24 травня 17:33

Maksym Nikitin, Team Lead | Backend Java в Atlas IAC

Пропрацював в компанії майже 2 роки на позиції Team lead.

Недоотримав 5к$ компенсацій за 2 місяці праці у порівнні з аналогічним періодом довоєнного часу в Україні. Недоотримали й всі інші співробіники.

На дзвінках-конференціях «про світле майбунє Atlas» повідомили шо недоотримані кошти будуть повертати, коли компанія вийде в самоокупність.
Проте, CTO та СЕО в особистій розмові, а потім й офіційним листом повідомили, що компанія не компенсує ці зарплати співробітникам, які покидають компанію.

Загалом я роблю висновок, що в компанії кошти є, але не для колишніх співробітників. Бо в цей же час:
— компанія відкриває нові вакансії, в тому числі й лідові;
— офіційним листом оголошує про підвищення зарплат в травні (звичайно, що простіше закрити рот через підвищення в +200$, ніж виплатити відпрацьовану зп);
— підвищує рейти на заміну існуючим позиціям (на Djinni рекрутерка Atlas відповіла на мою анонімну анкету з рейтом на +2к$ більше ніж я отримував в компанії).

Загалом, мені прикро, що компанія прикривається війною і не виплачує відпрацьовані компенсації своїм колегам. Керівництво Atlas прийняло своїх співробітників за інвесторів і ставить умови виплат, накшталт самоокупність компанії. Хоч звідки мені знати шо ця самоокупність взагалі планується? Самоокупність, взагалі, за межами моєї відповідальності. Я звичайний найманець і хочу отримувати своє відпрацьоване.

Також прикро, що на зекономлені кошти на зарплатах, у когось може з’явиться чергова нерухомість за кордоном. А могло би бути навпаки — для виплат найманим співробітникам, могли б продатись особисті активи найбільш зацікавлених осіб компанії.

Підтримали:  Anna Nazarenko

LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.
...
Від самого початку компанія прозоро надала інформацію щодо виплати 30% ... 70% ... Кожен співробітник мав змогу прийняти, або не прийняти ці умови. Ви обрали перший варіант.

Офіційна позиція щодо зменшення виплат за березень-квітень була оголошена пост-фактом 17 березня. І я не обирав варіант отримувати меншу зарплату, однак рішення про зміну робочого місця потребує деякого часу для реалізації.

...
Якщо казати про залишок у 70% і 30% — кожен співробітник отримає його, незалежно від того, звільнився він чи ні. Компанія це гарантує, про що також було повідомлено додатково і офіційно.

Я обов’язково відповім додатковим коментарем, коли мені зроблять цю виплату. Дуже сподіваюсь що вона відбудеться.

Максиме, доброго дня!
Дякуємо за ваш відгук.

Стосовно виплат. Від самого початку компанія прозоро надала інформацію щодо виплати 30% від підсумку місяця, а залишок — при виході на самоокупність. Це було у березні.
Згодом, компанія вийшла на виплату у 70%, про що також було повідомлено. Це було у квітні. Кожен співробітник мав змогу прийняти, або не прийняти ці умови. Ви обрали перший варіант.
В кінці квітня було офіційно повідомлено, що компанія виходить на виплати у 100%, що і відбулося.
Якщо казати про залишок у 70% і 30% — кожен співробітник отримає його, незалежно від того, звільнився він чи ні. Компанія це гарантує, про що також було повідомлено додатково і офіційно.

Стосовно вакансій. Так, дійсно компанія відкрила нові вакансії. Але тільки тоді, коли з‘явилася необхідність у підкріпленні команд у зв‘язку із зростанням проектів. Це не відбулося за вашою спиною. Пошук Ліда у команду Front викликана зростом команди, більш того, поточний на момент відкриття позиції Лід був підвищений на вищу посаду.
Пошук Ліда у команду Java з‘явилася напередодні вашого звільнення по зрозумілій причині.
Позиція DevOps відкрилася декілька тижнів тому. Кожен програміст знає, яка роль даного спеціаліста і чому він потрібен.
Так само і front розробники.

Стосовно рейту.
Ринок диктує свої умови і ми маємо підлаштовуватися.
Компанія завжди була відкрита до співробітників та діалогу не лише стосовно особистих чи технічних моментів, але й до фінансових побажань. Ми ніколи не знецінювали роботу наших співробітників і були готові зберегти кожного. Але, нажаль, найчастіше людина висловлює побажання звільнитися вже коли рішення ним остаточно прийнято, але не тоді, коли вона ще готова до компромісу. Така людська природа.

Стосовно самоокупності.
Вона планується і кожен з нас робить все можливе, щоб це трапилося якомога швидше.

Стосовно нерухомості. Нажаль, поки ще ніхто її не придбав, бо всі в однакових умовах — умовах війни, в яких збереження себе та людських цінностей є важливішим за все інше.

Дякуємо вам за те, що були частиною нашої команди такий довгий проміжок часу.
Бажаємо миру та успіхів!