Artkai

81...200 спеціалістів
Київ, Дніпро

12 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Я була частиною команди Арткай менше року як сейлз менеджер, і за цей час встигла відчути атмосферу компанії і більше дізнатись про те, як влаштований світ цифрових продуктів.

Структурованість і чіткість сейлз процесів допомогли швидше пройти онбординг та сфокусуватись на роботі з клієнтами. Вдячна керівнику відділу Андрію за уважне ставлення до мого розвитку, підтримку і турботу протягом мого шляху в компанії.

Окрема подяка лідогенератору Олексію, високий професіоналізм якого приносив шалену кількість лідів — сейлам постійно було з чим працювати.

Не можу не згадати гумор і прямолінійність коллег, і їх постійну готовність допомогти, з будь-яким питанням. Горизонтальна структура компанії дозволила повчитись у СЕО компанії — Кості, до якого відчувається високий дедікейшн від усіх членів команди.

Завжди надихала чудова HR Дар’я Кірсенко і її підхід до спілкування. Дякую!

У компанії підтримували мій інтерес до додаткових завдань — я мала змогу працювати з портфоліо і глибше занурюватись у те, як були побудовані продукти — ними неможливо не захоплюватись. Сильна команда дизайну і високі вимоги до якості роботи допомагали вигравати складні проекти.

В Арткай немає нерозв’язних задач (цьому можна повчитись у старшого сейлз менеджера Віктора), і я мала чудову нагоду в цьому переконуватись кожного дня.
Пишаюсь тим, що в Україні існує компанія, з якою співпрацює весь світ :)

Підтримали: Andrew EfremAngelika Hordieieva

Работаю в Artkai с 1 января 2017 года, начинал как верстальщик с небольшим опытом после курсов, сейчас могу гордо и без дрожи в голосе называть себя Front-End Engineer. За это время получил колоссальный опыт благодаря крутой команде, которая всегда поможет решить любую задачу, освоил множество хард и софт скилов. Всегда семейная атмосфера, крутые офисы где уютно как дома, где всегда есть что-то сладенькое, фрукты, настольный футбол и игры, плейстешин и всё для комфортной работы. В Artkai можно работать как с офиса, так и с дома или комбинировать. Тут ты получишь оплачиваемые корпоративы/тимбилдинги/поездки на конференции/обучение. Всегда крутые и интересные проекты, где используем только новые технологии. Все продукты разрабатываются командой, каждый может предложить фичу, чтоб улучшить продукт и ты будешь услышан. Каждые пол года проводят ассессмент и вместе строим план развития на следующее пол года. В компании есть реферальная система, можно советовать знакомых людей в компанию и получить хороший бонус в случае успешного прохождения собеседования.

Підтримали: Andrew Efrem

Працюю в Artkaі вже п’ятий рік. За цей час я пройшла шлях від офіс-менеджера до дизайн-ліда. Вважаю, що термін моєї роботи тут та моє зростання говорить про Artkai більше ніж будь-які слова :)
По-перше, ціную Artkai за команду. Здобула тут добрих друзів, цінний вчителів та безцінний досвід. Навіть в скрутні часи локдаунів та війни Artkai дає таке важливе відчуття стабільності та опори (наскількі це взагалі можливо). Вдячна за те, що завжді можу внести свої пропозиції та ідеї як щодо роботи на проекті, так і щодо покращення процесів в команді, та завжди буду почута керівництвом. Таке відношення спонукає до розвітку. Із задоволенням росту разом з Artkai та готова радити друзям.

Підтримали: Andrew EfremHanna Semenko

Работаю в Artkai более 5 лет. Прошел весь путь от стажера в отделе продаж до Head of Sales. За это время я успел поработать во всевозможных имеющих отношение к продажам направлениях (лидген, продажи, контент, процессы, формирование и управление командой).

Изначально компания создавалась как дизайн-команда с упором в UX/CX, исследования и хороший customer service для западных клиентов. Затем эволюционировала в End-to-End IT компанию со штатом в 100+ человек и core-фокусом в финтех/крипто проекты. Детальную информацию про Artkai можно посмотреть в профиле компании в LinkedIn, как раз недавно его апдейтил :)

~~~
Что хочу отметить о компании и команде людей, с которыми работаю:

1. Понятно кто и за то отвечает
— Компания уже доросла до четко сформированных процессов и правил работы. Сотрудники понимают за что отвечают, какие существуют требования к их работе и к кому обратиться за помощью или советом если возникли трудности.

2. Легко расти как специалист
— Со времён, когда компания была небольшим стартапом, сохранилась определенная свобода в том, как можно делать свою работу и чем заниматься. Инициатива приветствуется. Команда открыта к фидбеку и новым идеям по части процессов, проектов и взаимодействию с клиентами.
— Есть много места для роста и профессионального развития, в чем команда заинтересована и дает такую возможность. Руководители открыто относятся к менторству, поддерживают своих сотрудников.
— За мое время работы в Artkai мы вырастили несколько руководителей отделов продаж и хедов по лидогенерации.

3. Культура и ценности
— Еще до ковида в офисе всегда была домашняя, теплая атмосфера. Все старались избегать излишней корпоративности. Часто были вечеринки, различные воркшопы и просто неформальное общение вечером по пятницам. С ковидом мы отказались от офиса (в него ходило 2-3 человека) и перешли на ремоут режим работы (из дома + коворкинг). Тем не менее, это не повлияло на сплоченность команды, хоть и нужно было адаптироватьтся к онбордингу новичков.

— Затем началась война, что изменило отношение многих людей к работе и своей безопасности. Все стали еще больше стараться, еще ответственнее делать свою работу и идти навстречу клиентам. Есть взаимное уважение и определенное сплочение вокруг того, чтобы показать хороший результат на проектах, чтобы с нашей командой долго и стабильно работали. Как компания, мы стремимся расти, чтобы стабильно обеспечивать сотрудников работой, деньгами, платить налоги, поддерживать экономику. Многие в команде помимо работы также волонтерят, мы часто командно донатим ребятам из ЗСУ.

4. Адекватные люди в команде
— Одна из ценностей Artkai — не брать на работу мудаков. Также прощаться с конфликтными людьми, которые открыто портят жизнь сотрудникам. Работа — это большой кусок жизни каждого человека, и важно, чтобы каждый день можно было фокусироваться на своей работе, а не тратить нервы на иногда просто неадекватных людей и их поведение.

~~~
Если у вас есть амбиции, желание развиваться и расти, вы планируете перейти в следующий грейд, стабильно работать в коллективе с адекватными людьми, то Artkai вполне вам подойдет.

Базовые требования ко всем сотрудникам:
— Устный и письменный английский (особенно для позиций PM, BA, Sales, Designer, mid-senior Developer). 98% наших клиентов — из США и Европы. Важно, чтобы сотрудники могли обсуждать проектную работу на звонках с командой клиента.
— Адекватность и толерантность. Взаимное уважение. Чувство юмора.

Хорошая компания Artkai.

Проработал в компании 3 месяца как Project Manager. Ушёл по причине перехода в другую сферу (геймдев). Остался доволен.
В целом о компании:
— отличная команда в плане общения и работы (все на ты, всегда есть у кого спросить совет и получить ответ)
— присутствие хэдов компании во всех процессах (есть проблема ->вынесли на обсуждение -> сделали выводы ->внесли изменения ->тестим). стратегия «оно и так работает не трогай и не лезь сюда» не об этой компании. гибкость и способность меняться однозначно +
— своевременная выплата. да, такой себе плюс в карму, но у кого были кейсы с задержкой выплат ,тот поймёт.
— проекты. тебе их не выдают как одежду старшего брата или сестры, учитывают твой бэкграунд и пожелания. первая компания где была возможность сказать «сори, не уверен что этот проект для меня, можно ли другой»
— отсутствие тотального контроля. нет ощущения что работаешь под присмотром. уровень доверия 80+, из-за этого и подводить не хочется.

Если бы не уходил в другую сферу, остался бы в этой компании. highly recommend
Команде хочу сказать большое спасибо за опыт и доверие!

Підтримали: Egor ShakalaVladimir Sklyar

В компании Artkai, я проработала чуть больше года, и это было замечательное время!

Хочу сделать акцент на том, что присоединилась к компании я в марте 2020 — разгар коронавируса и в офис уже не попала. Впервые увидела команду и познакомилась face to face с коллегами на корпоративе спустя полгода работы :)
Это было довольно прикольно так как факт отсутствия возможности посещать офис никак не сказался на нашей работе, моем онбординге и достижении поставленных целей.

Рабочий процесс. Митинги с командой или 1:1 сбалансированы, их не много и не мало, как раз достаточно, чтобы совершенно новому человеку включиться и понять процессы.

Коллектив. В компании большое внимание уделяют soft skills, благодаря чему атмосфера в коллективе очень дружелюбная. С хамами работать нет необходимости, поскольку их просто нет.

Проекты. Большое внимание уделяется построению отношений с клиентами и их отбору, да-да вы не ослышались, тут нет проектов на вчера и сплошного багфиксинга. Уровень компании и ее фокус позволяет брать в работу крутые и перспективные проекты. Таким образом, есть возможность работать долго в одной команде и расти профессионально.

Зарплата. Рыночный уровень, открыты к пересмотру при достижении оговоренных показателей. Бонусная система для сейлз команды одна из лучших, что я знаю. Выплаты без задержек, все официально на счет ФОП.

И вишенка на торте — С-левел. Таких открытых и приземленных ребят я еще нигде не встречала. Выслушают, посоветуют, поддержат. Это супер круто и заслуживает отдельного упоминания.

Замечательный и очень ценный опыт для меня, очень рекомендую и вам! :)

Підтримали: Egor Shakala

В Artkai я провела 1 рік. Починала з лідогенерації, через півроку пройшла регулярне оцінювання прогресу компанії та працівників. В результаті, до лідогенерації додались обов’язки Pre-Sales менеджера.

Працювала з усіма можливими платформами для пошуку потенційних клієнтів, вела письмову комунікацію, брала участь у дзвінках, налаштовувала інструменти для сейлз процесів, допомагала з документацією, спілкуванням з тех-командою, підхоплювала різноманітні задачі.

Колеги — досвідчені, уважні, готові допомогти. Періодично проводили зустрічі команди, брейншторми, освітні заходи.

Компанія практикує інклюзивність по всім критерім, крім релігійної належності — певно єдиний незрозумілий мені принцип. Це виражається у політиці вихідних днів.
Поміж цим, колектив дуже веселий, відкритий, допитливий і проактивний, атмосфера невимушена.

Рада, що була частиною команди Artkai.

Алеся, спасибо за отзыв 🙂

Я работал в Artkai 1,5 года. Начал с позиции Intern в Sales Department. Затем стал Pre-sales Manager. Раз в 6 месяцев здесь проводится перформанс ревью и можно получить новые обязанности и повышение.

Занимался лидгеном, настраивал различные сейлзовые тулзы, вел коммуникацию с потенциальными клиентами, ходил на звонки и всячески саппортил Sales команду.

Работой в Artkai я остался доволен.

Почему:
* Доброжелательно настроенный коллектив, адекватные люди
* Готовы обучить и сразу показать как все работает на практике
* Только иностранные проекты и клиенты, с которыми интересно работать
* Классная атмосфера, вечеринки, обучающие мероприятия

Підтримали: Ira Skrypka

Ваня, рады, что у тебя остались позитивные впечатления о работе!

Проходил собеседование в Artkai. Могу отметить супер дружелюбный и профессиональный подход как рекрутеров, так и основателей компании. Все по существу. Ира Скрипка — один из немногих рекрутеров, которых я считаю профессионалами своего дела. Всегда давала обратный фидбек и отвечала на все мои вопросы на всех этапах. Также в данной компании работали несколько моих коллег и давали положительные рекомендации.

Уверен, что у всех компаний есть свои недостатки, однако мой опыт был более чем позитивный и я с удовольствием буду советовать данную компанию.

Підтримали: Egor Shakala

Филипп, спасибо за отзыв 🙌

Працювала з Artkai на фріланс основі контент райтером. Після того як відправила резюме, зі мною зв"язалась рекрутер і ми одразу домовились про пробну статтю з head of marketing.

Це хороша практика оплачувати тестові статті, так як час це все ж займає, а ми не знаємо одразу чи підійдемо для посади чи ні. Мені її оплатили, і маю зазначити, що ніяких нюансів ні з часом ні з ціною в мене особисто не було. Мені і на зустріч пішли з вибором методу оплати.

Що стосується самого завдання, є SEO вимоги, пояснення до вимог наповнення, запропоновані схожі теми. Флоу такий як у всіх: узгодження змісту, можлива комунікація з експертом, написання контенту, перевірка і все.

Я одразу не була впевнена як у мене складеться співпраця з Artkai. Але якраз після першої статті, я почала з ними активно працювати і писати контент різного роду від блог постів до інтерв"ю та контенту на лендінги.

Хороша комунікація, налагоджена структура роботи, регулярна оплата (оскільки мені було цікаво її отримувати по факту: стаття-інвойс, а не раз в місяць), хороша підтримка і пояснення тем, які не зовсім зрозумілі одразу. Я задоволена нашою спільною роботою і буду рада співпрацювати ще.

Настоятельно не советую связываться. Судя по всему, типичная фирма (хотя, если судить по сайту, это даже не фирма, а какие-то первые попытки что-то начать), которая хочет получать очень много (от сотрудников и кандидатов, естественно), не давая при этом ничего. Отправлял резюме на позицию райтера, договорились об оплачиваемом тестовом (статья). В итоге, сделав качественную статью, получил сначала один сет замечаний, в соответствие с которыми я внес правки, потом второй и т.д. После второго мне все стало окончательно понятно, и я общение прекратил.
Будучи в целом опытным и относительно востребованным техническим райтером на английском языке, могу в целом подтвердить впечатление автора предыдущего отзыва о компании: куча понтов и требований при квалификации ниже плинтуса и полном непонимании того, как нужно ставить задачи и общаться с людьми (ну и скорее всего всего остального тоже).
Если все-таки решите связаться — советую работать только с оплатой вперед.

Впрочем, видя, что вакансии этого «агентства» висят на рекрутинговых сайтах постоянно, абсолютно не исключаю, что они таким образом, отправляя откликнувшимся «тестовые» задания, просто заставляют соискателей делать за них работу бесплатно. В целом, распространенная практика среди таких вот конторок в Украине. Надеюсь, мое предупреждение кому-то поможет.

Компания при найме сама не знает чего хочет!

Проходил я собеседование в компанию(на позицию как у них написано Lead Generator Manager, хотя более корректней было бы написать). Первый этап был с Ira Skripka (Head of HR). Замечательно построен первый этап и замечательный человек, разговаривали по сути плюс присутствовала легкость и комфортность в общении.

А вот далее началось не понятное. Сначала назначили второй собес с Head of Lead Generation. Через несколько дней перед собесом, мне пишет на почту эйчар о том что посоветовались с Head of Lead Generation и решили чтобы я сперва сделал тестовое задание. Если честно странновато, что не захотел Хэд сперва узнать что я за человек и пообщаться на счет скилов и т.д. Но окей, я согласился.

И вот присылают мне тестовое задание... Перед следующей фразой хотел бы осведомить вас что в сфере «лидогенерации» я уже больше двух лет. Так вот, из пяти заданий по тестовом, хочу подчеркнуть, НИ ОДНО ЗАДАНИЕ ТОЙ САМОЙ ЛИДОГЕНЕРАЦИИ НЕ КАСАЛОСЬ! Сложилось впечатление что Head of Lead Generation в самой лидогенерации не разбирается вообще. 4 вопроса задания касались скорее должности Business(Sales) Development Representative и один вопрос по формулам таблиц. Первый написание письма и двух фолоуапов на англ, второй и третий так же расписать некие детали на англ языке связанные с компанией(не буду детализировать), 4-ый — таблицы, 5-ый — видео обращение к клиенту так же на англ.

Напоминаю что вопросов по самой лидогенерации ВООБЩЕ НЕ БЫЛО, НО я несколько дней всё штудировал максимально, чтобы было изложено оригинально, необычно и профессионально, все ответы на вопросы были сделаны качественно(в таблицах ексель с формулами была малая помарка, признаю, но это в лидогенерации абсолютно не нужно), видео делал в премьер про с добавлением оригинального звукового сопровождения и анимацией с логотипами компании которые вытащил с двух других видео которые нашёл в интернете и т.д.

После чего мне пришел ответ от эйчара, что Хэд сказал(хотя не понимаю почему со мной напрямую не связался) «Видео классно сделано, — душевно. По тексту и работе с таблицами, наоборот — есть немало замечаний и ошибки.»

Мне стало очень сильно интересно какие именно ошибки были, так как я уверен абсолютно в своей работе, и я спросил чтобы мне ответили на этот вопрос. Эйчар ответила, что очень все загружены и не могут мне дать фидбек о моей работе, хотя если честно не понимаю, что тут давать фидбек если работа полностью проверялась, это могло занять максимум минут 10-15.

Ответ мне дали только через неделю, в котором практически конкретики НЕ БЫЛО, одна вода, как у политиков, как будь-то пытались хоть что-то найти не так, уцепится за какую-то пустяковую мелочь. Я советовался уже потом у своих друзей сейлзов которые в этой сфере давно, насчет моего задания, замечаний было 0 (по четырем вопросам которые связаны с должностью Business(Sales) Development Representative).

Напоминаю еще раз из 5 вопросов НИ ОДНОГО по лидогенерации(такое чувство, что компания вообще не понимает что такое Lead Generation). И само тестовое, относительно остальных компаний, в которых делал тестовые, достаточно большое, так что думайте сами стоит ли тратить время своё на то, что потом толком не могут обосновать.

Так вот :)

Тим, спасибо за отзыв!

К сожалению, в твоей тестовой работе действительно допущены некоторые ошибки:
— Текст был грубоват, некорректно было бы отправить такое письмо потенциальному клиенту.
— В таблице с данными, в фамилиях были ошибки. Если бы ты использовал формулы/использовал их корректно, ты бы их увидел.
— Видео было шикарно с точки зрения маркетинга, при этом визуальный контакт был слаб поскольку было видно что читаешь текст. Заметим, что это самое креативно выполненное тестовое видео, что нам присылали :)

Поэтому выбор был сделан в пользу другого кандидата. Так как все коммуникации с тобой вела HR, итоговое решение сообщила также HR.

Еще один важный момент, получая тестовое, у кандидата всегда есть возможность задать дополнительные вопросы и получить ответы.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матерівлів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.

Вакансії Artkai