Astound Commerce

800...1500 специалистов
Киев, Винница, Луцк, Ужгород, Чернигов, Медельин (Колумбия), Кошице (Словакия), Варна (Болгария), Черкаси, Полтава, Кропивницький, Кременчук (віддалено)

12 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Працюю в компанії 3.5 роки, чудова компанія, комфортні умови праці, відмінні менеджери які зацікавлені в твоєму всесторонньому розвитку, а не тільки, щоб ти гріб як раб на гелері. Більшість колег з якими довелося пропрацювати за ці роки надзвичайно приємні і ввічливі люди, немає конфліктної і напруженої обстановки, все дуже комфортно. Справедлива система оцінки навиків. Достойна оплата праці. Можливість отримати допомогу якщо щось не виходить від більш досвідчених колег. Наявні внутрішні тренінги по софт-скілах, технічних навичках і уроки англійської мови. Є також бенефіти на спорт.

Поддержали: Olha Ivanchuk

Проработал полтора года. Прекрасная компания, отлично поставлены все процессы, как в работе, так и со всеми административными проблемами. Компания готова и вкладывает в разностороннее развитие своих сотрудников. Оплата вполне достойная, все прозрачно и понятно, регулярные ревью позволяют быть в курсе о том, что о тебе думают твои коллеги и руководство. В общем, рекомендую всем. Из минусов могу отметить лишь то, что работаешь с немного замкнутой системой, по которой не очень много документации в инете. Но это не критично.

Поддержали: Olha Ivanchuk

Проработал в Astound Commerce 2 года. Придя сюда зеленым junior, я ухожу отсюда strong middle. И могу сказать, что скорее поменял не место работы, а страну. Потому что место работы здесь прекрасное.

Из плюсов:
— компания заинтересована в твоем профессиональном развитии
— к каждому сотруднику прикрепляется функциональный менеджер (911 при любых вопросах)
— отличный соц. пакет
— достойная компенсация
— развивают твои soft-skills

И самое главное — здесь чуткое, профессиональное и отзывчивое руководство (включая топ-директоров и даже владельца)

Вообщем, это был чудесный опыт, однозначно рекомендую, и я однозначно вернусь, если приеду обратно домой.

Поддержали: Olha Ivanchuk

Проходила интервью, сложилось очень приятное впечатление. Озвучили 1-2 дня на фидбек. Вот только прошел 21 день, но никакой обратной связи в итоге не последовало, хотя гарантировали ее предоставить в любом случае. Жаль, что компания так безответственно относится к коммуникации с кандидатами.

Пропрацював в компанії близько 1,5 року і вважаю її чудовим місцем роботи.
Плюси:
* Процеси налаштовані для працівників — з першого дня онбордингу до останнього оформленого документу вже після того як я залишив компанію відчувається сервіс, як у великих аспектах, так і вдрібницях
* При цьому за процесами ніхто не ховається. Немає підходу «Я суперзайнятий фахівець, а ти хто такий? Пиши тікет, час розгляду — два роки». Менеджер, HR, Support, Бухгалтерія — завжди можеш розраховувати на нормальне ставлення і допомогу в нестандартних ситуаціях. (Тікет, скоріш за все, таки доведеться зробити, але ви мене зрозуміли ;) ).
* Немає мікроменеджменту
* Немає задач в дусі «зроби так щоб, ну ти зрозумів...»
* Як скрізь, буває, треба налягти не весла, але немає відчуття що «все горить і ми у вогні» 24/7.
* Приємна атмосфера і високий рівень культури — з колегами просто приємно мати справу.
Мінуси:
* Робота зі специфічним фреймворком.

Змінив місце роботи я через бажання перейти на інший стек технологій, непрофільний для компанії.

Работаю в компании уже 1,5 года. В компании очень хорошо налажены процессы и поэтому всегда понятно к кому обращаться за помощью и по каким вопросам. Хорошо налажены процессы обучения и сертификации. Особенно мне нравится подход Ильи Виноградского(одного из основателей компании) у которого слова не расходятся с действиями и во всем ощущается забота и прагматичный подход. Благодарю компанию за благоприятные условия для профессионального роста.

Проработал в компании почти год на позиции DevOps/Build engineer. Компания хорошая, условия труда прекрасные, проектов много, но как DevOps-у там делать пока нечего.

Проходила собеседование с HR-ом Марией Лисюк на позицию Receptionist. Очень приятная и располагающая к себе девушка. Не было абсолютно никаких претензий к интервью, в сравнении с остальными, это выигрывает. После собеседование появилось сильное желание стать частью этой крупной и стабильной компании

Общался с HR-ом Ольгой Иванчук на счет позиции UI Designer (Киев), вроде бы все неплохо начиналось, рассказали, что к чему, стало интересно — получил тестовое задание, выполнил все по пунктам (там их было немного), отправил результат + исходники, спустя пару дней, получил ответ: «В целом, визуально тестовое выполнено хорошо, виден творческий подход к работе.» но «Отправленные вами исходники не соответствуют требуемому уровню качества реализации. В работе с исходными файлами мы крайне щепетильно относимся к соблюдению общепринятых правил». О каких именно общепринятых правилах идет речь? Почему это не было указано в тестовом задании? Откуда я могу знать, каких именно правил вы придерживаетесь? — все эти вопросы и не только, я задал HR-у. Получил ответ: «Конечно, если мы пропишем обязательным пунктом использование того-то и того-то при выполнении тестового, то кандидаты будут это делать. Таков процесс подбора, везде он разный и везде разные факторы играют важную роль»... Вы не поверите, но да, этот принцип продуктивно работает во многих компаниях — четко прописанное техническое задание, прямо влияет на скорость и качество исполнения! С таким же успехом, причиной отказа может быть цвет футболки/рубашки кандидата на собеседовании, так как этот цвет не соответствуют требуемому дресс-коду компании (утрирую) — Абсурд!

P.S: Горький опыт — тоже опыт, который принес «свои плоды». Все вышесказанное, является сугубо субъективным мнением, сложившимся на основе полученного опыта общения с представителем компании на позицию UI Designer.

Владимир,
Нам очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление. Для нас это также является опытом и мы подумаем как лучше сформулировать свои ожидания от тестового задания.
Как я Вам уже и писала, наш подход к оценке тестового не является единственно верным. Но, при этом, для нас крайне важно, чтобы в исходниках был порядок, так как дизайнеры работают в командах и должны легко и быстро разбираться в файлах друг друга. Касательно нечетких требований к тестовому, мы считаем, что прописывать «пожалуйста, следите за организацией слоев и их наименованием» будет чересчур детальным. Мы говорим, что именно мы хотим видеть на выходе, даем прототип, а по результатам того, как кандидат его визуально оформит и организует файлы внутри, уже формируется итоговая оценка.
Спасибо Вам за отзыв!

Договорились об интервью. Проигнорировали без каких-либо объяснений и абсолютный дальнейший игнор на сообщения.

Тарас, добрый день,
Спасибо за обращение. Мы обязательно с Вами свяжемся для разъяснения сложившейся ситуации.

С уважением,
Ирина

Проходил собеседование на qa engineer. У меня сложилось хорошее впечатление о компании, HR очень приятная, адекватно все рассказала что да как, открыта к вопросам (чего нет в других компаниях). Форма проведения интервью тоже порадовала: сначала беседа «за жизнь», а после онлайн тест с разного рода вопросами. И, что немало важно, только после успешного прохождения теста, назначается тех интервью. Лично мне такой подход понравился тем, что стресс на собеседовании сводится к минимуму.

Был на собеседовании на test developerа...Очень понравилась компания, приятная ейчар, место и проведение интервью! Особенно тесты инересные, потом пришёл домой и читал книгу «как сдвинуть гору Фидзи» ! Много почерпнул из интервью, есть над чем поработать...

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.

Оценка компании: 90/100

6-е место в рейтинге работодателей «800...1500 специалистов»
Проголосовало 209 сотрудников
  • Компенсация
    87%
  • Условия труда
    94%
  • Карьера
    89%
  • Проект
    87%
  • Лояльность
    94%