— опыт работы в области подбора персонала от
— понимание различных методологий и инструментов рекрутинга;
— знание специфики рынка труда в области информационных технологий;
— умение самостоятельно организовывать свою работу, расставлять приоритеты;
— интерес к области IT и желание развиваться в рекрутменте;
— сильные навыки презентации и ведения переговоров;
— знание английского языка на уровне Upper-Intermediate и выше.
— опыт работы в команде с лидерами в FinTech, Healthcare, Retail, Telecom и других. Среди наших текущих клиентов Siemens, TUI, Национальный банк Катара, Новый банк развития и более 20 других классных банков и финтех компаний, J&J и другие.
— возможность сменить проект и/или развить экспертизу в интересном для тебя бизнес-домене;
— свободный релокейт между офисами компании — 14 офисов в 4 странах;
— работа где угодно — можно работать как удаленно, так и из офиса или же гибридная модель с 3 днями в офисе и 2 дня в неделю из дома;
— гарантия профессионального, финансового и карьерного роста! В компании внедрены системы менторства и адаптации для каждого нового сотрудника, что позволит максимально комфортно и быстро влиться в коллектив и работу, а прозрачные системы performance review и assessment позволят определиться с путями развития в компании и спланировать свой рост;
— возможность дополнительно заработать до 1500 USD в месяц, участвуя в активностях компании — на выбор 8 вариантов;
— доступ к корпоративному обучающему порталу, где собран весь knowledge base компании и который постоянно обновляется. В нем можно пройти курсы на интересные для тебя темы: искусство переговоров, управление проектами, машинное обучение и анализ данных, курсы обучения практикам DevOps, языкам программирования, cloud-сервисам и др.;
— возможность пообщаться с такими людьми как Александр Фридман, Сергей Гуриев, Екатерина Шульман на корпоративных мероприятиях — мы регулярно приглашаем гостей, встречи с которыми дают новую пищу для ума;
— изучение английского языка прямо в офисе или online;
— медицинское страхование со стоматологией;
— компенсацию стоимости спортивных абонементов;
— ну и, конечно, яркую корпоративную жизнь.
— работа с актуальными вакансиями компании — поиск и подбора персонала на позиции IT-специалистов;
— анализ требований для поиска, составление портрета кандидата и карты поиска;
— исследование рынка труда и поиск наиболее эффективных источников кадров;
— организация и проведение личных/онлайн встреч и собеседований;
— формирование партнерских отношений с нанимающими менеджерами, сотрудничество в процессе работы над вакансией;
— поддержание и развитие профессиональной базы контактов;
— работа с внутренней CRM-системой: внесение информации и обновление статусов.
ANDERSEN — это команда, создающая качественное программное обеспечение для клиентов на всех континентах, кроме (пока что!) Антарктиды. Работодатель года по версии Habrahabr, призер премии HR-brand и уверенная позиция в топ-10 IT-работодателей на крупнейших рейтинговых площадках.
Andersen в поисках IT-Recruiter, который присоединится к нашей сильной и профессиональной команде.
Кадры — основа успешной IT-компании. В Andersen работают истинные энтузиасты: каждый сотрудник живет своим делом, готов постоянно развиваться и эффективно работать с заказчиком. Предлагаем Вам стать частью команды, состоящей из более чем 20 рекрутеров, которые занимаются поиском IT-специалистов разного уровня для работы в офисах компании.
Присоединяйся к команде Andersen People, и пусть работа приносит удовольствие!