Atompark Software Inc

21...80 специалистов
Чернигов

22 ноября 2020 22:30

Miroslava Vavshko

Проработав в этой компании не самый малый срок становится явно, что конечные бенефициары абсолютно не знакомы с понятием «эффективный менеджмент», что руководство в Чернигове, которое представлено в одном лице, не могло начать заведовать делами офиса без очевидного на то блата.

Всем очевидно, что главное для бизнеса — доход, репутация, узнаваемость, но здесь об этом знать не хотят.

Сознательно решив почувствовать себя в рамках этой системы, вы и сама компания не найдёте отклик в результатах вашей работы, ведь вышестоящая вертикаль субординации годами создаёт и воплощает такую политику, следствием которой на практике действует абсолютно неэффективная бизнес-модель каждого отдела компании. А именно такая, где недостающий в системе потенциальный сотрудник не будет заполнять тот пробел, что не даёт двигать бизнес-план вперёд, а будет всегда на выходе иметь в результат «Потёмкинские деревни» со своими «Авгиевыми конюшнями».

Всё это следствие того, что руководитель, сознательно или подсознательно, проявляет так званный фаворитизм, непотизм после того, как лучшие сотрудники уходят по собственному желанию.

Из-за одного такого легкомысленного решения может уйти троица незаменимых — но, «всезнающему» все равно. Начинаются тёрки между отделами — «всезнающий» непоколебим. Персонал делится информацией о зарплате, внутри хрупкого тельца начинает пестрить чувство несправедливости, атмосфера наполняется чем-то токсичным — «всезнающий» — мудрее всех, «всезнающий» — наблюдатель! Ведь какая разница, если ни доход, ни репутация, ни узнаваемость есть конечная цель.

AtomPark Software, а точнее его руководитель и производные его непотизма, напомнили мне некие вкусы и привкусы: школьных любимчиков классного руководителя, несбывшихся обещаний из собеседования, понижение, а не повышения и так теневой зарплаты, безвозмездного делегирования обязанностей, карьерного горизонтального застоя, нереализованного потенциала, ментального астигматизма, потерявшегося корпоратива, болтологии и демагогии, вкус усохшего печенья в холодном чифире.

Однако если хотите: вы сможете получать на руки обычную зарплату — будьте симпатичны; вы обязательно подниметесь по карьерной лестнице — будьте симпатичны долго.

При этом, если вы мыслите правильными категориями, то вам, на время работы в компании, бесплатно доступна подписка на: несправедливость, глупость, наигранность, притворство, бессмыслие и попытку на возможность однажды задуматься по-настоящему.

Совет от профессионала: чтобы реализовать ту самую возможность, каждое утро нужно смотреть на дно офисного унитаза. На дне от директора вас ждёт ежедневная коричневая таблетка. Эта таблетка — ключ от вашего сознания и памяти. Могучая сила мелководного подтекста. Сознай и помни!

Какие же только радости не получишь от любимого, опытного, мудрого руководства, которое знает, как с самого утра, профессионально бодря сотрудникам дух, начать изменять этот несовершенный мир, не прибегая к загрустившим ёршикам.

Слова автора этого отзыва являются субъективным оценочным суждением, основанным на чувственно-эмпирическом опыте, и поэтому, в силу относительности гносеологических межличностных тех или иных когнитивных потенций, а так же в силу сознательной трансцендентности возможностей собственного разума, не могут быть интерпретированы как окончательно объективные ;)

Всем бобро пожаловать в AtomPark Software!


LinkedIn

Нет комментариев

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.