ANODA Software Development Agency

Добрий день, Аліно!
Дуже дякую за Ваш відгук! Він просто чудово демонструє тих, хто пише нам негативні відгуки)
Стільки брехні й маніпуляцій навіть вигадати складно. Але розглянемо усе більш детально.

Якщо ми змушуємо писати гарні відгуки про компанію, то чому тут немає Вашого та відгуків всіх інших працівників? Якось нелогічно виходить) Тому що це брехня. Ще раз дякую за доказ наших слів.

Спойлер — ВИ ДІЙСНО Є ВОРОВКОЮ. Кому потрібно більше доказів, можете також мені писати в Телеграм: @HR_Ano.
Аліно, дуже дякую за визнання провини щодо крадіжки інтелектуальної власності компанії у Вашому пості. Це і є підставою призупинення Вам виплат на даний момент.
Думаю, тепер ми дамо знати Вашому актуальному роботодавцю, що Ви схильні порушувати контракти та договори про інтелектуальну власність, та ще декілька пунктів.

Так, ми теж з нетерпінням чекаємо судового процесу. Щоправда, чергова брехня — не пройшло навіть пів року (на це потрібен час в європейській законодавчій системі, але все розставимо по своїх місцях).

Тепер пройдемось по всім порушенням пунктів договору з компанією, що Ви вчинили, та за які доведеться відповісти:
1. Ви дійсно пішли раніше строку відпрацювання. Це є порушенням пункту EFFECTIVE PERIOD OF THE AGREEMENT, TERMS AND CONDITIONS OF ITS TERMINATION, за що передбачено штраф значно більший за Вашу місячну ЗП.
2. Ви вкрали інтелектуальну власність. За що був призначений (згідно з Вашим контрактом) штраф у 5000 USD.

ТІЛЬКІ ВДУМАЙТЕСЬ, КОМПАНІЯ ПРОДОВЖУВАЛА ВАМ ВИПЛАТИ КОЖНІ 2 ТИЖНЯ, ЩОЧА ВИ «КИНУЛИ» ЇЇ НА БІЛЬШ НІЖ 7000 ДОЛАРІВ. І Ви все одно йдете й пишите брехливі відгуки на Доу.

Відповідно до цього ми могли не те, що не виплачувати ЗП, а ще й зрахувати з Вас значно більше одиниць Вашої ЗП через Ваші порушення. Але ми чомусь цього не зробили, адже так? Ми продовжували виплачувати Вам ЗП з затримкою. Доки Ви не почали розповсюджувати дезінформацію про нас на різних сервісах.

Ми дійсно запропонували всім дизайнерам, що вкрали нашу інтелектуальну власність написати відгук, який(як й сказали в пропозиції) ми використовували тільки в приватній бесіді з підтримкою сервісів пошуку роботи. Ті хто погодився — вже отримали всі гроші або отримують кожного місяця зараз.
Чому ми так зробили? Адже всі ЗП були меньшими за об’єм штрафу через порушенням контракту. Тому що розуміємо, що зараз тяжкий час для всіх українців і ми не хочемо карати за помилки, бо вважали, що краще знайдемо продуктивний спосіб вирішення ситуації.
Але завдяки Вам, Аліно, ми більше так не робитимемо, всі порушники будуть покарані.

Щодо об’єму затримок — ви знову маніпулюєте інформацією.
В нас затримки були МАКСИМУМ у половину місяця. Ті півтори місяця, про які Ви кажете — разом з плановою ЗП. Адже виплати йдуть ЗА МИНУЛИЙ МІСЯЦЬ НА НАСТУПНИЙ. Тож за розкладом ще не дійшов час до цих виплат. Знову маніпуляція...

Враховуючи постійні блекаути та інші «радощі» війни затримка в пів місяця просто неабияка радість (багато компаній звільняли без виплат, або просто закривалися). І все це зважаючи на те, що ви колективно прийняли рішення піти (а двоє з вас без відпрацювання за контрактом). Це щодо того, хто кого «кинув» на гроші. Не варто напевно пояснювати, які збитки при цьому порушенні отримала компанія.

P.S.:
1. знову нагадую, що будь-який шукач роботи може написати будь-якому співробітнику в Лінкеді й запитати, чи класно працювати в нашій команді. Там неможливо відстежити й потенційно «примусити» написати гарний відгук, тож можна вважати надійним джерелом без брехні та маніпуляцій!)

2. Ми дуже раді, що для Вас визначення, що є айті, а що не є айті відбувається за критерієм «плюшек», але як тоді бути з нашими компенсаціями курсів, ковокінгів, залу/масажу та додатковими вихідними на час війни замість свят?) Питання риторичне.

3. Зважаючи на те, що Ви були і є джуніор спеціалістом, Ваша зарплатня була в межах, а тепер вважається навіть більшою за середнью вилку на цій посаді. Рекомендуємо покращити навички ресьорчу та спробувати подивитись на тому самому Джинні.

4. Щодо божевільного темпу роботи та «шаг влево шаг вправо — расстрел», то дизайн команда сама робить естімейти і тому на це в нас якраз можна впливати. А те, що Ви не вкладалися в них — проблема тайм-менеджменту.

Тру стори, когда увольнялась — мне выплачивали зп какими-то непонятными суммами и приходилось объяснять почему посчитали неправильно, за какие именно дни должна быть зп (то у них отпускные не записались, то нашлись какие-то мною незакрытые проекты, хотя я все закрывала с HR на видеосозвоне (оказалось, что они не могут проверить инфу, потому что та HR тоже уводилась)). Короче в компании такая текучка, что потом и не докажешь ничего.

Самая моя любимая часть это «конструктивный» фидбек от CEO на работу дизайнеров, после которого не хочется не то что делать результаты, а потратить всю зп на психолога.
Нам выдавались видеофидбеки на дизайны и лично я готовилась каждый раз морально, чтобы вынести эти 4 минуты унижения (хороший фидбек праздновался командой как что-то необычное).

Спасибо Аноде, что я научилась видеть красные флажки и не сотрудничать с некомпетентными людьми которы не понимают какими должны быть нормальные рабочие отношения ;) (дизайн команда была просто волшебная, выше я говорю об организации рабочего процесса и вышестоящих)

Пы.сы. Все хорошие отзывы об Аноде они заставляют писать сотрудников. (это правда)

Доброго дня, Анна!
Ось фидбек від нашого фінансового менеджера:
«Anna Karaimchuk
start date 28 Feb 2022
last date 29 Aug 2022
Feb 22 (no vac/sickleaves)
Mar 22 (no vac/sickleaves), оплачивалось равными частями, оплачено вовремя
Apr 22 (no vac/sickleaves), оплачивалось равными частями, оплачено вовремя
May 22 (no vac/sickleaves), оплачивалось равными частями,
1ч оплачено вовремя,
2ч с задержкой 4.07, а не 26.06
Jun 22 оплачивалось равными частями
11h sickleave hrs, оплачено вовремя
+ бонус за рекомендацию сотрудника , оплачено вовремя
Jul22 (no vac/sickleaves), (дали ап)
был кассовый разрыв — украли деньги на апворке
16.08 — выплата
17.08 — выплата
15.09 выплата
Aug22 здесь было 5 платежей, 4 — одинаковыми частями, и 1 — оплата за отпуск 190.48
и здесь также есть платеж на 40ч (Анна взяла отпуск перед тем как уволиться) и актуальный HR менеджер не внесла это в джиру (у нас раньше была Хурма)
16.09 это было обнаружено, досчитано и оплачено»

Бачу тут недостовірну інформацію щодо неможливості перевірити інформацію, а також щодо того, що Вам «приходилось объяснять почему посчитали неправильно». Ніяких перерахунків та реквестів на них не було після помилки з вакейшеном. Відповідно до цінності компанії «Прозорість» всі ці данні доступні кожному співробітнику через Worklogs у Jira і в лів-менеджері(тоді Хурма, зараз Каламарі).

Репорт також йшов з конкретними цифрами по розрахункам, але це конфіденційна інформація. Я можу надати її Вам особисто в дірект повідомленнях. Напишіть мені в Телеграм — вище в коментарі я його вказав.