ANODA Software Development Agency

Всем привет! 

К сожалению, мне приходится комментировать то, что написано тут. И я в шоке с того, как ловко и бессовестно передергиваются факты.

Для тех, кто меня не знает, меня зовут Ковальчук Оксана, я разраб с 18 летним опытом работы в разных компаниях Украины и США, и уже 11 лет как управляю своей компанией по разработке и дизайну приложений.

Я ни от кого не скрывала, что в ковид наш основной клиент не заплатил нам за 2,5 месяца работы и ушел в закат. Нам пришлось уволить более 40 человек из 55, которые были задействованы на проектах Саймона.

Все кто остался работать на проектах, получили полные выплаты в первые месяцы — это примерно 15-17 человек. Так же всем было предложено забрать деньги техникой — аймаками, макбуками итд. Следующей очереди бывших сотрудников выплаты делались помесячно в течение след года.

Тем ребятам, которые решили организовать травлю — писали моим друзьям на фб, звонили моей маме среди ночи, которая у нас работала офис менеджером, писали ложь и гадости везде куда дотянулись руки — в выплатах было отказано. Я уважаю право каждого на высказывание информации, но не уважаю вранье, угрозы и подмену понятий. До войны мы успели сделать выплаты 47 сотрудникам из 53!!

Теперь по отзыву Ани Климушки. Такого наглого вранья я не ожидала. 
Погружу вас в контекст — у Ани нет никакой «ее команды». Аня предоставляла услуги РЕКРУТИНГОВОГО агентства. Ни больше, ни меньше.
Она продает в инсте гайд по ПМ процессам, и в подарок дает доступ к тг чату. Все ее услуги заключались в том, что она запостила нашу вакансию у себя в тг канале, и дала список резюме тех, кто откликнулся. За это она брала 1 месячную зп ПМа. 50% до запуска вакансии в работу, 50% по прошествии испытательного срока в 10 дней.

Еще раз, Аня не работала у нас, ее люди — это «резюме» которые она передала на собеседование нашему рекрутеру. У нас есть штатный рекрутер, который нанимает новых сотрудников.

У нас официально подписанный договор с ФОП Климушка, в котором имеются пункты о неразглашении бизнес процессов, о не нанесении ущерба клиенту итд — как вы видите никакой бизнес-этики у Ани нет, и ей плевать на своих клиентов. Интересно, почему у Аниной компании PM_ON нет страницы на доу?

За один день, когда я отказалась дальше с ней сотрудничать, она удалила свой хвалебный отзыв тут и заменила на этот откровенно эмоциональный, не подкрепленный никакими фактами — трешак.

Что же произошло? 

1й ПМ Лера — проработала 9 месяцев и с мая у нас пошел перформанс вниз. За май, июнь, июль перфоманс и задержки ответов клиентам в несколько дней, никуда не исчезли, а только усугубились. Лере выкатили КПИ согласно которому — отсутствие косяков +10% к зп, есть косяки — никаких бонусов нет.

Лера это восприняла как «штрафы», хотя ей 10 раз Эйчар Женя сказал, что на ее ставку прописанную в контракте это влиять не будет, только возможность получения бонуса. Лера быстро нашла новую работу и пошел оффборд.

Я считаю, что каждый человек, после наступления возраста в 18 лет — это свободная взрослая личность, которая вольна делать ВСЕ ЧТО УГОДНО в рамках закона. Хочешь — уходишь, без проблем, вот план оффбординга, передай дела и пока.
Все факты, скриншоты очень круто собраны в хайлайтах в моей инсте c 1й по 6ю часть, включая разбор этого отзыва, Аниных постов в других комьюнити, где админы просто снесли этот треш. Кто любит комиксы и сериалы — запасайтесь попкорном, вам зайдет 100%

https://www.instagram.com/s/aGlnaGxpZ2h0OjE4MDEyODE4OTY4Nzg3NTAx?story_media_id=3215507825035171559&igshid=MzRlODBiNWFlZA==

Я всегда придерживалась и придерживаюсь политики прозрачности и открытой двери. Ни одно мое слово не произносится без железных фактов.

Касаемо передачи дел и оффбординга Леры, увы нельзя прийти к эйчару, топнуть ножкой и сказать, «или мне все деньги выплатят сегодня или я не передам проекты, я уже все отработала, что должна была». Специально для избежания таких недомолвок на оффбординге — мы вводим трекер десктайм, который трекает только экраное время и в какой программе / вкладке человек работал. 
Наш эйчар Женя тут же сообщил, что Лера из положенных 168 часов отработки, отработала примерно 60-70 часов на новую компанию Лазарев адженси, но хочет, чтоб мы оплатили это время. Круто правда? 
Твои проекты горят, твои клиенты не получают апдейты, а ПМ, чья работа делать это все топает ножками и хочет срубить денег с двух компаний сразу. Так же ей был предложен вариант, что она передает все дела как прописано в договоре, и получает все выплаты СОГЛАСНО договору через 4 дня 1/2 и через 10 дней 2/2 и мы расходимся. Но такой вариант Леру не устроил и она просто свалила.

А дальше она начала заливать в наш корпоративный лум видосы для клиентов с ее нового места работы.😅 Пока мы не сменили пароль в наше облако прилелело 2 новых интро. Скажите пожалуйста, хотелось ли бы вам, чтоб эта информация попала в руки ваших конкурентов? Не именно ли это покрывает тот самый НДА?

Ведь если вы приходите к стоматологу и он вам удаляет «по ошибке» не тот зуб, вы же не оставите это просто так? Соблюдение этих правил является базой. 

Так зачем этот факт нарушения Аня называет «ошибкой»? Банально, чтобы снизить значимость фейла и выгородить свою протеже.

Параллельно с оффбордом Леры, Аня дала нам 3 кандидатки на роль ПМ — 2 мидла и 1 Джуна.

Перечитав ее отзыв, вы можете убедиться самостоятельно в том, что она говорила что у нас работа ПАРТ-ТАЙМ. Все ее кандидатки подписали договор на 168 часов в месяц и на 40 часов в неделю. Это ФУЛЛ-ТАЙМ. 



Для того, чтоб получить свою комиссию Аня соврала кандидатам и нам, и видимо надеялась, что за первые 10 дней ничего не вскроется. Но выкидон Леры, очень быстро обрушил гору работы на новых ПМ и вскрылось, что они НЕ РАССЧИТЫВАЛИ на фуллтайм загрузку, хоть и подписали соответствующий контракт. 

Если вам все еще кажется, что это фейк и такая дичь происходить не может, очень советую сходить ко мне в инсту и посмотреть скрины офферов / контрактов и условий на которые они приходили. 



Итого «ее люди»


— Анастасия — проработала 7 дней и ушла после первого ПМ Дейли с командой, сама Аня называет это — «ну не сработались»
— Алина — проработала 1 день и 3 часа и ушла после первого ПМ Дейли и выданного списка задач, потому как «на основном месте работы пришли таски»
— Марина джун — проработала 7 дней и ушла после первого рабочего дня на реальных проектах, она бы не вытащила, мало опыта.

Если кто-то думает, что у нас можно «пересидеть» онбординг, принять три оффера сразу и потом как-то распетлять — это не к нам. Специально для таких, мы и сделали правило, если в первые 10 дней компания или кандидат понимают, что нам не по пути — ничего передавать не надо, просто уходишь и все. Я технический специалист, я великолепно понимаю сколько времени уходит на ту или иную фичу, и втереть мне то, что сделать кнопочку уходит по 10 часов — невозможно.

Мы в моей компании ANODA всегда рады профессионалам, которые не хотят работать с «детьми». Мы только за взрослую позицию, ответственность и рост. У нас не работают топанье ножками, слезы-сопли, «я забыл» и прочие инфантильные штуки.

Если вы разделяете эти ценности — поверьте, вам у нас понравится и вы достигните новых высот, не отвлекаясь на решение «детских проблем и вопросов». Но если вы не знаете «кем вы хотите стать», вам нужен ментор, который возьмет на себя ответственность за ваше развитие, вам хочется постоянно спорить, а не работать — поверьте, мы не сработаемся, и лучше не тратить время.

Я очень уважаю право каждого на тайну переписки, частную жизнь и прочее. Я никогда не нападу на человека первой, НО если вы решили сказать публично обо мне какую-то гадость — это автоматически дает мне право защитить себя и свою репутацию любыми способами.

«Ми переможемо, бо з нами правда і з нами Бог. Хто до нас з мечем прийде, той від меча і загине».

Желаю всем только этичных компаний и партнеров, всем пис!

P.S. Разбор отзыва Алины Корженко вы можете найти в закрепах под названием Алина К. там скоро будут и остальные. Подписывайтесь на канал, жмите колокольчик!