21 квітня 2021 14:35
YG, SE
порада для кандидатів — не ведіться на тестове)
воно не варте вашого часу, особливо враховуючи, що компанія не покриває його кешем
+велика ймовірність, що ви просто зробите на халяву таску з їх беклогу)
Facebook
Twitter
LinkedIn
Юрій, підтверждую, що тестове в нас спеціально розроблене для рекрутинг-процесу. Використовуємо його протягом декількох років на даний момент. Воно дійсно робилося на основі однієї з наших невеличких реальних робочих задач. Це було свідомо зроблено, щоб кандидати могли відчути «на смак» чим ми займаємося. За досвідом останніх років, кандидати витрачають на нього
3 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.