ANODA Software Development Agency

Якийсь дисонанс виходить. Надіслали тестову роботу з посиланням на Фігма проєкт, який закритий від копіювання. Там є якісь елементи блок схеми для юзер флоу. В ТЗ не було чітко прописано що я повинен використовувати саме її, а просто створити логіку шляху користувача. Я це зробив в Фігма Джем, бо цей сервіс якраз для цього і створений, щоб легко створювати блок схеми всередині Фігма. Тож флоу, щоб не мати тестову роботу в різних посиланнях, я переніс до основного проєкту Фігма, де якраз і зробив дизайн. Рекрутер сказала, що я повинен це зробити в Фігма (що?). Мабуть у неї є Фігма більше Фігма, ніж моя Фігма. В ТЗ вимагалося зробити дизайн екранів Логін та Налаштування. Я, подумав, що 2 екрани це мало, тому я зробив додатково ще 3 онбоардінґу. Скинув рекрутеру Світлана, та почала давати оцінку дазайну, та судити блок схеми, наче вона технічний спеціаліст і в цьому розуміє. Чітких вимог до дизайну блоків, як я і писав — немає. Світла одночасно хоче щоч було як вона хоче і при цьому же каже що не обов’язково. Сама вирішила, що мені теба доробити тестову роботу, хоча я зробив той мінімум, який був вказаний в ТЗ. За 10 років в дизайні, це такий мій перший випадок, коли людина, яка не спеціалізуюється, бере на себе відповідальність за оцінку. Можливо це щось суто жіночого колективу в компанії, порушувати кордони відповідальності своєї, адже, почитав стиль спілкування СЕО Оксани Ковальчук тут в коментарях, я бачу лише якісь емоції та образи, чого не місце в діловому спілкуванні. Можливо в компанії є диктатура. Пам’ятайте, співбесіда це процес двух сторін, а не відносини master — slave, як в Україні прийнято.