Прошёл год, и теперь можно говорить определённо — здесь я задержусь надолго. Потому что (по крайней мере, в моей команде):
1) Адекватный менеджмент без бюрократии — полное взаимопонимание.
2) Инициатива воспринимается нормально.
3) Даже если основной стек достаточно ограничен, по возможности дают заниматься теми направлениями, в которых хочется развиваться.
4) Отлично поставленные процессы — без пожаров.
5) Справедливая система пересмотра компенсации, которая подстёгивает рост.
И все сопутствующие плюсы асинхронной (по факту) удалёнки.
Что ж, прошло ещё 1.5 года, и можно писать прощальное дополнение, хотя дополнять особо нечего). Всё хорошее, что написано выше, в силе, со мной рассчитались по уходу в полном объёме, всё ОК.
Причиной ухода стало то, что мой вектор развития и вектор развития проекта, над которым я работал, вошли, так сказать, в диссонанс, и к согласию с менеджментом, в т.ч.
С другой стороны, 2.5 года на нашем перегретом рынке труда — это долго (своеобразный пруф того, что всё ОК и, пользуясь случаем, спасибо Саше и компании в целом за комфортные условия, которые позволяли перформить в таком темпе), и абсолютное большинство людей, по моим наблюдениям, там задерживается заметно дольше (да-да). Да и самому сложно было осознавать, что такую демократию по отношению к рабочему времени я уже вряд ли встречу (сильно к ней привык), плюс отпуск хороший.
В общем, советую.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
1 відгук
RSS