поставлених цілей — компанія максимально в цьому сприяє. Крутий офіс, розкішна тераса, купа всяких активностей.

Работаю в компании больше 6 месяцев. Четкая компания, которая заботится о своих сотрудниках. Интересный новый проект. Классный коллектив, масса активностей активных и не очень. Комфортные рабочие места, просторный современный офис в центре с террасой и барбекю. Есть кальян, минибар и турник.

6+ років в Auditdata. Продуктова компанія з класним офісом, цікавими людьми, новими продуктами і проектами. Місце, де справді можна розвиватися як спеціаліст.

Починав роботу як Technical Writer, через три роки дуже хотілося спробувати себе в чомусь новому. Компанія пішла назустріч і запропонувала цікаву посаду керівника команди Технічної підтримки для retail продуктів з можливістю підбору власної команди та впровадження нових інструментів та технологій.

Работаю в Auditdata 4 месяца. Самые положительные впечатления. Команда сильная, сбалансированная, люди по 10 лет уже в компании, никто не хочет уходить ))) офис классный

Працюю тут вже майже 2 роки. Для тих, хто любить продуктові компанії — це хороше місце. Колектив підібрано якісно, атмосфера сприятлива для продуктивної роботи. Плюс офіс в центрі з крутою терасою.

Компания в последнее время активно развивает новый подход, основанный на объединении всех продуктов — поэтому на данный момент мы с нашей frontend командой применяем best практики которые только можем (полный зеленый свет на atomic approach).

Принял оффер от компании потом случайно прочитал здешние комменты про «чёрные зарплаты», проекты, которые старые, как «ну вы сами знаете, как что», не френдли тимы и, честно говоря, стало как то не по себе перед выходом на работу. Но решил разобраться уже на месте, что к чему.

По прошествии почти полу-года работы в компании:
1. Про чёрные зарплаты — ну это вообще чернуха не достойная от Людмилы, за такое бы банить.
2. С теми проектами, что я встречался — всё достаточно современное. React/.NET/Azure. Есть проекты, которые действительно на старых технологиях пилятся, но про такое нужно сразу спрашивать.
3. Люди в коммандах достаточно приветливые. Лично я, не почувствовал напряга.
4. Коронавирус не стал предлогом для увольнений персонала.
5. Офис хорош(стулы есть точно, столы с регулирование высоты у всех), с отличной терассой для посиделок и попивалок )

Как-то так! )

Попал на проект, написанный в старой допотопной среде разработки, появившейся примерно в году 1991-ом. С тех пор она не притерпела никаких существенных улучшений. При погружении в данную среду разработки возникает стойкое ощущение недоделанности, непродуманности и тормознутости присущих наспех сляпанной индусскими студентами на коленке прожки. Среда постоянно падает без каких либо сообщений об ошибке либо выдаёт странные сообщения, не дающие ни намёка на произошедший сбой. Точно так же ведут себя и приложения скомпилированные в данной среде. На этом вам предстоит разрабатывать если пойдёте на этот проект, причём от вас потребуют это делать очень быстро. Не справляетесь, значит это у вас руки не из того места... В документации к этой среде, весьма наполненной водными массами, нет никаких намёков на то, что там крутится под капотом. Подозреваю, что какой-то глючный и медленный интерпретатор. Менеджмент где-то, видимо, завтыкал... когда ещё проект не был слишком большим и упустил возможность переписать его на что-то более внятное, хотя-бы ту же Delphi. А ещё датчане...

Поддержали: Lyudmila TokarVasyl Stepulo

Hygge? — это только для Дании!
В киевском офисе атмосфера гнусная, буллинг приветствуется
даже, если вы сделали все хорошо — вас прессуют и хают, занижая вашу самооценку
основной принцип компании — заплатить меньше, но чтобы вы сделали больше,
отношение со стороны менеджмента, как к людям третьего мира — делай больше, а мы тебе за это ничего не должны. — радуйся, что на работу ходишь
овертаймы не оплачивают, отказаться не работать в нерабочее время ты не можешь
больничный не оплачивают, зп грязная

новичкам обещают, что все меняется и вот-вот будет лучше — врут

Удачи всем в поиске!

Не знаю, о чем ты говоришь.
1) У меня проблемы со спиной и я себе купил коленный стул, и ткань что б его оббить под цвет стульев компании, мне в приказном порядке вернули за него деньги (я не просил и даже отказывался) со словами «Компания хочет позаботится о тебе», и к слову стандартные стулья тут тоже хорошие и это я как человек с больной спиной говорю.
С новым стулом мне стали низкими мониторы (те самые 20-22), и я поставил по 2 стека бумажных полотенец под каждый и стало зашибись.
Просидел я так не долго, через 2.5 недели наш главный принес пару новых тех самых 24 дюймовых монитора с регулеровкой высоты АБСОЛЮТНО без моей просьбы о них, со словами «Я знаю что тебе важно иметь мониторы с регулировкой высоты, и это то что тебе действительно нужно, компания хочет позаботится о тебе»
Другой девочке в положении купили стол трансформер с возможностью работать стоя.
2)С отпуском проблем небыло. и я про них не слышал.
3)По сравнению с теми овертаймами про которые мне росказывают мои ребята из аутсорса — у нас их нет. А у нас в тиме их нет в принципе.
5)Позиция руководства — «Если у нас появится тенденция к овертаймам мы должны будем нанять больше людей но не заставлять сотрудников овертаймить»

Поддержали: Nataliya SolovyovaAnna Aaen

Компания мягко сказать неоднозначная.
Вроде работают по agile, но овертаймы (неоплачиваемые) несколько недель подряд перед релизом — благое дело.
Если вы планировали длинный отпуск осенью, или просто не любите брать отпуск летом — вам тоже не сюда. Руководство очень настаивает на том, чтобы вы взяли 14+ дней отпуска летом, мотивируя тем что в декабре релиз и они боятся что вы возьмете весь отпуск в критическое время.
Отсутствует система поощрений командной работы и саморазвития. Ну она как-бы есть, но в последнее время они проявляется тем, чтобы увольнять тех сотрудников, кто недостаточно саморазвился за определенный срок.
Компания работает за оборудованием 2008-2012 года. Есть пара новых мониторов, но в основом все же старенькие 20-22 дюймовые без настроек по высоте мониторы, кресла за 300грн из соседнего магазина.
Как-то раз понадобилась веб-камера (2015 год на дворе!) а их было всего 2 на всю компанию! Мне предложили написать реквест, который должно одобрить вышестоящее руководство и в течение месяца (а может и больше) веб-камеру купят. Хотя выйти в магазин и купить вебку заняло бы минут 10.
Не идите в аудитдату, это только кажется что «стабильная, продуктовая компания». На самом деле больше похоже на загнивающее болото.
P.S. Меня не уволили — сам ушел :)

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.